Questions fréquentes sur les congés payés
Trouvez toutes les réponses à vos questions sur les congés payés, jours fériés, RTT et l'optimisation de vos jours de repos.
33 questions7 catégories
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Année 2026
4 questions
En bref : En 2026, la France compte 11 jours fériés, dont plusieurs permettent de faire le pont. En posant stratégiquement vos 25 jours de CP, vous pouvez obtenir jusqu'à 62 jours de repos.
En 2026, la France compte 11 jours fériés légaux : le 1er janvier (Jour de l'An), le 6 avril (Lundi de Pâques), le 1er mai (Fête du Travail), le 8 mai (Victoire 1945), le 14 mai (Ascension), le 25 mai (Lundi de Pentecôte), le 14 juillet (Fête Nationale), le 15 août (Assomption), le 1er novembre (Toussaint), le 11 novembre (Armistice) et le 25 décembre (Noël). En Alsace-Moselle, 2 jours supplémentaires s'ajoutent : le Vendredi Saint (3 avril) et la Saint-Étienne (26 décembre).
Le meilleur pont de 2026 est le pont de l'Ascension (jeudi 14 mai). En posant uniquement le vendredi 15 mai, vous obtenez 4 jours de repos consécutifs. Le ROI (retour sur investissement) est de 4:1. Le mois de mai 2026 est particulièrement avantageux avec le 1er mai et le 8 mai qui tombent un vendredi, offrant des week-ends de 3 jours sans poser de congé.
Pour maximiser vos vacances en 2026, voici la stratégie optimale : en posant seulement 25 jours de congés (vos 5 semaines légales), vous pouvez obtenir jusqu'à 62 jours de repos grâce aux ponts. Les périodes clés sont : mai (Ascension + jours fériés), juillet (14 juillet un mardi), et décembre (Noël un vendredi). Le ROI moyen de 2026 est de 2,5 jours de repos par jour posé.
Les meilleures périodes pour poser ses congés en 2026 sont : 1) Mai pour le pont de l'Ascension (14 mai) et les ponts gratuits du 1er et 8 mai. 2) Juillet pour le pont du 14 juillet (mardi). 3) Décembre pour profiter de Noël (vendredi) jusqu'au Nouvel An. Anticipez vos demandes de 2-3 mois, surtout pour les périodes de vacances scolaires très demandées.
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Congés payés (bases)
6 questions
En bref : Tout salarié a droit à 25 jours ouvrés (5 semaines) de congés payés par an, acquis dès le premier jour de travail à raison de 2,08 jours par mois.
En France, tout salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. En jours ouvrés (du lundi au vendredi), cela représente 25 jours. Ce droit est acquis dès le premier jour de travail et peut être utilisé dès l'embauche avec l'accord de l'employeur.
Les congés payés sont calculés sur la période de référence qui va du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif. Les absences pour maladie, maternité, accident du travail ou formation sont généralement assimilées à du travail effectif pour le calcul des congés.
En principe, les congés payés doivent être pris pendant la période de référence (généralement du 1er mai au 31 octobre pour le congé principal). Cependant, un report est possible dans certains cas : accord de l'employeur, impossibilité de prendre ses congés pour cause de maladie ou maternité, ou si un accord d'entreprise le prévoit. Le report peut aller jusqu'à 15 mois après la fin de la période de référence.
Les congés non pris à la fin de la période légale sont en principe perdus, sauf accord d'entreprise permettant le report. Cependant, si l'employeur n'a pas permis au salarié de prendre ses congés ou ne l'a pas informé, les congés peuvent être reportés. En cas de rupture du contrat de travail, les congés non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice.
Pour un mariage ou PACS, le salarié a droit à 4 jours de congés payés exceptionnels. Pour le mariage d'un enfant, ce sont 1 à 2 jours selon les conventions collectives. Ces jours ne sont pas décomptés des congés payés annuels. L'employeur ne peut pas les refuser mais peut demander un justificatif (acte de mariage).
Oui, il est possible de prendre des congés pendant la période d'essai si l'employeur l'accepte. Les congés sont acquis dès le premier jour de travail (2,5 jours par mois). Cependant, l'employeur peut refuser si cela nuit au bon déroulement de l'essai. À noter : la période d'essai peut être prolongée du nombre de jours de congés pris.
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Les ponts
4 questions
En bref : Un pont consiste à poser 1 à 2 jours de congé entre un férié et un week-end. Le meilleur ROI est de 4:1 (4 jours de repos pour 1 jour posé).
Un pont est un jour de repos pris entre un jour férié et un week-end, permettant de prolonger la période de repos. Par exemple, si le jeudi est férié, le "pont" consiste à poser le vendredi pour bénéficier de 4 jours consécutifs de repos (jeudi, vendredi, samedi, dimanche) avec un seul jour de congé. C'est une pratique très répandue en France pour optimiser ses congés.
