Congés payés dans la métallurgie
Tout ce que vous devez savoir sur les congés payés dans la métallurgie : nouvelle convention collective nationale 2024, jours d'ancienneté, RTT, forfait jours, congés événements familiaux et compte épargne-temps.
25
jours ouvrés de CP / an
+3
jours d'ancienneté max.
218
jours forfait cadres
1,6M
salariés dans le secteur
En résumé : Depuis le 1er janvier 2024, la métallurgie dispose d'une nouvelle convention collective nationale unique qui remplace plus de 70 conventions territoriales. Les salariés bénéficient de 25 jours ouvrés de congés payés par an, auxquels s'ajoutent des jours d'ancienneté (1 jour après 5 ans, 2 après 10 ans, 3 après 15 ans) et des congés événements familiaux plus généreux que le Code du travail. Les cadres au forfait jours (218 jours/an) bénéficient en plus d'environ 8 à 10 jours de RTT en 2026.
1La nouvelle convention métallurgie 2024
Le 1er janvier 2024 marque un tournant historique pour le secteur de la métallurgie en France. La nouvelle convention collective nationale de la métallurgie (signée le 7 février 2022 par l'UIMM et les organisations syndicales) est entrée en vigueur, remplaçant un système fragmenté de plus de 70 conventions territoriales et accords nationaux.
Les principaux changements
- Unification : une seule convention nationale remplace les 70+ textes territoriaux
- Nouvelle classification : système à 18 classes d'emploi (contre les anciens coefficients)
- Forfait jours élargi : accessible à davantage de salariés sous conditions
- Congés harmonisés : jours d'ancienneté et congés familiaux uniformisés
- Protection sociale : couverture santé et prévoyance unifiée
Impact sur les congés
L'impact de cette nouvelle convention sur les congés est significatif. Certaines anciennes conventions territoriales accordaient des avantages plus généreux (par exemple, 2 jours d'ancienneté dès 2 ans dans certaines régions). La nouvelle convention harmonise par le haut certains avantages tout en instaurant un régime transitoire pour les salariés qui perdaient des droits.
1,6 million de salariés concernés
La métallurgie est la première branche industrielle de France avec environ 1,6 million de salariés répartis dans 42 000 entreprises. Elle couvre des secteurs variés : automobile, aéronautique, électronique, mécanique, sidérurgie, équipements industriels, etc. Tous ces salariés sont concernés par la nouvelle convention.
2Congés payés de base et jours d'ancienneté
La nouvelle convention de la métallurgie confirme les droits légaux aux congés payés tout en ajoutant des jours supplémentaires liés à l'ancienneté, ce qui constitue un avantage non négligeable pour les salariés fidèles au secteur.
Les congés payés de base
- 25 jours ouvrés (soit 30 jours ouvrables, soit 5 semaines) par an
- Acquisition : 2,08 jours ouvrés par mois de travail effectif
- Ouverture des droits : dès le premier jour de travail (loi du 22 avril 2024)
- Période de référence : du 1er juin au 31 mai (sauf accord d'entreprise)
Jours d'ancienneté dans la métallurgie
| Ancienneté dans l'entreprise | Jours ouvrés supplémentaires | Total congés annuels |
|---|---|---|
| Moins de 5 ans | 0 jour | 25 jours ouvrés |
| 5 ans | 1 jour | 26 jours ouvrés |
| 10 ans | 2 jours | 27 jours ouvrés |
| 15 ans | 3 jours | 28 jours ouvrés |
Différence avec les anciennes conventions
Les anciennes conventions territoriales de la métallurgie avaient des seuils très variables. Par exemple :
- La convention de la région parisienne accordait 1 jour après 2 ans, 2 jours après 15 ans, 3 jours après 20 ans
- Certaines conventions du Sud prévoyaient 2 jours après 10 ans et 4 jours après 20 ans
- La convention de la Loire accordait 1 jour par tranche de 5 ans (jusqu'à 4 jours à 20 ans)
La nouvelle convention simplifie et harmonise : 1/5/10/15 avec un maximum de 3 jours. Pour les salariés qui avaient plus de jours sous l'ancienne convention, un dispositif transitoire maintient leurs droits.
3RTT et forfait jours en métallurgie
Le forfait annuel en jours est très répandu dans la métallurgie, notamment pour les cadres et certains techniciens autonomes. La nouvelle convention encadre précisément ce dispositif.
Le forfait jours : 218 jours maximum
La nouvelle convention fixe le plafond à 218 jours de travail par an (journée de solidarité incluse). Ce plafond peut être réduit par accord d'entreprise mais pas augmenté au-delà de 218 jours.
Calcul des RTT en 2026 (forfait 218 jours)
365 jours dans l'année
− 104 jours de week-end (samedis et dimanches)
− 25 jours de congés payés ouvrés
− 8 jours fériés tombant en semaine en 2026
= 228 jours travaillés théoriques
228 − 218 (forfait) = 10 jours de RTT en 2026
Qui peut bénéficier du forfait jours ?
