RTT 2027 : calcul, forfait jours et ponts où les poser

RTT signifie Réduction du Temps de Travail. Ce sont des jours de repos supplémentaires accordés aux salariés qui travaillent plus de 35 heures par semaine, afin de compenser ce temps de travail additionnel. Ils ont été instaurés par les lois Aubry de 1998 et 2000.

Les RTT concernent les salariés dont l'horaire dépasse 35 heures par semaine (37 h, 38 h 30 ou 39 h, par exemple) lorsqu'un accord collectif organise ces jours de repos, ainsi que les agents publics dont le cycle de travail dépasse 35 heures. Les cadres au forfait jours ont, eux, des jours de repos liés à leur forfait. Un salarié à 35 heures strictes n'a pas de RTT, faute d'heures au-delà de 35 heures.

Pour un forfait de 218 jours travaillés, le nombre de jours de repos dépend du calendrier : 9 en 2026 (9 jours fériés tombent en semaine), 11 en 2027 (7 fériés en semaine) et 8 en 2028. Le calcul, publié par service-public.gouv.fr : jours de l'année − samedis et dimanches − 25 jours ouvrés de congés payés − jours fériés en semaine − 218. En 2027 : 365 − 104 − 25 − 7 − 218 = 11.

Il n'existe pas de nombre légal : c'est l'accord collectif de l'entreprise qui fixe les RTT. Si l'accord calcule les RTT sur la base de 1 607 heures par an, un salarié à 39 heures (7,8 heures par jour) doit environ 206 jours de travail. En 2027, avec 254 jours ouvrés et 25 jours de congés payés, cela donne 254 − 25 − 206 = 23 RTT, contre 21 en 2026. Beaucoup d'accords fixent toutefois un nombre de jours identique chaque année.

Les congés payés (25 jours/an minimum) sont un droit légal pour tous les salariés, calculés en jours ouvrés. Les RTT sont une compensation pour les heures travaillées au-delà de 35h et dépendent de votre contrat et convention collective.

Oui, absolument ! C'est même la stratégie la plus efficace. En combinant RTT et CP autour des ponts, vous pouvez maximiser vos jours de repos. Par exemple, posez 1 RTT le vendredi après l'Ascension pour un week-end de 4 jours.

Contrairement aux congés payés, les RTT ne sont généralement pas reportables et doivent être pris dans l'année civile ou la période de référence définie par l'entreprise. Vérifiez votre accord d'entreprise car les règles peuvent varier.

Partiellement, si l'accord le prévoit. Selon service-public.gouv.fr, l'accord de RTT fixe les conditions de prise des jours de repos, pour partie au choix du salarié et pour partie au choix de l'employeur. Au forfait jours, la règle dépend de la convention : la convention Syntec laisse le choix au salarié en concertation avec sa hiérarchie, celle de la métallurgie prévoit des dates fixées en accord avec l'employeur.

Le rachat des jours de RTT prévu par l'article 5 de la loi du 16 août 2022 vise les jours acquis jusqu'au 31 décembre 2026, avec l'accord de l'employeur et une majoration au moins égale à celle de la première heure supplémentaire. Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2027, déposé le 1er octobre 2026, prévoit de supprimer cette date limite ; au 15 octobre 2026, il n'est pas voté. Les jours de repos du forfait jours relèvent d'un autre mécanisme : la renonciation prévue par l'article L3121-59, avec une majoration d'au moins 10 %.