En 2026, les meilleurs ponts sont : le pont de l'Ascension (jeudi 14 mai - posez le vendredi 15 pour 4 jours de repos), le pont du 14 juillet (mardi - posez le lundi 13 pour 4 jours), et le pont de la Toussaint (dimanche 1er novembre, reporté au lundi). Le mois de mai 2026 est particulièrement intéressant avec la Fête du Travail et le 8 mai qui tombent des vendredis, offrant des week-ends de 3 jours gratuits.
Oui, l'employeur peut refuser un pont si les nécessités du service l'exigent. Il n'existe pas de droit automatique au pont. L'employeur doit toutefois respecter un délai de prévenance d'un mois pour modifier les dates de congés déjà validées. En pratique, de nombreuses entreprises ferment lors des ponts ou les accordent facilement, surtout si la demande est faite suffisamment à l'avance.
L'employeur peut imposer la fermeture de l'entreprise pendant les ponts, à condition de respecter un délai de prévenance (généralement 2 mois) et que cette pratique soit prévue par un accord collectif ou le règlement intérieur. Dans ce cas, les jours de pont sont décomptés des congés payés du salarié. Si vous n'avez pas assez de congés, l'employeur peut vous placer en congé sans solde ou en RTT.
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Jours fériés
4 questions
En bref : La France a 11 jours fériés légaux par an (13 en Alsace-Moselle). Seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé.
La France compte 11 jours fériés légaux : le 1er janvier (Jour de l'An), le Lundi de Pâques, le 1er mai (Fête du Travail), le 8 mai (Victoire 1945), l'Ascension, le Lundi de Pentecôte, le 14 juillet (Fête Nationale), le 15 août (Assomption), le 1er novembre (Toussaint), le 11 novembre (Armistice) et le 25 décembre (Noël). Seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé.
Non, en l'absence de disposition conventionnelle, un jour férié tombant un samedi ou un dimanche n'est pas récupérable. Il n'existe pas de droit légal à la récupération. Cependant, certaines conventions collectives ou accords d'entreprise peuvent prévoir une compensation (jour de repos supplémentaire ou prime). Pour les salariés travaillant habituellement le week-end, des dispositions spécifiques peuvent s'appliquer.
L'Alsace-Moselle (départements du Bas-Rhin, Haut-Rhin et Moselle) bénéficie de 2 jours fériés supplémentaires en raison du droit local : le Vendredi Saint (vendredi précédant Pâques) et la Saint-Étienne (26 décembre). Ces 13 jours fériés au total offrent davantage d'opportunités de ponts pour les salariés de ces départements.
Les jours fériés chômés sont payés pour les salariés ayant au moins 3 mois d'ancienneté. Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé et payé pour tous. Pour les autres jours fériés, si l'entreprise ferme, le salarié est payé normalement. Si le salarié travaille un jour férié, il peut bénéficier d'une majoration de salaire selon la convention collective applicable.
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RTT
4 questions
En bref : Les RTT compensent les heures au-delà de 35h/semaine : environ 9 RTT pour un forfait 218 jours, jusqu'à 24 RTT pour 39h/semaine.
Les congés payés (CP) sont un droit légal de 5 semaines par an, acquis par tout salarié. Les RTT (Réduction du Temps de Travail) sont des jours de repos compensatoires accordés aux salariés dont la durée de travail dépasse 35 heures par semaine. Les RTT dépendent de l'accord d'entreprise et ne sont pas obligatoires, contrairement aux CP. Les règles de pose et de report peuvent également différer.
Le nombre de RTT varie selon l'accord d'entreprise et le temps de travail effectif. Pour un salarié aux 39h, comptez environ 20 à 24 jours de RTT par an. Pour les cadres au forfait jour (218 jours/an), le nombre de RTT dépend du calendrier et varie entre 8 et 12 jours selon les années. Ces jours s'ajoutent aux 25 jours de congés payés légaux.
Oui, il est possible d'épargner ses RTT sur un Compte Épargne Temps (CET) si l'entreprise en a mis un en place. Le CET permet de stocker des jours de repos pour les utiliser ultérieurement (congé sabbatique, fin de carrière) ou les convertir en rémunération. Les conditions de placement et d'utilisation sont définies par l'accord d'entreprise.
La répartition des RTT entre employeur et salarié dépend de l'accord d'entreprise. Généralement, une partie des RTT est fixée par l'employeur (RTT employeur) et une partie est à l'initiative du salarié (RTT salarié). L'employeur peut imposer des jours de RTT collectifs, notamment pour les ponts. Le salarié doit respecter un délai de prévenance pour poser ses RTT libres.