La nouvelle convention de la métallurgie élargit les conditions d'accès au forfait jours. Sont éligibles :
- Les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps
- Les salariés non-cadres dont la durée du travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d'une réelle autonomie (classes d'emploi F à I dans la nouvelle classification)
- L'accord individuel du salarié est obligatoire (convention individuelle de forfait)
Garanties du forfait jours dans la métallurgie
- Repos quotidien : 11 heures consécutives minimum
- Repos hebdomadaire : 35 heures consécutives minimum (24h + 11h)
- Entretien annuel : au moins un entretien sur la charge de travail, l'organisation et l'articulation vie pro/perso
- Droit d'alerte : le salarié peut signaler une charge de travail excessive
- Droit à la déconnexion : garanti par la convention
Salariés à 35h et heures supplémentaires
Pour les salariés non soumis au forfait jours, la durée légale reste de 35 heures par semaine. De nombreuses entreprises de la métallurgie pratiquent cependant une durée de 37h ou 38h avec octroi de RTT en compensation :
- À 37h/semaine : environ 12 jours de RTT par an
- À 38h/semaine : environ 18 jours de RTT par an
- À 39h/semaine : environ 23 jours de RTT par an (ou heures supplémentaires majorées)
4Congés pour événements familiaux
La nouvelle convention de la métallurgie prévoit des congés événements familiaux souvent plus généreux que le minimum légal du Code du travail. C'est un avantage significatif pour les salariés du secteur.
Comparatif : convention métallurgie vs Code du travail
| Événement | Code du travail | Convention métallurgie |
|---|---|---|
| Mariage / PACS du salarié | 4 jours | 5 jours |
| Mariage d'un enfant | 1 jour | 2 jours |
| Naissance / adoption | 3 jours | 3 jours |
| Décès du conjoint / partenaire | 3 jours | 5 jours |
| Décès d'un enfant | 12 jours (+ 8 deuil) | 12 jours (+ 8 deuil) |
| Décès père / mère | 3 jours | 5 jours |
| Décès frère / sœur | 3 jours | 3 jours |
| Décès beau-parent | 3 jours | 3 jours |
| Déménagement | Aucune obligation | 1 jour |
| Annonce handicap enfant | 5 jours | 5 jours |
Les avantages concrets
Par rapport au minimum légal, la convention métallurgie offre notamment : +1 jour pour le mariage/PACS (5 vs 4), +1 jour pour le mariage d'un enfant (2 vs 1), +2 jours pour le décès du conjoint ou d'un parent (5 vs 3), et 1 jour de déménagement qui n'existe pas dans le Code du travail. Ces congés sont payés et ne se déduisent pas des congés payés annuels.
5Compte épargne-temps (CET)
La nouvelle convention collective de la métallurgie prévoit un cadre pour la mise en place d'un compte épargne-temps (CET) par accord d'entreprise. Le CET permet au salarié d'accumuler des droits à congé ou de bénéficier d'une rémunération en contrepartie des jours épargnés.
Alimentation du CET
Le salarié peut alimenter son CET avec :
- La 5e semaine de congés payés (les 4 premières semaines ne peuvent pas être placées sur le CET)
- Les jours de congés d'ancienneté
- Les jours de RTT non pris
- Les jours de repos liés au forfait jours (dans la limite de 10 jours par an)
- Les jours de fractionnement
Utilisation du CET
Les jours épargnés sur le CET peuvent être utilisés pour :
- Financer un congé sabbatique ou un congé pour création d'entreprise
- Compléter un congé parental à temps plein ou partiel
- Anticiper un départ en retraite (cesser progressivement son activité)
- Passer temporairement à temps partiel
- Monétiser les jours épargnés (convertir en rémunération), dans les conditions prévues par l'accord
Garanties du CET
Les droits acquis sur le CET sont garantis par l'AGS (Association pour la gestion du régime de garantie des créances des salariés) dans la limite du plafond légal. En cas de rupture du contrat de travail, le salarié perçoit une indemnité correspondant aux droits acquis sur le CET. La nouvelle convention prévoit également un plafond annuel d'alimentation pour éviter l'accumulation excessive de jours.
6Transition et droits acquis
Le passage des anciennes conventions territoriales à la nouvelle convention nationale s'est accompagné de dispositions transitoires pour protéger les droits des salariés en place au 1er janvier 2024.
