RTT 2025-2026 : Le guide complet pour optimiser vos jours
Tout savoir sur les RTT : calcul, forfait jours, cadres, et surtout comment les combiner avec les ponts pour maximiser votre temps libre.
8-12
RTT/an (forfait jours)
218
jours travaillés (cadres)
~24
RTT/an pour 39h
4x
ROI optimal
En résumé : Les RTT compensent les heures travaillées au-delà de 35h/semaine. En 2026, un cadre au forfait 218 jours obtient environ 9 RTT. Un salarié aux 39h bénéficie d'environ 24 RTT par an. Ces jours s'ajoutent aux 25 jours de congés payés légaux.
RTT selon la convention
| Convention | Jours travaillés | RTT approximatifs |
|---|---|---|
| Forfait 218 jours | 218 | ~9 RTT |
| Forfait 215 jours | 215 | ~12 RTT |
| Forfait 210 jours | 210 | ~17 RTT |
| Horaire 39h/semaine | ~228 | ~24 RTT |
Qu'est-ce que les RTT ?
Les RTT (Réduction du Temps de Travail) sont des jours de repos supplémentaires accordés aux salariés qui travaillent plus de 35 heures par semaine. Ils ont été créés par les lois Aubry (1998 et 2000) lors du passage aux 35 heures en France.
Le principe des RTT
Si vous travaillez 39 heures par semaine au lieu de 35h, vous effectuez 4 heures supplémentaires chaque semaine. Ces heures sont compensées par des jours de repos : les RTT.
L'objectif : que votre temps de travail annuel moyen soit équivalent à 35 heures par semaine, soit environ 1 607 heures par an.
Qui a droit aux RTT ?
Ont droit aux RTT
- Salariés travaillant plus de 35h/semaine
- Cadres au forfait jours (218 jours/an)
- Agents de certaines fonctions publiques
- Salariés avec accord d'entreprise spécifique
N'ont pas droit aux RTT
- Salariés aux 35h strictes
- Travailleurs à temps partiel
- Indépendants et auto-entrepreneurs
- Salariés payés en heures supplémentaires
Combien de RTT par an ?
Le nombre de RTT dépend de votre temps de travail et de votre statut. Voici les principaux cas de figure :
Calcul des RTT selon le temps de travail
| Temps de travail | Heures/semaine | RTT/an (environ) | Profil type |
|---|---|---|---|
| 35h strictes | 35h | 0 RTT | Employés, ouvriers |
| 37h/semaine | 37h | ~12 RTT | Techniciens, agents |
| 38h30/semaine | 38h30 | ~18 RTT | Cadres intermédiaires |
| 39h/semaine | 39h | ~24 RTT | Cadres, managers |
| Forfait jours | 218 jours/an | 8-12 RTT | Cadres autonomes |
Formule forfait jours (218 jours)
Le calcul des RTT pour un forfait jours dépend du nombre de jours fériés tombant en semaine chaque année :
RTT = 365 - 218 (forfait) - 104 (week-ends) - 25 (CP) - X (jours fériés en semaine)
En 2026 : 365 - 218 - 104 - 25 - 9 = 9 RTT
Comment optimiser ses RTT avec les ponts ?
La clé pour maximiser vos RTT : les placer stratégiquement sur les ponts à ROI 4:1. Voici les meilleures opportunités en 2026.
Les ponts parfaits pour vos RTT en 2026
Pont du Jour de l'An
1 janvier - 4 janvier
Posez le vendredi 2 janvier pour 4 jours de repos
1
RTT à poser
4
jours de repos
Pont de l'Ascension
14 mai - 17 mai
Posez le vendredi 15 mai pour 4 jours de repos
1
RTT à poser
4
jours de repos
Pont de Fête Nationale
11 juillet - 14 juillet
Posez le lundi 13 juillet pour 4 jours de repos
1
RTT à poser
4
jours de repos
Stratégies selon votre quota de RTT
8 RTT/an
Forfait jours standard
Avec 8 RTT, concentrez-vous sur les ponts à ROI maximum :
- Pont du Jour de l'An (1 RTT = 4 jours)
- Pont de l'Ascension (1 RTT = 4 jours)
- Pont de Fête Nationale (1 RTT = 4 jours)
- Pont long de l'Armistice 1918 (2 RTT = 5 jours)
Total : 5 RTT utilisés = 17 jours de repos
10 RTT/an
Année moyenne
Avec 10 RTT, vous pouvez couvrir tous les ponts premium :
- Pont du Jour de l'An (1 RTT = 4 jours)
- Pont de l'Ascension (1 RTT = 4 jours)
- Pont de Fête Nationale (1 RTT = 4 jours)
- Pont long de l'Armistice 1918 (2 RTT = 5 jours)
Total : 5 RTT utilisés = 17 jours de repos
12 RTT/an
Forfait avantageux
Avec 12 RTT, vous avez de la marge pour les imprévus :
- Pont du Jour de l'An (1 RTT = 4 jours)
- Pont de l'Ascension (1 RTT = 4 jours)
- Pont de Fête Nationale (1 RTT = 4 jours)
- Pont long de l'Armistice 1918 (2 RTT = 5 jours)
Total : 5 RTT utilisés = 17 jours de repos
Bonus : 5 week-ends prolongés sans RTT
Ces jours fériés tombent un lundi ou vendredi : profitez de 3 jours de repos sans rien poser !
