Méthode du 1/10e ou du maintien de salaire ? Comment vérifier que votre indemnité de congés est correcte ? Explications claires et outils pratiques pour 2026.
En bref
- ✓Deux méthodes de calcul : le 1/10e de la rémunération brute ou le maintien de salaire
- ✓L'employeur doit automatiquement appliquer la méthode la plus favorable au salarié
- ✓Le 1/10e est souvent plus avantageux pour les salariés avec primes ou heures supplémentaires
- ✓Les primes liées au travail et les heures supplémentaires entrent dans le calcul
L'indemnité de congés payés est souvent un mystère pour les salariés. Deux méthodes de calcul coexistent, et votre employeur doit appliquer la plus favorable. Voici comment vérifier que vous ne perdez pas d'argent.
Les deux méthodes de calcul officielles
Méthode 1 : le dixième (ou 1/10e)
C'est la méthode historique. L'indemnité de congés payés est égale à 1/10e de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence.
Formule :
Indemnité CP = Salaire brut période de référence × 10%
Exemple :
- Salaire brut annuel (période de référence) : 36 000 €
- Indemnité CP = 36 000 × 10% = 3 600 €
- Pour 25 jours de CP : 3 600 ÷ 25 = 144 € brut/jour
Méthode 2 : le maintien de salaire
Cette méthode calcule ce que vous auriez gagné si vous aviez travaillé pendant vos congés.
Formule :
Indemnité CP = Salaire mensuel ÷ nombre de jours ouvrables du mois × nombre de jours de CP pris
Exemple :
- Salaire mensuel : 3 000 € brut
- Mois de 22 jours ouvrables
- 10 jours de CP pris
- Indemnité = 3 000 ÷ 22 × 10 = 1 364 € brut
Quelle méthode choisir ?
Vous n'avez pas à choisir : votre employeur doit appliquer automatiquement la plus favorable. C'est la règle du « comparatif ».
En général :
- Le 1/10e est plus avantageux si vous avez eu des primes, heures sup, ou avantages variables pendant l'année
- Le maintien est plus avantageux si votre salaire a augmenté récemment
En pratique, pour un salaire stable sans primes, les deux méthodes donnent un résultat très proche.
Ce qui entre dans le calcul
Éléments inclus
- Salaire de base
- Heures supplémentaires
- Primes liées au travail (ancienneté, rendement, objectifs)
- Commissions
- Avantages en nature (voiture, logement)
- Indemnités de sujétion (nuit, dimanche, astreintes)
Éléments exclus
- Remboursement de frais professionnels
- Primes exceptionnelles non récurrentes
- Participation et intéressement
- 13e mois (selon les cas)
Vérifier son bulletin de paie
Sur votre bulletin de paie, vous devez trouver :
- Nombre de jours de CP acquis et pris
- Indemnité de congés payés (parfois intégrée au salaire)
- Éventuellement le comparatif des deux méthodes
Si l'indemnité n'apparaît pas clairement, demandez un détail à votre service RH.
Les cas particuliers
Temps partiel
Les droits à congés sont identiques (25 jours ouvrables), mais l'indemnité est calculée au prorata du temps de travail. Un salarié à 80% perçoit 80% de l'indemnité d'un temps plein équivalent.
CDD et intérim
L'indemnité de congés payés est obligatoirement versée, même si vous ne prenez pas de congés effectifs. Elle représente 10% minimum de la rémunération brute totale du contrat.
Maladie pendant les congés
Depuis 2024, si vous tombez malade pendant vos congés, vous pouvez demander le report des jours non profités. Un certificat médical est nécessaire.
Outils pour calculer ses congés
Plusieurs ressources sont disponibles :
- Notre calculateur de jours ouvrés : pour compter vos jours travaillés
- Simulateurs en ligne (Service-public.fr, URSSAF) : pour vérifier le montant
- Notre optimiseur de congés : pour planifier vos repos efficacement
Que faire en cas d'erreur ?
Si vous constatez une erreur dans le calcul de vos congés payés :
- Demandez des explications écrites à votre employeur/RH
- Vérifiez vous-même le calcul avec les deux méthodes
- Sollicitez les représentants du personnel si besoin
- En dernier recours : prud'hommes (prescription de 3 ans)
Congés payés et départ de l'entreprise
En cas de rupture du contrat (démission, licenciement, fin de CDD), les congés non pris sont versés sous forme d'indemnité compensatrice. Le calcul suit les mêmes règles (1/10e ou maintien, le plus favorable).
Ce qu'il faut retenir
- Deux méthodes : 1/10e et maintien de salaire
- L'employeur applique la plus favorable
- Vérifiez que primes et heures sup sont incluses
- Temps partiel : droits identiques, montant au prorata
- CDD/intérim : 10% minimum de la rémunération totale
- En cas de doute : demandez le détail du calcul
Comprendre le calcul de vos congés payés, c'est s'assurer de toucher ce qui vous est dû. Utilisez ensuite notre optimiseur pour profiter au maximum de vos jours de repos !
Sources : Service-public.fr, Ministère du Travail
Questions fréquentes
Comment sont calculés les congés payés en France ?
Deux méthodes coexistent : le 1/10e (10% de la rémunération brute annuelle) et le maintien de salaire (ce que vous auriez gagné en travaillant). L'employeur doit appliquer la plus favorable au salarié.
Quelle méthode de calcul des congés est la plus avantageuse ?
Le 1/10e est généralement plus avantageux si vous avez perçu des primes ou heures supplémentaires. Le maintien de salaire est préférable si votre salaire a récemment augmenté.
Les primes sont-elles incluses dans le calcul des congés payés ?
Oui, le salaire de base, les heures supplémentaires, les primes liées au travail, les commissions et les avantages en nature sont inclus. Les primes exceptionnelles et les remboursements de frais sont exclus.
Comment vérifier que mon indemnité de congés est correcte ?
Comparez les deux méthodes : multipliez votre brut annuel par 10% (méthode 1/10e) puis divisez par 25. Si le résultat est supérieur à votre salaire journalier habituel, vous devriez percevoir davantage.
Mots-clés
Sources
Rédaction Faire-le-Pont
Publié le 7 février 2026