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Optimisation
5 questions
En bref : La stratégie optimale : utilisez 10-15 jours pour les ponts (ROI 4:1) et gardez 10-15 jours pour des semaines complètes.
Pour maximiser vos jours de repos, privilégiez les ponts avec le meilleur ROI (retour sur investissement). Posez vos congés autour des jours fériés tombant un mardi ou un jeudi : 1 jour posé = 4 jours de repos. Planifiez tôt pour avoir priorité sur les dates populaires. Combinez ponts et vacances scolaires si vous avez des enfants. Le mois de mai est souvent le plus propice à l'optimisation.
Le ROI (Return On Investment) d'un pont mesure l'efficacité de vos congés. Il se calcule en divisant le nombre de jours de repos obtenus par le nombre de jours de congés posés. Un ROI de 4:1 signifie que vous obtenez 4 jours de repos pour 1 seul jour posé. Les meilleurs ROI sont obtenus quand un férié tombe un jeudi (posez le vendredi) ou un mardi (posez le lundi).
Posez vos congés dès le début de l'année pour avoir la priorité. Les périodes les plus demandées sont : les ponts de mai (Ascension, 8 mai), les vacances scolaires d'été (juillet-août), et les fêtes de fin d'année. Consultez le calendrier des jours fériés de l'année pour repérer les meilleurs ponts et anticipez vos demandes de 2 à 3 mois minimum.
Les deux stratégies sont complémentaires. Les ponts offrent un excellent ROI (jusqu'à 4:1) mais des périodes de repos courtes. Les semaines complètes permettent de vraiment déconnecter. Une stratégie équilibrée : utilisez 10-15 jours pour les ponts stratégiques (gain de 30-40 jours de repos) et gardez 10-15 jours pour 2-3 semaines de vacances continues.
Le calcul des RTT dépend de votre accord d'entreprise. Pour un salarié aux 39h/semaine : (39h - 35h) × 47 semaines = 188 heures, soit environ 24 jours de RTT par an. Pour les cadres au forfait 218 jours : RTT = 365 jours - 218 jours travaillés - week-ends (104) - congés payés (25) - jours fériés (environ 8). En 2026, cela donne 10 jours de RTT.
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Questions pratiques
6 questions
En bref : 25 jours ouvrés = 30 jours ouvrables = 5 semaines de congés. Le fractionnement peut vous accorder 1 à 2 jours bonus.
Les jours ouvrés vont du lundi au vendredi (5 jours/semaine), les jours ouvrables du lundi au samedi (6 jours/semaine). La loi parle en jours ouvrables (30 jours = 5 semaines). Si votre entreprise compte en jours ouvrés, vous avez 25 jours. Une semaine de vacances = 5 jours ouvrés = 6 jours ouvrables. Le résultat est identique : 5 semaines de repos par an.
Les congés payés (CP) sont un droit légal de 5 semaines par an pour tout salarié. Les RTT (Réduction du Temps de Travail) compensent les heures au-delà de 35h et dépendent de votre contrat et accord d'entreprise. Différences clés : les CP sont obligatoires, les RTT non ; les CP non pris peuvent être indemnisés, les RTT peuvent être rachetés ; les règles de pose diffèrent selon les accords.
Le congé de fractionnement accorde 1 à 2 jours supplémentaires si vous prenez une partie de votre congé principal (4 semaines) en dehors de la période légale (1er mai - 31 octobre). Conditions : 3 à 5 jours pris hors période = 1 jour bonus ; 6 jours ou plus = 2 jours bonus. Ce droit peut être supprimé par accord collectif ou si vous renoncez volontairement.
Oui, l'employeur peut refuser des congés pour raisons de service, mais doit respecter un délai de prévenance d'1 mois pour modifier des dates déjà validées. Il ne peut pas refuser que vous preniez vos congés dans l'année. Les critères de priorité (ancienneté, enfants, conjoint salarié) doivent être respectés. Un refus abusif et répété peut être contesté aux prud'hommes.
Si vous tombez malade pendant vos congés, deux situations : en France, les jours de maladie pendant les congés sont généralement perdus, sauf convention collective plus favorable. Depuis une jurisprudence européenne de 2022, certains tribunaux accordent le report des jours de maladie. Envoyez votre arrêt maladie à l'employeur même en congés pour préserver vos droits.
Le CET permet d'accumuler des droits à congé ou des sommes d'argent pour les utiliser plus tard. Vous pouvez y placer : RTT non pris, 5e semaine de CP, heures supplémentaires, primes. Utilisations possibles : congé sabbatique, passage à temps partiel, départ anticipé à la retraite, ou monétisation. L'ouverture d'un CET dépend d'un accord d'entreprise ou de branche.
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