Congés payés : vos droits en 2026
Tout ce que vous devez savoir sur vos congés payés : nombre de jours, acquisition, période de prise, indemnisation et bonnes pratiques.
5
semaines de congés
25
jours ouvrés
30
jours ouvrables
2,5
jours/mois acquis
En résumé : Vous avez droit à 25 jours ouvrés de congés payés par an (soit 5 semaines), acquis à raison de 2,08 jours par mois travaillé. Ce droit est garanti par l'article L3141-3 du Code du travail pour tout salarié, dès le premier jour de travail.
1Vos droits aux congés payés
En France, tout salarié a droit aux congés payés, quelle que soit la nature de son contrat (CDI, CDD, intérim) ou son ancienneté. C'est un droit garanti par le Code du travail.
📌 Ce que dit la loi
Article L3141-3 du Code du travail : "Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur."
Durée légale des congés payés
- 30 jours ouvrables par an (soit 5 semaines)
- Équivalent à 25 jours ouvrés pour une semaine de 5 jours
- Acquisition : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé
Qui a droit aux congés payés ?
- Tous les salariés du secteur privé
- Les apprentis et les stagiaires (sous conditions)
- Les salariés à temps partiel (au prorata)
- Les CDD et intérimaires (avec indemnité compensatrice)
2L'acquisition des congés
La période de référence
Les congés s'acquièrent pendant une période de référence qui va généralement du 1er juin au 31 mai de l'année suivante. Certaines conventions collectives peuvent prévoir une période différente (année civile, par exemple).
Exemple de calcul
Périodes assimilées à du travail effectif
Certaines absences comptent pour l'acquisition des congés :
- Congés payés de l'année précédente
- Congé maternité, paternité, adoption
- Arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle (dans la limite d'1 an)
- Jours de RTT
- Formation professionnelle
"Le droit aux congés payés est un droit fondamental du salarié. Depuis les arrêts de la Cour de cassation de septembre 2023, alignés sur la jurisprudence européenne, les salariés en arrêt maladie continuent d'acquérir des congés payés. C'est une avancée majeure que tout salarié doit connaître."
3Période de prise des congés
La période légale
La période légale de prise des congés s'étend du 1er mai au 31 octobre. Pendant cette période, le salarié doit prendre au minimum 12 jours ouvrables consécutifs(soit 2 semaines).
⚠️ Le congé principal
Le congé principal (4 semaines, soit 24 jours ouvrables) doit être pris entre le 1er mai et le 31 octobre. La 5ème semaine peut être prise séparément, à une autre période.
Fractionnement et jours supplémentaires
Si vous prenez une partie de votre congé principal en dehors de la période légale (1er mai - 31 octobre), vous pouvez avoir droit à des jours de fractionnement :
- 1 jour si vous prenez entre 3 et 5 jours hors période
- 2 jours si vous prenez 6 jours ou plus hors période
4Indemnité de congés payés
Pendant vos congés, vous percevez une indemnité de congés payés. Elle est calculée selon la méthode la plus avantageuse pour vous :
Méthode du maintien
Vous percevez la même rémunération que si vous aviez travaillé.
Méthode du 1/10ème
10% de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence.
L'employeur doit appliquer la méthode la plus favorable au salarié. En pratique, la méthode du maintien est souvent utilisée pour les salariés dont la rémunération est stable.
5Report et perte des congés
Principe : les congés non pris sont perdus
En règle générale, les congés payés non pris au 31 mai de l'année suivant leur acquisition sont perdus. L'employeur n'est pas obligé de les reporter ni de les indemniser.
Exceptions permettant le report
- Maladie, accident, maternité : si vous n'avez pas pu prendre vos congés pour ces raisons, ils sont reportés
- Accord d'entreprise : peut prévoir des règles de report plus favorables
- Compte Épargne Temps (CET) : permet d'épargner des jours de congés
- Refus de l'employeur : si l'employeur vous a empêché de prendre vos congés
💡 Conseil pratique
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6Questions fréquentes
Combien de jours de congés payés ai-je droit par an ?
Tout salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. En jours ouvrés, cela équivaut à 25 jours (5 semaines × 5 jours).
Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés (6 jours). Les jours ouvrés sont les jours normalement travaillés dans l'entreprise (généralement 5 jours du lundi au vendredi).
Mon employeur peut-il refuser mes congés ?
L'employeur peut refuser des dates de congés pour des raisons liées au bon fonctionnement de l'entreprise, mais il doit vous permettre de prendre vos congés. Il ne peut pas refuser systématiquement les mêmes dates chaque année.
Puis-je reporter mes congés non pris ?
En principe, les congés non pris sont perdus au 31 mai de l'année suivante. Cependant, un report peut être accordé en cas d'impossibilité de les prendre (maladie, maternité) ou si un accord d'entreprise le prévoit.
Comment sont calculés les congés en cas d'année incomplète ?
Les congés sont calculés au prorata du temps de travail effectif. Si vous avez travaillé 6 mois, vous avez droit à 6 × 2,5 = 15 jours ouvrables de congés.
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