Travailler les jours fériés
Tout savoir sur le travail les jours fériés en France : droits, majorations de salaire, récupération et secteurs concernés.
11
jours fériés légaux en France
1
seul jour obligatoirement chômé
100%
majoration légale du 1er mai
20%
des salariés travaillent les fériés
1Règles générales sur les jours fériés
En France, il existe 11 jours fériés légaux, mais un seul est obligatoirement chômé et payé : le 1er mai. Pour les 10 autres, l'employeur peut demander aux salariés de travailler.
Les 11 jours fériés en France
Jour férié chômé vs travaillé
Un jour férié chômé signifie que les salariés ne travaillent pas mais sont rémunérés normalement. Un jour férié travaillé est un jour où le salarié exerce son activité et peut bénéficier de compensations.
L'usage ou la convention collective peuvent rendre les jours fériés chômés, même si la loi ne l'impose pas. Consultez votre convention collective et le règlement intérieur de votre entreprise.
"Beaucoup de salariés ignorent que seul le 1er mai bénéficie d'une protection légale spécifique avec une majoration obligatoire de 100 %. Pour les autres jours fériés, c'est la convention collective qui détermine les règles. Je conseille toujours de vérifier sa convention avant d'accepter ou de refuser de travailler un jour férié."
2Le cas particulier du 1er mai
Le 1er mai est le seul jour férié avec un statut légal spécifique. Il est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés, sauf dans les établissements qui ne peuvent pas interrompre leur activité.
Règles du 1er mai
Calcul de la majoration du 1er mai
Si vous travaillez le 1er mai, vous percevez :
- Votre salaire journalier normal
- + 100% de majoration (soit le double)
- = Salaire du jour x 2
Exemple concret
Pour un salarié avec un salaire mensuel de 2 000€ (22 jours travaillés) :
3Compensations et majorations
Pour les jours fériés autres que le 1er mai, la loi n'impose aucune majoration. C'est la convention collective ou l'accord d'entreprise qui définit les compensations.
Types de compensations courantes
Majoration salariale
De 25% à 100% selon les conventions. Exemple : commerce (50%), hôtellerie (variable), métallurgie (100% pour certains postes).
Repos compensateur
Un jour de repos accordé en remplacement du jour férié travaillé. Souvent combiné avec une majoration.
Cumul des deux
Certaines conventions prévoient une majoration ET un repos compensateur. C'est le cas dans la fonction publique hospitalière.
Aucune compensation
Si rien n'est prévu par la convention ou l'accord, le jour férié travaillé est payé comme un jour normal. C'est rare mais légal.
Où trouver les règles applicables ?
- Votre convention collective : accessible sur Légifrance ou auprès des RH
- Accord d'entreprise : peut prévoir des dispositions plus favorables
- Contrat de travail : peut mentionner des clauses spécifiques
- Usage d'entreprise : pratiques constantes dans l'entreprise
4Secteurs concernés par le travail les jours fériés
Certains secteurs fonctionnent 365 jours par an et nécessitent du personnel même les jours fériés.
Santé et soins
- • Hôpitaux et cliniques
- • EHPAD et maisons de retraite
- • Services d'urgence
- • Pharmacies de garde
Sécurité et services publics
- • Police et gendarmerie
- • Pompiers
- • Gardiens et agents de sécurité
- • Services de l'État essentiels
Transports
- • SNCF et RATP
- • Compagnies aériennes
- • Aéroports
- • Transports routiers
Hôtellerie-restauration
- • Hôtels
- • Restaurants
- • Cafés et bars
- • Parcs d'attractions
Commerce
- • Supermarchés (certains)
- • Commerces alimentaires
- • Stations-service
- • Zones touristiques
Industrie continue
- • Sidérurgie
- • Chimie
- • Centrales électriques
- • Papeteries
5Peut-on refuser de travailler un jour férié ?
La possibilité de refuser dépend de votre situation contractuelle et des règles applicables dans votre entreprise.
Vous POUVEZ refuser si :
- • Votre contrat ne prévoit pas le travail les jours fériés
- • La convention collective interdit le travail ce jour
- • Vous n'avez pas été prévenu dans un délai raisonnable
- • Votre employeur vous demande de travailler le 1er mai sans nécessité de service
Vous NE POUVEZ PAS refuser si :
- • Votre contrat prévoit le travail les jours fériés
- • C'est un usage constant dans votre entreprise
- • Vous travaillez dans un secteur à fonctionnement continu
- • Votre convention collective l'autorise
Que risquez-vous en refusant ?
Si le travail un jour férié est prévu et que vous refusez sans motif légitime, cela peut constituer une faute professionnelle passible de sanctions : avertissement, mise à pied, voire licenciement en cas de récidive.
Conseil
Si vous avez un doute, consultez votre convention collective et les représentants du personnel. En cas de litige, l'inspection du travail peut vous aider.
6Questions fréquentes
Peut-on refuser de travailler un jour férié ?
Cela dépend de votre secteur et de votre contrat. Dans les secteurs à fonctionnement continu (santé, hôtellerie, commerce), le travail les jours fériés peut être prévu. Cependant, pour le 1er mai, seuls les établissements ne pouvant interrompre leur activité peuvent vous demander de travailler.
Quelle est la majoration pour un jour férié travaillé ?
La loi n'impose pas de majoration pour les jours fériés (sauf le 1er mai). C'est la convention collective ou l'accord d'entreprise qui définit les compensations : majoration de 50% à 100%, jour de récupération, ou les deux. Vérifiez votre convention collective.
Le 1er mai est-il obligatoirement payé double ?
Oui, c'est le seul jour férié avec une règle légale de majoration. Si vous travaillez le 1er mai, vous avez droit à votre salaire habituel + 100% de majoration (soit un doublement). Cette règle s'applique à tous les salariés, sans exception.
Un jour férié tombant un dimanche donne-t-il droit à récupération ?
Non, si le jour férié tombe un jour où vous ne travaillez pas habituellement (dimanche, jour de repos), vous n'avez droit à aucune compensation. Le jour férié est "perdu". Seules certaines conventions collectives prévoient une compensation.
Quels secteurs travaillent le plus les jours fériés ?
Les secteurs à fonctionnement continu : santé (hôpitaux, cliniques), sécurité (police, pompiers), transports, hôtellerie-restauration, commerce de détail alimentaire, spectacles, et industries à processus continu (sidérurgie, chimie, etc.).
Les intérimaires ont-ils les mêmes droits pour les jours fériés ?
Oui, les intérimaires bénéficient des mêmes droits que les salariés permanents de l'entreprise utilisatrice. Si un jour férié est chômé dans l'entreprise, l'intérimaire est également en repos rémunéré. S'il travaille, il a droit aux mêmes compensations.
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