Guides des congés : vos droits, votre secteur, vos ponts
Congés payés, congés spéciaux, règles de votre convention collective et calendrier des ponts : trouvez le guide qui correspond à votre situation.
Le socle commun : tout salarié du privé acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif chez le même employeur, dans la limite de 30 jours ouvrables par an, soit cinq semaines (article L3141-3 du Code du travail). Une convention collective, un accord d’entreprise ou le contrat de travail peuvent seulement améliorer ce socle.
Vous voulez savoir combien de jours de congés vous avez, comment ils sont payés ou quand les poser ? Ces guides répondent situation par situation. Les améliorations prévues par les conventions collectives prennent des formes variées : jours supplémentaires liés à l’ancienneté, congés pour événements familiaux plus longs que le minimum légal, jours fériés chômés et payés au-delà du seul 1er mai.
Trois questions pour trouver le bon guide
- Quel est votre statut ? Salarié du privé, agent public, apprenti, stagiaire, intérimaire ou indépendant : les règles ne sont pas les mêmes. Les agents publics relèvent de leur statut, les stagiaires du code de l’éducation, et un micro-entrepreneur n’a pas de congés payés.
- Quelle convention collective s’applique ? Son intitulé figure sur votre bulletin de paie (article R3243-1 du Code du travail). Les guides par secteur citent les articles de chaque convention et son numéro IDCC.
- Que voulez-vous faire ? Calculer un droit, préparer une absence particulière (naissance, déménagement, création d’entreprise) ou placer vos jours au meilleur moment de l’année.
2027 : une année moins favorable pour les ponts
En 2027, seuls 7 des 11 jours fériés tombent du lundi au vendredi, contre 9 en 2026. Le 1er mai, le 8 mai et le 25 décembre tombent un samedi, le 15 août un dimanche. Les ponts restent possibles autour de l’Ascension (jeudi 6 mai) et du 11 novembre (jeudi) : les guides de planification et le calendrier des ponts 2027 vous aident à les repérer.
Chaque guide indique ses sources officielles (Code du travail, Légifrance, service-public.gouv.fr) et sa date de mise à jour. Il donne une information générale : pour une situation précise, rapprochez-vous de votre service des ressources humaines, des représentants du personnel ou de l’inspection du travail.
1Droits et calcul des congés
Le socle commun à tous les salariés du privé : combien de jours vous acquérez, comment ils se décomptent et ce qu’ils deviennent en cas de maladie ou de départ.
- Congés payés : le guide completAcquisition de 2,5 jours ouvrables par mois, période de prise, report et calcul de l’indemnité selon le Code du travail.
- Jours ouvrés ou jours ouvrablesLes deux modes de décompte (lundi-vendredi ou lundi-samedi) et pourquoi 25 jours ouvrés valent 30 jours ouvrables.
- Jours de fractionnementLes conditions pour obtenir 1 ou 2 jours de plus quand une partie du congé principal est prise hors de la période du 1er mai au 31 octobre, sauf accord contraire.
- Congés payés à temps partielLes mêmes droits qu’à temps plein, avec des exemples de décompte pour un salarié à 80 % ou à mi-temps.
- Cadre au forfait joursLe plafond de 218 jours travaillés, le calcul des jours de repos chaque année et la place des congés payés.
- Arrêt maladie et congés payésLes congés acquis pendant un arrêt, le report des jours non pris et la maladie qui survient pendant les vacances.
- Congés payés en CDDLes mêmes droits qu’en CDI, la prise des congés pendant le contrat et l’indemnité compensatrice versée à la fin.
- Démission et congés payésCe que deviennent les congés acquis pendant le préavis et comment ils apparaissent dans le solde de tout compte.
- Travailler un jour fériéLe régime particulier du 1er mai et les règles des autres jours fériés : majoration, récupération, conventions collectives.
- Congés en Alsace-MoselleLe droit local du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle et ses deux jours fériés supplémentaires : Vendredi saint et 26 décembre.
2Congés spéciaux
Les congés qui s’ajoutent aux congés payés ou les remplacent pour un événement précis : naissance, projet personnel, événement familial.
- Congé maternitéLa durée selon le nombre d’enfants, les indemnités journalières et la protection de l’emploi.
- Congé paternitéLe congé de paternité et d’accueil de l’enfant : 25 jours calendaires, 32 en cas de naissances multiples, et ses modalités de prise.
- Congé parental d’éducationLes conditions, la durée et l’indemnisation par la CAF (PreParE) pour s’arrêter ou réduire son activité.
- Congés pour événements familiauxMariage, PACS, naissance, décès : les durées minimales du Code du travail et ce que les conventions ajoutent.
- Congé sabbatiqueLes conditions d’ancienneté, la durée (de 6 à 11 mois à défaut d’accord collectif) et la procédure de demande.
- Congé pour création d’entreprisePrendre un congé ou passer à temps partiel pour créer ou reprendre une entreprise sans démissionner.
- Congé déménagementLe Code du travail ne prévoit aucun jour : ce que prévoient certaines conventions collectives et les solutions de repli.
- Congé sans soldeL’accord de l’employeur, la durée et les effets d’un congé non rémunéré sur le contrat et vos droits.
