Le forfait jours pour les cadres
Comprendre le fonctionnement du forfait 218 jours, calculer vos RTT et optimiser vos jours de repos tout au long de l'année.
218
Jours travaillés max
25
Jours de CP
~10
RTT par an (variable)
235
Maximum absolu
En résumé : Un cadre au forfait jours travaille 218 jours par an maximum et bénéficie d'environ 9 RTT en 2026. Ce régime concerne 4,7 millions de cadres autonomes en France (DARES) et offre une grande flexibilité dans l'organisation du temps de travail.
Forfait jours vs horaire 35h
| Critère | Forfait jours | Horaire 35h |
|---|---|---|
| Jours travaillés | 218/an maximum | ~228/an |
| RTT | ~9/an (2026) | Variable selon accord |
| Heures supplémentaires | Non applicable | Oui, au-delà de 35h |
| Repos quotidien | 11h consécutives minimum | 11h consécutives minimum |
| Autonomie | Libre organisation du temps | Horaires définis |
Qu'est-ce que le forfait jours ?
Le forfait jours est un mode d'aménagement du temps de travail réservé principalement aux cadres autonomes. Contrairement au regime horaire classique (35h/semaine), le temps de travail est décompté en nombre de jours travaillés par an, et non en heures.
Le plafond legal : 218 jours
L'article L3121-64 du Code du travail fixe le plafond a 218 jours par an. Ce nombre inclut la journee de solidarité. Des accords collectifs peuvent prévoir un nombre inférieur, mais jamais supérieur (sauf renonciation volontaire du salarié).
Ce regime offre une grande flexibilité au cadre dans l'organisation de son emploi du temps, mais il implique également des responsabilités accrues. Le salarié au forfait jours gère lui-meme ses horaires, dans le respect des temps de repos obligatoires.
"Le forfait jours offre une vraie flexibilité aux cadres autonomes, mais attention : cette liberté d'organisation ne doit pas se transformer en piège. Il est essentiel de suivre son nombre de jours travaillés et de poser ses RTT régulièrement. Trop de cadres perdent des jours faute d'anticipation."
Qui est concerne ?
Le forfait jours ne s'applique pas automatiquement a tous les cadres. Il concerne spécifiquement :
Les cadres autonomes
Cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas a suivre l'horaire collectif de l'entreprise, du service ou de l'equipe.
Certains non-cadres autonomes
Salaries dont la duree du temps de travail ne peut etre prédéterminée et qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps (commerciaux itinérants, techniciens autonomes...).
Conditions obligatoires
- - Un accord collectif (entreprise ou branche) doit l'autoriser
- - Une convention individuelle doit etre signée avec le salarié
- - L'accord doit prévoir des garanties (suivi de la charge, entretien annuel...)
218 jours : comment ca marche ?
Le calcul des 218 jours travaillés part du nombre total de jours dans l'année, auquel on soustrait :
Exemple de calcul pour 2026
Note : Ce calcul varie chaque année en fonction du nombre de jours fériés tombant en semaine. Une année bissextile ajoute également un jour.
Les RTT des cadres au forfait
| Année | RTT estimés | Total jours repos |
|---|---|---|
| 2026 | 9 jours | 34 jours |
| 2027 | 11 jours | 36 jours |
| 2028 | 8 jours | 33 jours |
| 2029 | 9 jours | 34 jours |
| 2030 | 8 jours | 33 jours |
Total jours de repos = 25 jours de CP + RTT. A cela s'ajoutent les jours fériés et les weekends, soit environ 137 jours de repos par an au total.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Flexibilite des horaires
- RTT supplémentaires (en plus des CP)
- Remuneration souvent plus élevée
- Meilleur équilibre vie pro/perso potentiel
Inconvenients
- Pas d'heures supplémentaires payées
- Charge de travail potentiellement élevée
- Risque de surcharge non compensée
- Frontiere floue entre vie pro et perso
- Pression implicite a travailler plus
Optimisation des jours de repos
En tant que cadre au forfait jours, vous disposez généralement de plus de flexibilité pour positionner vos jours de repos. Voici nos conseils pour en profiter au maximum :
1. Utilisez vos RTT pour les ponts
Les RTT sont idéaux pour faire les ponts. Gardez quelques jours pour les ponts de mai et novembre, qui offrent souvent le meilleur ROI (4 jours de repos pour 1 jour pose).
2. Combinez CP et RTT intelligemment
Utilisez vos CP pour les longues périodes (été, Noel) et vos RTT pour les weekends prolonges. Cela permet de maximiser le nombre de coupures dans l'année.
3. Pensez au fractionnement
En prenant une partie de vos conges hors periode estivale, vous pouvez bénéficier de 1 a 2 jours de fractionnement supplémentaires. En savoir plus
4. Posez tot dans l'année
Les ponts sont tres demandés. Posez vos jours dès janvier pour etre sur d'obtenir les dates souhaitées, notamment pour l'Ascension et les ponts de mai.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le forfait jours ?
Le forfait jours est un mode d'organisation du temps de travail pour les cadres autonomes. Au lieu de compter les heures travaillees, on compte les jours travaillés sur l'année. Le plafond legal est de 218 jours par an, mais des accords collectifs peuvent prévoir un nombre different.
Qui peut bénéficier du forfait jours ?
Le forfait jours concerne les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas a suivre l'horaire collectif. Il peut aussi s'appliquer aux salariés non-cadres dont la duree du travail ne peut etre prédéterminée.
Comment sont calcules les RTT en forfait jours ?
Les jours de RTT se calculent ainsi : nombre de jours dans l'année (365 ou 366) - weekends - jours fériés tombant en semaine - 25 jours de CP - 218 jours travaillés = nombre de RTT. Ce calcul varie chaque année en fonction du calendrier.
Peut-on dépasser les 218 jours ?
Oui, avec l'accord du salarié, il est possible de renoncer a une partie de ses jours de repos en contrepartie d'une majoration de salaire. Cette renonciation doit etre formalisée par écrit et le nombre de jours travaillés ne peut dépasser 235 jours par an.
Le forfait jours supprime-t-il le droit aux heures supplémentaires ?
Oui, les cadres au forfait jours ne bénéficient pas des heures supplémentaires car leur temps de travail n'est pas décompté en heures. En revanche, ils bénéficient des jours de RTT supplémentaires et doivent respecter les temps de repos obligatoires (11h/jour, 35h/semaine).
A réténir
- Maximum 218 jours travaillés/an
- 25 jours de CP + ~10 RTT
- Réservé aux cadres autonomes
- Convention individuelle obligatoire
- Pas d'heures sup payées
RTT 2026
9
jours de RTT estimés
Total avec CP : 34 jours
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