Congés payés en temps partiel
Tout comprendre sur les congés en temps partiel : calcul, droits, exemples concrets pour 80%, 50% et autres quotités de travail.
25
jours de CP (même en temps partiel)
2,5
jours acquis par mois
18%
des salariés en temps partiel
80%
quotité la plus courante
1Principe des congés en temps partiel
Les salariés à temps partiel ont droit au même nombre de jours de congés payés qu'un salarié à temps plein : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. Si votre entreprise compte en jours ouvrés, cela correspond à 25 jours ouvrés.
Le principe clé
L'acquisition est identique : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, quelle que soit votre quotité de temps de travail.
Le décompte est identique aussi : l'employeur compte votre premier jour de congé, puis tous les jours ouvrables de la période d'absence jusqu'à votre reprise, y compris vos jours non travaillés. Résultat : vous disposez de 5 semaines de congés, comme un salarié à temps plein.
L'égalité de traitement joue dans les deux sens
Le salarié à temps partiel bénéficie des droits reconnus au salarié à temps complet (article L3123-5 du Code du travail). Il n'a donc pas moins de congés qu'un temps plein, mais pas davantage non plus : si vous travaillez 4 jours par semaine et posez une semaine complète, 6 jours ouvrables (ou 5 jours ouvrés) sont décomptés, exactement comme pour un salarié à temps plein.
2Comment calculer ses congés en temps partiel
Le calcul se fait en deux temps : l'acquisition (combien de jours vous gagnez) et le décompte (combien de jours on vous retire quand vous posez).
Étape 1 : Acquisition des congés
Étape 2 : Décompte d'une semaine complète de congés
Tous les jours ouvrables de la période d'absence sont décomptés, que vous les travailliez ou non :
Jours ouvrés ou jours ouvrables ?
Le Code du travail raisonne en jours ouvrables (du lundi au samedi). L'employeur peut décompter en jours ouvrés (du lundi au vendredi), à condition que ce mode de calcul vous garantisse des droits au moins égaux. Dans les deux cas, une année complète donne 5 semaines de congés.
3Exemples concrets de décompte
Les exemples ci-dessous reprennent ceux du Code du travail numérique, pour un salarié qui travaille le lundi, le mardi, le jeudi et le vendredi (le mercredi n'est pas travaillé).
Congé le lundi et le mardi
Le mercredi est décompté bien qu'il ne soit pas travaillé, car il fait partie de la période d'absence.
Congé le jeudi et le vendredi
Le samedi est un jour ouvrable compris dans l'absence, jusqu'à la reprise du lundi.
Une semaine complète de congés
Comme pour un salarié à temps plein : 30 jours ouvrables acquis, 6 décomptés par semaine.
4Jours fériés et ponts en temps partiel
Les jours fériés en temps partiel suivent une règle simple : vous en bénéficiez uniquement s'ils tombent sur un jour où vous devez travailler.
Exemple concret pour 2026 (temps partiel 4/5, mercredi non travaillé)
Optimiser les ponts en temps partiel
Le temps partiel peut être un avantage pour les ponts ! Si votre jour non travaillé est stratégiquement placé (le mercredi ou le vendredi), vous profitez naturellement de certains ponts sans poser de congés.
Astuce
Si possible, choisissez le vendredi comme jour non travaillé. En 2026, plusieurs jours fériés tombent un jeudi (Ascension), vous créant automatiquement des week-ends de 4 jours sans poser de congés ! Utilisez notre optimiseur de congés pour planifier au mieux.
5RTT en temps partiel
Contrairement aux congés payés, les RTT sont au prorata de votre temps de travail. C'est logique : vous travaillez moins d'heures, donc moins de compensation nécessaire.
Calcul des RTT selon la quotité
Base : 10 RTT pour un temps plein
Cas particuliers
- Forfait jours en temps partiel : nombre de jours réduit proportionnellement
- Temps partiel annualisé : RTT calculés sur la moyenne annuelle
- Changement de quotité en cours d'année : recalcul au prorata
6Questions fréquentes
Combien de jours de congés en temps partiel 80% ?
À 80 % (4 jours par semaine), vous acquérez autant de congés qu'un salarié à temps plein : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (25 jours ouvrés) pour une année complète. Le décompte est aussi le même : une semaine complète de congés compte 6 jours ouvrables (ou 5 jours ouvrés), y compris votre jour non travaillé. Vous disposez donc de 5 semaines de congés, comme un temps plein.
Comment sont décomptés les congés en temps partiel ?
L'employeur compte votre premier jour de congé, puis tous les jours ouvrables de la période d'absence jusqu'à votre reprise, y compris vos jours non travaillés. Exemple du Code du travail numérique : si vous travaillez le lundi, le mardi, le jeudi et le vendredi et que vous posez le lundi et le mardi, 3 jours ouvrables sont décomptés (lundi, mardi et mercredi).
Les jours fériés sont-ils pris en compte en temps partiel ?
Oui, mais uniquement s'ils tombent sur un jour travaillé. Si vous êtes en 4/5 avec le mercredi non travaillé et que le 15 août tombe un mercredi, vous n'avez pas de jour férié ce jour-là. Si le 14 juillet tombe un lundi que vous travaillez, c'est un jour férié pour vous.
Les RTT sont-ils proportionnels en temps partiel ?
Oui, les RTT sont au prorata du temps de travail. À 80%, vous avez 80% des RTT d'un temps plein. Si un temps plein a 10 RTT, vous en avez 8. Attention : le calcul exact dépend de votre accord d'entreprise.
Peut-on prendre des congés sur un jour non travaillé ?
Vous ne posez pas vos jours non travaillés, mais ils sont décomptés lorsqu'ils se trouvent dans votre période de congés : le décompte inclut tous les jours ouvrables de l'absence jusqu'à la reprise. Si votre mercredi n'est pas travaillé et que vous posez le lundi et le mardi, le mercredi est décompté.
Le temps partiel thérapeutique donne-t-il les mêmes droits ?
Les fiches officielles consacrées au temps partiel ne traitent pas spécifiquement du temps partiel thérapeutique. La règle générale du temps partiel ne prévoit aucune proratisation : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif. Faites confirmer votre situation par votre service RH, notamment pour les périodes d'arrêt de travail qui ont précédé la reprise.
Guides connexes
Sources et références
- Article L3123-1 du Code du travail — Définition et cadre légal du travail à temps partiel
- Article L3123-5 du Code du travail — Égalité des droits entre salariés à temps partiel et à temps complet
- Code du travail numérique — Droits à congés payés d'un salarié travaillant à temps partiel (acquisition, décompte, exemples)
- Service-public.gouv.fr (F33927) — Droits à congés payés d'un salarié à temps partiel
- Service-public.fr — Travail à temps partiel dans le secteur privé
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