Jours ouvrés vs jours ouvrables
Comprendre la différence entre jours ouvrés et ouvrables est essentiel pour bien calculer vos congés payés et éviter les mauvaises surprises sur votre bulletin de paie.
En résumé : Un jour ouvré = lundi à vendredi (5 jours/semaine). Un jour ouvrable = lundi à samedi (6 jours/semaine). 25 jours ouvrés = 30 jours ouvrables = 5 semaines de congés. La France compte en moyenne 228 jours ouvrés par an.
Tableau comparatif
| Critère | Jours ouvrés | Jours ouvrables |
|---|---|---|
| Définition | Lundi à vendredi | Lundi à samedi |
| Nombre par semaine | 5 jours | 6 jours |
| Congés par an | 25 jours | 30 jours |
| Acquisition mensuelle | 2,08 jours | 2,5 jours |
| Utilisé pour | Décompte congés (convention) | Décompte congés (Code du travail) |
Définitions : jours ouvrés et jours ouvrables
Jours ouvrés
Les jours ouvrés correspondent aux jours effectivement travaillés dans l'entreprise, généralement du lundi au vendredi.
- Lundi
- Mardi
- Mercredi
- Jeudi
- Vendredi
25 jours de congés par an
Jours ouvrables
Les jours ouvrables incluent tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés, soit du lundi au samedi.
- Lundi
- Mardi
- Mercredi
- Jeudi
- Vendredi
- Samedi
30 jours de congés par an
Impact sur le décompte des congés
La différence entre ces deux modes de calcul a un impact concret sur la façon dont vos congés sont décomptés. Prenons un exemple concret :
Exemple : Vous posez une semaine du lundi au vendredi
En jours ouvrés
5 jours décomptés (lun-ven)
En jours ouvrables
6 jours décomptés (lun-sam)
Attention : En jours ouvrables, le samedi est systématiquement décompté si votre période de congés inclut un vendredi, même si vous ne travaillez pas le samedi. C'est une subtilité importante à comprendre pour bien gérer vos droits à congés.
Tableau comparatif
| Critère | Jours ouvrés | Jours ouvrables |
|---|---|---|
| Jours concernés | Lundi - Vendredi | Lundi - Samedi |
| Nombre de jours par semaine | 5 jours | 6 jours |
| Droits annuels | 25 jours | 30 jours |
| Acquisition mensuelle | 2,08 jours | 2,5 jours |
| Semaines de vacances | 5 semaines | 5 semaines |
| Le samedi est-il décompté ? | Non | Oui |
Ce que dit le Code du travail
Article L3141-3 du Code du travail
"Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur."
Le Code du travail prévoit le décompte en jours ouvrables par défaut. Cependant, de nombreuses conventions collectives et accords d'entreprise optent pour le décompte en jours ouvrés, qui est plus simple à calculer et à comprendre.
Important : Le passage d'un mode de calcul à l'autre ne doit jamais être défavorable au salarié. Si votre entreprise passe des jours ouvrables aux jours ouvrés, vous devez conserver au minimum le même nombre de semaines de congés.
Exemples concrets de calcul
Exemple 1 : Deux semaines de vacances
Vous souhaitez partir du lundi 5 au vendredi 16 (retour le lundi 19).
En jours ouvrés
10 jours décomptés
(2 x 5 jours)
En jours ouvrables
12 jours décomptés
(2 x 6 jours)
Exemple 2 : Un vendredi seul
Vous posez uniquement le vendredi pour faire un pont.
En jours ouvrés
1 jour décompté
En jours ouvrables
2 jours décomptés
(vendredi + samedi)
Attention ! En jours ouvrables, poser le vendredi seul coûte 2 jours de congés.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?
Les jours ouvrés sont les jours de travail du lundi au vendredi (5 jours par semaine), tandis que les jours ouvrables incluent aussi le samedi (6 jours par semaine, du lundi au samedi). Le dimanche et les jours fériés ne sont jamais comptabilisés.
Combien de jours de congés ai-je droit en jours ouvrés vs ouvrables ?
En jours ouvrables, vous avez droit à 30 jours (2,5 jours par mois travaillé). En jours ouvrés, cela correspond à 25 jours (5 semaines de vacances). Les deux systèmes donnent exactement le même nombre de semaines de vacances.
Mon entreprise compte en jours ouvrés ou ouvrables ?
Le Code du travail prévoit le décompte en jours ouvrables par défaut. Cependant, votre convention collective ou accord d'entreprise peut prévoir un décompte en jours ouvrés. Consultez votre contrat de travail ou votre service RH pour connaître le système appliqué.
Quel système est le plus avantageux pour le salarié ?
En théorie, les deux systèmes sont équivalents (5 semaines de vacances). En pratique, le décompte en jours ouvrés peut être légèrement plus avantageux car il simplifie le calcul et évite de décompter le samedi quand on pose une semaine complète.
Le samedi compte-t-il comme jour de congé ?
En décompte jours ouvrables : oui, le samedi est décompté si votre congé l'englobe (par exemple, si vous posez du lundi au lundi suivant). En décompte jours ouvrés : non, le samedi n'est jamais décompté car seuls les jours du lundi au vendredi comptent.
À retenir
- Jours ouvrés = lundi à vendredi (5j)
- Jours ouvrables = lundi à samedi (6j)
- 25 j. ouvrés = 30 j. ouvrables = 5 semaines
- Vérifiez votre convention collective
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