Ramadan 2026 et 2027 : dates, jeûne et droit à l'absence au travail

Le Ramadan, neuvième mois du calendrier hégirien, est l'un des cinq piliers de l'islam. Il impose à tout musulman pratiquant en bonne santé un jeûne quotidien, de l'aube au coucher du soleil, pendant 29 ou 30 jours. En France, où résident entre 5 et 6 millions de musulmans selon les estimations académiques (l'Insee ne mesure pas l'appartenance religieuse), le Ramadan a un impact réel sur l'organisation du travail. Voici les dates 2026, les dates 2027, et les règles juridiques précises pour s'absenter ou aménager ses horaires.

Dates : 2026 (rétrospective) et 2027 (anticipation)

Ramadan 2026 — la polémique des deux dates

Pour la première fois depuis longtemps, les deux principales instances musulmanes françaises ont divergé sur la date de début :

• La Grande Mosquée de Paris, après sa traditionnelle Nuit du doute du 17 février 2026, a fixé le début au mercredi 18 février 2026
• Le Conseil français du culte musulman (CFCM), s'appuyant sur le calcul astronomique adopté en 2013, avait annoncé dès le 2 février 2026 que le mois commencerait le jeudi 19 février 2026

La fin du Ramadan (Aïd el-Fitr) a en revanche fait consensus : vendredi 20 mars 2026 pour les deux instances, ce qui signifie un Ramadan de 30 jours pour la Grande Mosquée et de 29 jours pour le CFCM.

Ramadan 2027 (Ramadan 1448 H)

Comme le calendrier hégirien est strictement lunaire (354 jours), la date du Ramadan « avance » d'environ 11 jours chaque année par rapport au calendrier grégorien. Selon le calcul astronomique :

• Début prévu : lundi 8 février 2027 ou mardi 9 février 2027 (selon observation visuelle)
• Fin prévue : mardi 9 mars 2027 ou mercredi 10 mars 2027
• Aïd el-Fitr 2027 : mercredi 10 mars 2027 (estimation)

Les dates précises seront confirmées par le CFCM en janvier 2027 et par la Grande Mosquée de Paris à l'issue de la Nuit du doute.

Le jeûne en pratique

Les règles de base

Pendant le mois de Ramadan, le musulman pratiquant doit s'abstenir, de l'aube (fajr, première lueur du jour) au coucher du soleil (maghrib), de toute alimentation et boisson (y compris l'eau), du tabac et tout produit consommable, et des rapports sexuels.

En France métropolitaine, les journées de jeûne du Ramadan 2027 dureront environ 11 à 13 heures (selon la latitude et la date dans le mois). Pour comparaison, le Ramadan en juin-juillet — comme en 2014-2015 — peut dépasser 18 heures de jeûne aux latitudes nordiques.

Personnes dispensées du jeûne

L'islam prévoit des dispenses claires (sourate 2, versets 184-185). Sont exemptés du jeûne :

• Les malades (maladie chronique, diabète, traitement médical) — rattrapage possible plus tard ou compensation (fidya)
• Les voyageurs (voyage de plus de 80-90 km selon les écoles juridiques)
• Les femmes enceintes, allaitantes ou en période de menstruation
• Les enfants prépubères
• Les personnes âgées dont la santé ne le permet pas

Droit du travail : aménager ses horaires ou s'absenter

Aucune obligation pour l'employeur

Le Ramadan n'est pas reconnu comme une cause d'absence légale en droit français. Les 11 jours fériés de l'article L3133-1 du Code du travail sont tous d'origine chrétienne ou républicaine. Aucune disposition ne permet à un salarié musulman de s'absenter automatiquement pour le Ramadan.

Aménagements possibles

En pratique, les salariés peuvent solliciter :

• Une adaptation des horaires : décalage des pauses, sortie plus tôt pour rompre le jeûne (iftar) en famille — soumise à l'accord de l'employeur
• Le télétravail (si applicable au poste) pour éviter les déplacements et la fatigue
• La pose de congés payés ou RTT pour l'Aïd el-Fitr qui clôt le mois
• L'évitement de tâches à risque : la médecine du travail peut aménager les postes (conduite, travail en hauteur, manipulation de produits dangereux) si la fatigue du jeûne crée un risque pour la sécurité

Cadre juridique de la non-discrimination

L'employeur ne peut pas refuser ces aménagements sur un motif discriminatoire fondé sur la religion. L'article L1132-1 du Code du travail (non-discrimination) et l'article L1121-1 (libertés fondamentales) protègent le salarié contre toute mesure défavorable liée à sa pratique religieuse. Le Défenseur des droits a publié plusieurs décisions sur le sujet, rappelant que le refus d'aménagement doit être motivé par des raisons objectives (sécurité, continuité de service), pas par des préjugés.

Repères chiffrés

• 5 à 6 millions de musulmans en France, deuxième religion après le catholicisme (estimations Pew Research, IFOP, et travaux académiques de l'INED)
• 2 500 à 3 000 mosquées et lieux de culte recensés en France (chiffres Ministère de l'Intérieur)
• Zakat el-Fitr 2026 : aumône obligatoire de 7 à 12 euros par personne (variable selon les régions et les écoles)

Ce qu'il faut retenir

• Ramadan 2026 : 18-19 février au 19 mars 2026 (polémique inédite GMP vs CFCM sur le jour de début)
• Ramadan 2027 : prévu du 8-9 février au 9-10 mars 2027 (à confirmer par les instances)
• Pas un cas d'absence légale, mais aménagements possibles (horaires, télétravail, congés) protégés par les articles L1132-1 et L1121-1
• Dispenses : malades, voyageurs, femmes enceintes/allaitantes, enfants, personnes âgées