45 guides · Mis à jour 2026

Guide complet des congés en France

Tous vos droits aux congés expliqués clairement : par type de congé, par contrat, par convention collective. Avec des stratégies concrètes pour optimiser vos jours de repos.

En résumé : Tout salarié en France a droit à 5 semaines de congés payés par an (25 jours ouvrés). Certaines conventions collectives offrent davantage. En combinant intelligemment vos congés avec les 11 jours fériés et les ponts, vous pouvez gagner jusqu'à 50 % de jours de repos supplémentaires. Nos 45 guides vous expliquent comment.

Questions fréquentes

Combien de jours de congés payés ai-je droit en France ?

Tout salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. En jours ouvrés, cela correspond à 25 jours par an. Ce droit est ouvert dès le premier jour de travail depuis la réforme de 2024, sans condition d'ancienneté.

Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?

Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés (soit 6 jours : lundi à samedi). Les jours ouvrés sont les jours effectivement travaillés dans l'entreprise, généralement du lundi au vendredi (5 jours). Le décompte en jours ouvrables donne 30 jours de congés par an, celui en jours ouvrés en donne 25. Le résultat est identique.

Comment optimiser ses congés avec les ponts ?

La stratégie consiste à poser ses congés autour des jours fériés tombant un mardi ou un jeudi pour créer des week-ends de 4 jours en ne posant qu'un seul jour. En 2026, les meilleures opportunités sont le pont de l'Ascension (14 mai), le pont du 8 mai et le pont de la Toussaint. Notre optimiseur calcule automatiquement les meilleures combinaisons.

Mon employeur peut-il refuser mes congés payés ?

L'employeur peut reporter vos congés pour des raisons liées aux nécessités du service, mais il ne peut pas les refuser indéfiniment. Il doit vous permettre de prendre au moins 12 jours ouvrables consécutifs entre le 1er mai et le 31 octobre (article L3141-18 du Code du travail). Le refus doit être motivé et communiqué dans un délai raisonnable.

Les congés sont-ils identiques dans toutes les conventions collectives ?

Non. Si le minimum légal est de 5 semaines, de nombreuses conventions collectives prévoient des jours supplémentaires. Par exemple, la métallurgie accorde des congés d'ancienneté, la fonction publique prévoit des jours de fractionnement, et le BTP utilise un système de caisse (CIBTP) spécifique. Consultez le guide de votre convention pour connaître vos droits.

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