3Par convention collective et par secteur
Une convention collective peut ajouter des jours d’ancienneté, allonger les congés familiaux ou rendre des jours fériés chômés. Ces guides citent les articles de chaque convention et son numéro IDCC.
Conventions collectives du secteur privé
- Congés dans le BTPBâtiment et travaux publics : congés payés versés par les caisses CIBTP, calcul des droits et spécificités du secteur.
- Congés dans le commerceCommerce de détail et grande distribution (IDCC 2216) : congés payés, travail du dimanche et jours fériés.
- Congés en hôtellerie-restaurationHôtels, cafés, restaurants (IDCC 1979) : congés payés, jours fériés travaillés et repos compensateurs.
- Congés dans la métallurgieMétallurgie (IDCC 3248) : la convention nationale applicable depuis 2024, ses congés d’ancienneté et le forfait jours.
- Congés SyntecBureaux d’études, ingénierie, numérique et conseil (IDCC 1486) : congés payés et jours supplémentaires de la convention.
- Congés dans la banqueConvention collective de la banque (IDCC 2120) : 26 jours ouvrés de congés, absences familiales, RTT et forfait de 210 jours.
- Congés dans le transport routierTransports routiers et activités auxiliaires du transport (IDCC 16) : congés des conducteurs et des autres salariés.
- Congés du particulier employeurSalariés à domicile et assistants maternels (IDCC 3239) : congés payés, accueil en année incomplète, CESU et Pajemploi.
- Congés dans la propretéEntreprises de propreté (IDCC 3043) : congés payés, jours fériés majorés, temps partiel et changement de prestataire.
Secteur public, santé et statuts particuliers
- Congés dans la santéHôpitaux, cliniques et Ehpad : RTT, repos compensateurs et jours fériés travaillés.
- Congés dans l’Éducation nationaleEnseignants et autres personnels (AESH, AED, administratifs) : vacances scolaires, congés annuels et absences.
- Congés dans la fonction publiqueCongé annuel, jours de fractionnement, RTT et congés bonifiés des agents des trois fonctions publiques.
- Congés en intérimIndemnité compensatrice de congés payés de 10 %, relation entre agence, entreprise utilisatrice et salarié, CDI intérimaire.
- Congés en apprentissageLes 2,5 jours ouvrables par mois des apprentis et le congé supplémentaire de 5 jours pour préparer les examens.
- Congés des stagiairesPas de congés payés pour un stagiaire, mais des autorisations d’absence, les jours fériés et la gratification.
- Congés de l’auto-entrepreneurPas de congés payés pour un micro-entrepreneur : protection sociale, arrêts et façons d’organiser ses périodes de repos.
4Ponts et planification
Pour transformer vos jours de congé en longues périodes de repos : calendriers des ponts, méthodes de planification et repères sur les années passées.
Calendriers des ponts et des vacances
- Ponts 2027Les 11 jours fériés de 2027, dont 7 en semaine, les ponts possibles (Ascension le jeudi 6 mai, 11 novembre un jeudi) et les jours à poser.
- Ponts 2028Pour anticiper : 9 jours fériés en semaine en 2028, dont l’Ascension le jeudi 25 mai et le 14 juillet un vendredi.
- Vacances scolairesLe calendrier des vacances scolaires par zone et par année, pour caler vos congés sur ceux des enfants.
- Calendrier scolaire et ponts 2026Coordonner les vacances scolaires 2025-2026 de chaque zone et les ponts de l’année pour partir en famille.
Méthodes pour poser ses congés
- Planifier ses congés sur l’annéeUne méthode en cinq étapes pour répartir vos congés sur l’année et ne perdre aucun jour.
- Combiner RTT et congés payésPlacer RTT et congés payés autour des ponts pour allonger vos périodes de repos.
- Le meilleur mois pour poser ses congésJours fériés, prix et affluence : l’analyse mois par mois pour choisir quand partir.
- Négocier ses congés avec son employeurDix conseils pour présenter votre demande au bon moment et avec les bons arguments.
- Poser ses congés au dernier momentVos droits et vos marges de manœuvre quand la demande de congés arrive tard.
- Ponts et télétravailCe que permet le télétravail pendant les ponts et le cadre juridique à respecter.
- Partir pas cher sur un pontRéserver tôt, choisir sa destination : des pistes pour partir sans se ruiner sur un week-end prolongé.
Ponts de 2026
- Week-ends prolongés de mai 2026Le 1er mai et le 8 mai un vendredi, l’Ascension le jeudi 14 mai : comment enchaîner les week-ends de mai 2026.
- Pont du 1er mai 2026La fête du Travail tombait un vendredi en 2026 : un week-end de trois jours sans poser de congé.
- Pont du 8 mai 2026La Victoire de 1945 tombait aussi un vendredi : un second week-end de trois jours en mai 2026.
- Pont de l’Ascension 2026Jeudi 14 mai 2026 : le pont de quatre jours en posant le vendredi 15 mai.
- Toussaint 2026La Toussaint tombe le dimanche 1er novembre 2026 : ce que cela change pour le week-end et les congés à poser.