Le principe de maintien des droits
Les salariés qui bénéficiaient de droits plus favorables sous leur ancienne convention territoriale conservent ces avantages à titre individuel. Ce maintien concerne notamment :
- Les jours d'ancienneté acquis sous l'ancien barème (si plus favorable)
- Les congés supplémentaires conventionnels (ex : congé de déménagement de 2 jours dans certaines régions)
- Les primes et indemnités liées aux congés
Vérifiez vos droits
Si vous étiez en poste avant le 1er janvier 2024, vérifiez votre bulletin de paie ou contactez votre service RH pour savoir si vos droits à congés ont évolué. Si votre ancienne convention territoriale accordait des jours d'ancienneté plus généreux (par exemple 4 jours après 20 ans au lieu de 3 après 15 ans), vous devez conserver ces jours acquis. En cas de doute, votre délégué syndical ou les représentants du personnel peuvent vous renseigner.
Les nouveaux embauchés
Les salariés embauchés après le 1er janvier 2024 sont directement soumis aux règles de la nouvelle convention nationale. Ils bénéficient du barème unifié des jours d'ancienneté (1/5 ans, 2/10 ans, 3/15 ans) et des congés événements familiaux harmonisés.
Rôle des accords d'entreprise
La nouvelle convention fixe un socle minimum. Les accords d'entreprise peuvent prévoir des dispositions plus favorables en matière de congés :
- Jours d'ancienneté supplémentaires
- Congés familiaux plus longs
- Jours de congés exceptionnels (ex : rentrée scolaire)
- Organisation du CET plus avantageuse
7Questions fréquentes
Combien de jours de congés d'ancienneté dans la métallurgie ?
La nouvelle convention collective nationale de la métallurgie (en vigueur depuis le 1er janvier 2024) prévoit des jours de congés supplémentaires pour ancienneté : 1 jour ouvré après 5 ans d'ancienneté, 2 jours ouvrés après 10 ans et 3 jours ouvrés après 15 ans. Ces jours s'ajoutent aux 25 jours ouvrés légaux. L'ancienneté est calculée dans l'entreprise (et non dans la branche, contrairement au BTP).
Quels sont les changements de la nouvelle convention métallurgie 2024 sur les congés ?
La nouvelle convention collective nationale de la métallurgie, entrée en vigueur le 1er janvier 2024, a unifié les règles de plus de 70 anciennes conventions territoriales. En matière de congés, les principaux changements sont : harmonisation des jours d'ancienneté (1j/5ans, 2j/10ans, 3j/15ans), unification des congés événements familiaux (plus généreux que le Code du travail), et encadrement du forfait jours (218 jours maximum). Les droits acquis des salariés sous l'ancienne convention sont maintenus à titre transitoire.
Combien de RTT dans la métallurgie en 2026 ?
Le nombre de RTT dépend de l'accord d'entreprise et du temps de travail effectif. Pour un salarié en forfait jours (218 jours/an), le calcul en 2026 donne environ 8 à 10 jours de RTT selon les entreprises (365 jours - 104 week-ends - 25 CP - 8 jours fériés tombant en semaine = 228 jours, soit 228 - 218 = 10 RTT). Pour les salariés à 37h ou 38h par semaine, le nombre de RTT est défini par l'accord d'entreprise, généralement entre 10 et 15 jours par an.
Les congés événements familiaux sont-ils plus avantageux dans la métallurgie ?
Oui, la nouvelle convention métallurgie prévoit des durées souvent supérieures au minimum légal. Notamment : mariage ou PACS du salarié = 5 jours (contre 4 jours légaux), décès du conjoint = 5 jours (contre 3 jours légaux), déménagement = 1 jour (aucune obligation légale). Ces congés sont rémunérés et ne sont pas déduits des congés payés annuels.
Comment fonctionne le compte épargne-temps (CET) dans la métallurgie ?
La nouvelle convention métallurgie prévoit la possibilité de mettre en place un compte épargne-temps (CET) par accord d'entreprise. Le salarié peut y affecter jusqu'à 5 jours de congés par an (5e semaine, RTT, jours d'ancienneté) et jusqu'à 10 jours de repos liés au forfait jours. Le CET peut être utilisé pour financer un congé sabbatique, un passage à temps partiel, ou être monétisé dans certaines conditions. Le plafond est généralement fixé par l'accord d'entreprise.
Sources juridiques
- Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 — IDCC 3248 (en vigueur au 1er janvier 2024)
- Accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie (forfait jours)
- Articles L3141-1 à L3141-33 du Code du travail — Congés payés
- Articles L3121-53 à L3121-66 du Code du travail — Forfait annuel en jours
- Articles L3151-1 à L3153-1 du Code du travail — Compte épargne-temps
- Article L3142-4 du Code du travail — Congés pour événements familiaux
- Loi n° 2024-364 du 22 avril 2024 — Acquisition des congés dès le 1er jour
- UIMM (Union des industries et métiers de la métallurgie) — uimm.fr
- Service-public.fr — Congés payés du salarié du secteur privé
- Légifrance — Convention collective de la métallurgie
Guides connexes
Congés payés : guide complet
Vos droits, calcul et règles en 2026
Cadre au forfait jours
RTT, décompte et droits en 2026
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