Congé maternité : durée et droits en 2026
Tout ce que vous devez savoir sur le congé maternité : durée selon votre situation, indemnisation par la Sécurité sociale, protection de l'emploi et démarches.
16
semaines minimum
100%
du salaire net
46
sem. max (triplés+)
10
sem. protection retour
En résumé : Le congé maternité dure 16 semaines minimum (6 avant + 10 après l'accouchement) pour un 1er ou 2e enfant. Il est indemnisé à 100% du salaire net par la Sécurité sociale, dans la limite du plafond. La salariée bénéficie d'une protection absolue contre le licenciement pendant toute la durée du congé et les 10 semaines suivant le retour.
1Durée du congé maternité
La durée du congé maternité varie selon le nombre d'enfants à naître et le nombre d'enfants déjà à charge. Elle est fixée par les articles L1225-17 à L1225-23 du Code du travail.
| Situation | Avant | Après | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 sem. | 10 sem. | 16 sem. |
| 3e enfant ou plus | 8 sem. | 18 sem. | 26 sem. |
| Jumeaux | 12 sem. | 22 sem. | 34 sem. |
| Triplés ou plus | 24 sem. | 22 sem. | 46 sem. |
Congé pathologique
En cas de grossesse difficile, le médecin peut prescrire un congé pathologique de 2 semaines supplémentaires avant l'accouchement. Après l'accouchement, un congé pathologique postnatal de 4 semaines supplémentaires peut être accordé en cas de complications.
Aménagement du congé prénatal
La salariée peut demander à reporter une partie de son congé prénatal (3 semaines maximum) sur le congé postnatal, avec l'accord du médecin. Par exemple, pour un 1er enfant : 3 semaines avant + 13 semaines après au lieu de 6+10.
2Indemnisation du congé maternité
Pendant le congé maternité, la salariée perçoit des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) versées par la CPAM, sous réserve de remplir les conditions d'ouverture de droits.
Calcul des IJSS maternité
Le montant est basé sur les 3 derniers salaires bruts précédant le congé, divisés par 91,25. Le plafond journalier est d'environ 100,36 €/jour en 2026 (1/365e du plafond annuel de la Sécurité sociale). Après prélèvements sociaux (CSG/CRDS de 6,7%), le montant net est proche de 100% du salaire net pour les salaires sous le plafond.
Conditions d'ouverture de droits
- Être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date présumée de l'accouchement
- Avoir travaillé au moins 150 heures dans les 3 mois précédant le congé (ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire dans les 6 mois précédents)
- Cesser toute activité professionnelle pendant au moins 8 semaines
Complément employeur
Certaines conventions collectives prévoient un maintien de salaire à 100% par l'employeur (subrogation), qui se fait rembourser les IJSS par la CPAM. Vérifiez votre convention collective.
3Protection de l'emploi
Protection absolue
L'article L1225-4 du Code du travail interdit tout licenciement pendant le congé maternité et les 10 semaines suivant le retour. Cette protection est absolue : même en cas de faute grave, le licenciement ne peut prendre effet qu'après la fin de la période protégée.
Étendue de la protection
- Avant le congé : dès l'annonce de la grossesse à l'employeur, la salariée est protégée contre le licenciement (sauf faute grave non liée à la grossesse ou impossibilité de maintenir le contrat)
- Pendant le congé : protection absolue, aucun licenciement possible
- Après le congé : protection de 10 semaines après le retour
"La protection de la salariée enceinte est l'une des protections les plus fortes du droit du travail français. Le licenciement notifié pendant le congé maternité est nul, ce qui ouvre droit à réintégration et indemnisation intégrale du préjudice. Les employeurs doivent être particulièrement vigilants sur ce point."
Retour au travail
À l'issue du congé maternité, la salariée doit retrouver son poste ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente (art. L1225-25). Elle a également droit à un entretien professionnel avec son employeur.
4Impact sur les congés payés
Le congé maternité est assimilé à du temps de travail effectif pour le calcul des droits à congés payés (art. L3141-5 du Code du travail). Concrètement :
- La salariée continue d'acquérir 2,5 jours ouvrables de congés par mois pendant son congé maternité
- Pour un congé de 16 semaines (environ 4 mois), elle acquiert 10 jours ouvrables de congés payés
- Les congés payés non pris avant le départ en congé maternité sont reportés après le retour
Bon à savoir
Si votre congé maternité chevauche la période de prise de congés payés (1er mai - 31 octobre), vos congés sont automatiquement reportés. Vous ne les perdez pas.
5Démarches à effectuer
Auprès de l'employeur
- Informer l'employeur de la grossesse par lettre recommandée avec accusé de réception (ou remise en main propre), en joignant un certificat médical
- Aucun délai légal n'est imposé, mais il est conseillé de prévenir avant la fin du 3e mois
- Préciser les dates de début et de fin du congé maternité
Auprès de la CPAM
- Déclarer la grossesse avant la fin de la 14e semaine (à la CPAM et à la CAF)
- Envoyer l'attestation de salaire fournie par l'employeur
- Les IJSS sont versées tous les 14 jours pendant la durée du congé
6Questions fréquentes
Quelle est la durée du congé maternité en France ?
Le congé maternité dure 16 semaines pour un 1er ou 2e enfant (6 semaines avant + 10 semaines après l'accouchement). Pour un 3e enfant ou plus, il passe à 26 semaines (8+18). Pour des jumeaux : 34 semaines (12+22). Pour des triplés ou plus : 46 semaines (24+22).
Comment est indemnisé le congé maternité ?
Le congé maternité est indemnisé par la Sécurité sociale sous forme d'indemnités journalières (IJSS). Le montant correspond au salaire journalier de base, calculé sur les 3 derniers mois de salaire, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (soit environ 100,36 €/jour en 2026).
Peut-on être licenciée pendant un congé maternité ?
Non. La salariée bénéficie d'une protection absolue contre le licenciement pendant toute la durée du congé maternité et les 10 semaines qui suivent son retour (art. L1225-4 du Code du travail). Seule une faute grave non liée à la grossesse ou l'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse peut justifier une rupture.
Le congé maternité donne-t-il droit à des congés payés ?
Oui. Le congé maternité est assimilé à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés (art. L3141-5 du Code du travail). La salariée continue donc d'acquérir des jours de congés payés pendant toute la durée de son congé maternité.
Quelle est la durée du congé maternité pour des jumeaux ?
Pour une grossesse gémellaire (jumeaux), le congé maternité dure 34 semaines : 12 semaines avant la date présumée de l'accouchement et 22 semaines après. Pour des triplés ou plus, il dure 46 semaines (24 semaines avant + 22 semaines après).
Sources juridiques
- Articles L1225-17 à L1225-28 du Code du travail — Durée du congé maternité
- Article L1225-4 du Code du travail — Protection contre le licenciement
- Article L331-3 du Code de la sécurité sociale — Indemnisation
- Article L3141-5 du Code du travail — Assimilation à du travail effectif
- Service-public.fr — Congé de maternité d'une salariée du secteur privé
- Ameli.fr — Congé maternité : vos indemnités journalières
Guides connexes
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