Congés payés en temps partiel
Tout comprendre sur les congés en temps partiel : calcul, droits, exemples concrets pour 80%, 50% et autres quotités de travail.
25
jours de CP (même en temps partiel)
2,5
jours acquis par mois
18%
des salariés en temps partiel
80%
quotité la plus courante
1Principe des congés en temps partiel
Contrairement à une idée reçue, les salariés à temps partiel ont droit au même nombre de jours de congés payés qu'un salarié à temps plein : 25 jours ouvrés(ou 30 jours ouvrables) par an.
Le principe clé
L'acquisition est identique : 2,5 jours ouvrés par mois de travail effectif, quelle que soit votre quotité de temps de travail.
Le décompte est différent : on ne décompte que les jours où vous auriez dû travailler. Résultat : vous avez plus de semaines de vacances qu'un temps plein !
Pourquoi ce système est avantageux
Ce système garantit l'égalité de traitement entre temps plein et temps partiel. Si vous travaillez 4 jours par semaine, vos 25 jours de congés vous permettent de prendre 6 semaines complètes de vacances (25÷4 = 6,25 semaines), contre 5 semaines pour un temps plein.
2Comment calculer ses congés en temps partiel
Le calcul se fait en deux temps : l'acquisition (combien de jours vous gagnez) et le décompte (combien de jours on vous retire quand vous posez).
Étape 1 : Acquisition des congés
Étape 2 : Décompte des congés posés
Quand vous posez une semaine de vacances, on ne décompte que vos jours travaillés :
Formule de calcul
Semaines de vacances = 25 jours ÷ nombre de jours travaillés par semaine
Exemple à 80% : 25 ÷ 4 = 6,25 semaines de vacances possible
3Exemples concrets par quotité
Temps partiel 80% (4/5)
Exemple : travail du lundi au jeudi, mercredi non travaillé
Temps partiel 50% (mi-temps)
Exemple : travail lundi, mardi, mercredi matin
Temps partiel 60% (3/5)
Exemple : travail lundi, mardi, jeudi
Temps partiel 90% (4,5/5)
Exemple : travail tous les jours sauf mercredi après-midi
4Jours fériés et ponts en temps partiel
Les jours fériés en temps partiel suivent une règle simple : vous en bénéficiez uniquement s'ils tombent sur un jour où vous devez travailler.
Exemple concret pour 2026 (temps partiel 4/5, mercredi non travaillé)
Optimiser les ponts en temps partiel
Le temps partiel peut être un avantage pour les ponts ! Si votre jour non travaillé est stratégiquement placé (le mercredi ou le vendredi), vous profitez naturellement de certains ponts sans poser de congés.
Astuce
Si possible, choisissez le vendredi comme jour non travaillé. En 2026, plusieurs jours fériés tombent un jeudi (Ascension), vous créant automatiquement des week-ends de 4 jours sans poser de congés ! Utilisez notre optimiseur de congés pour planifier au mieux.
5RTT en temps partiel
Contrairement aux congés payés, les RTT sont au prorata de votre temps de travail. C'est logique : vous travaillez moins d'heures, donc moins de compensation nécessaire.
Calcul des RTT selon la quotité
Base : 10 RTT pour un temps plein
Cas particuliers
- Forfait jours en temps partiel : nombre de jours réduit proportionnellement
- Temps partiel annualisé : RTT calculés sur la moyenne annuelle
- Changement de quotité en cours d'année : recalcul au prorata
6Questions fréquentes
Combien de jours de congés en temps partiel 80% ?
À 80% (4 jours/semaine), vous avez droit à 25 jours ouvrés de congés comme un temps plein. Cependant, quand vous posez une semaine de vacances, vous ne décomptez que 4 jours (vos jours travaillés). Vous pouvez donc prendre plus de semaines complètes de vacances qu'un temps plein.
Comment sont décomptés les congés en temps partiel ?
Les congés sont décomptés en jours ouvrés sur vos jours travaillés uniquement. Si vous travaillez du lundi au jeudi, et que vous posez une semaine, on vous décompte 4 jours (pas 5). Vos 25 jours vous donnent donc plus de semaines de vacances qu'un temps plein.
Les jours fériés sont-ils pris en compte en temps partiel ?
Oui, mais uniquement s'ils tombent sur un jour travaillé. Si vous êtes en 4/5 avec le mercredi non travaillé et que le 15 août tombe un mercredi, vous n'avez pas de jour férié ce jour-là. Si le 14 juillet tombe un lundi que vous travaillez, c'est un jour férié pour vous.
Les RTT sont-ils proportionnels en temps partiel ?
Oui, les RTT sont au prorata du temps de travail. À 80%, vous avez 80% des RTT d'un temps plein. Si un temps plein a 10 RTT, vous en avez 8. Attention : le calcul exact dépend de votre accord d'entreprise.
Peut-on prendre des congés sur un jour non travaillé ?
Non, vous ne pouvez pas poser de congés sur vos jours non travaillés car ce ne sont pas des jours ouvrés pour vous. Les congés ne se posent que sur les jours où vous êtes censé travailler.
Le temps partiel thérapeutique donne-t-il les mêmes droits ?
Oui, le temps partiel thérapeutique donne les mêmes droits aux congés payés qu'un temps partiel classique. Vous acquérez vos 2,5 jours de congés par mois travaillé, au prorata de votre temps de travail.
Guides connexes
Sources et références
- Article L3123-1 du Code du travail — Définition et cadre légal du travail à temps partiel
- Article L3141-12 du Code du travail — Décompte des congés payés pour les salariés à temps partiel
- Service-public.fr — Travail à temps partiel dans le secteur privé
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