Week-end prolongé de Lundi de Pâques
4 avril - 6 avril
3 jours gratuits
Week-end prolongé de Fête du Travail
1 mai - 3 mai
3 jours gratuits
Week-end prolongé de Victoire 1945
8 mai - 10 mai
3 jours gratuits
Week-end prolongé de Lundi de Pentecôte
23 mai - 25 mai
3 jours gratuits
Week-end prolongé de Noël
25 décembre - 27 décembre
3 jours gratuits
RTT vs Congés payés : quand utiliser quoi ?
RTT et congés payés sont complémentaires. Voici comment les utiliser stratégiquement :
Utilisez vos RTT pour...
- Les ponts (1 jour = 4 jours de repos)
- Les mercredis (idéal si vous avez des enfants)
- Les rendez-vous médicaux, administratifs
- Les imprévus de dernière minute
Attention : les RTT expirent souvent en fin d'année !
Utilisez vos CP pour...
- Les vacances longues (été, Noël)
- Les voyages à l'étranger planifiés
- Les périodes de vacances scolaires
- Les congés principaux (2 semaines minimum)
Les CP sont reportables et mieux protégés légalement.
Pro tip : combinez RTT et CP sur les ponts longs
En mai, vous pouvez créer une méga-période en combinant RTT et CP autour de l'Ascension et de la Pentecôte. Avec seulement 4-5 jours posés, vous pouvez obtenir plus de 10 jours de repos consécutifs !
Le forfait jours : 218 jours et les RTT des cadres
Le forfait jours est un mode d'organisation du temps de travail réservé aux cadres autonomes. Plutôt que de compter les heures, on compte les jours travaillés.
Qui est concerné ?
- Cadres disposant d'une autonomie dans l'organisation de leur travail
- Salariés dont la nature des fonctions ne permet pas de suivre un horaire collectif
- Signature d'une convention individuelle de forfait
Les chiffres clés
- Jours travaillés max218 jours/an
- Congés payés25 jours
- RTT (selon l'année)8-12 jours
- Repos hebdomadaire2 jours minimum
Avantages et inconvénients du forfait jours
Avantages
- Flexibilité dans l'organisation
- Pas de décompte des heures
- RTT supplémentaires
- Rémunération souvent plus élevée
Points d'attention
- Pas d'heures supplémentaires payées
- Risque de surcharge de travail
- Moins de RTT que les 39h
- Encadrement moins strict
Questions fréquentes sur les RTT
Tout ce que vous devez savoir sur vos jours de RTT.
Qu'est-ce qu'un RTT ?
RTT signifie Réduction du Temps de Travail. Ce sont des jours de repos supplémentaires accordés aux salariés qui travaillent plus de 35 heures par semaine, afin de compenser ce temps de travail additionnel. Ils ont été instaurés par les lois Aubry de 1998 et 2000.
Qui a droit aux RTT ?
Les RTT concernent principalement les salariés travaillant plus de 35h par semaine (généralement 37h, 38h ou 39h) et les cadres au forfait jours. Les fonctionnaires et salariés à 35h strictes n'y ont généralement pas droit, sauf accord d'entreprise spécifique.
Combien de RTT par an pour un forfait jours ?
Pour un forfait de 218 jours travaillés par an, le nombre de RTT varie selon les années (entre 8 et 12 jours généralement). En 2026, avec 11 jours fériés tombant en semaine, les cadres au forfait jours auront environ 10 RTT.
Comment calculer ses RTT pour 39h ?
Pour 39h/semaine, le calcul est : (39h - 35h) x 47 semaines travaillées / 7,8h (durée journalière pour 39h) = environ 24 RTT par an. Ce chiffre peut varier selon les accords d'entreprise.
Quelle est la différence entre RTT et congés payés ?
Les congés payés (25 jours/an minimum) sont un droit légal pour tous les salariés, calculés en jours ouvrés. Les RTT sont une compensation pour les heures travaillées au-delà de 35h et dépendent de votre contrat et convention collective.
Peut-on cumuler RTT et congés payés ?
Oui, absolument ! C'est même la stratégie la plus efficace. En combinant RTT et CP autour des ponts, vous pouvez maximiser vos jours de repos. Par exemple, posez 1 RTT le vendredi après l'Ascension pour un week-end de 4 jours.
Les RTT sont-ils reportables d'une année sur l'autre ?
Contrairement aux congés payés, les RTT ne sont généralement pas reportables et doivent être pris dans l'année civile ou la période de référence définie par l'entreprise. Vérifiez votre accord d'entreprise car les règles peuvent varier.
L'employeur peut-il imposer les dates de RTT ?
Oui, partiellement. En général, l'employeur peut fixer une partie des RTT (souvent 50%) et le salarié choisit les autres. Les modalités exactes dépendent de votre accord d'entreprise ou convention collective.
Optimisez vos RTT et congés pour 2026
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