RTT 2027 : 11 jours de repos au forfait jours

En 2027, un salarié au forfait de 218 jours bénéficie de 11 jours de repos, contre 9 en 2026 et 8 en 2028. La raison tient au calendrier : quatre jours fériés tombent un samedi ou un dimanche en 2027 (1er mai, 8 mai, 15 août et 25 décembre). Il ne reste que 7 fériés en semaine, et les jours ouvrés « libérés » se transforment en jours de repos. Voici le calcul détaillé, les règles du Code du travail, les cas particuliers (Syntec, métallurgie, Alsace-Moselle, salariés à 39 heures) et l'état du rachat des RTT après le 31 décembre 2026.

Le calcul pour 2027 : 365 − 104 − 25 − 7 − 218 = 11

La méthode est celle que publie service-public.gouv.fr dans sa fiche sur les conventions de forfait. On part du nombre de jours de l'année, puis on retire :

• les samedis et dimanches : 104 jours en 2027 (52 samedis et 52 dimanches) ;
• les congés payés : 25 jours ouvrés, soit les cinq semaines légales ;
• les jours fériés tombant du lundi au vendredi : 7 en 2027 ;
• les 218 jours travaillés du forfait.

Résultat : 365 − 104 − 25 − 7 − 218 = 11 jours de repos. On parle de « RTT » par commodité ; juridiquement, ce sont des jours de repos liés au forfait.

Les 7 fériés de 2027 en semaine sont : le vendredi 1er janvier, le lundi de Pâques 29 mars, l'Ascension jeudi 6 mai, le lundi de Pentecôte 17 mai, la fête nationale mercredi 14 juillet, la Toussaint lundi 1er novembre et l'Armistice jeudi 11 novembre. Le détail mois par mois figure sur notre page jours ouvrés 2027.

2026, 2027, 2028 : le tableau comparatif

Calcul refait à partir des dates des fériés et du nombre réel de samedis et dimanches (2028, bissextile, en compte 106).

Année	Jours dans l'année	Samedis et dimanches	Fériés en semaine	Jours de repos (forfait 218 jours)	Alsace-Moselle
2026	365	104	9	9	8
2027	365	104	7	11	10
2028	366	106	9	8	6

Le calcul suppose une année complète, 25 jours ouvrés de congés payés et aucun jour de congé conventionnel supplémentaire. Pour 2026, il retrouve le chiffre publié par service-public.gouv.fr : 365 − (218 + 104 + 25 + 9) = 9.

Pourquoi 2027 donne plus de jours de repos

Pour un salarié en horaire collectif, 2027 est une année défavorable : quatre fériés sont perdus le week-end et l'année compte 254 jours ouvrés, contre 252 en 2026. Notre article sur les jours fériés 2027 tombant le week-end détaille ce manque à gagner.

Au forfait jours, la logique s'inverse. Le salarié doit 218 jours de travail, quel que soit le calendrier. Moins il y a de fériés en semaine, plus il faut de jours de repos pour ne pas dépasser 218. Le total des jours non travaillés du lundi au vendredi reste donc stable :

• 2026 : 25 jours de congés + 9 fériés + 9 jours de repos = 43 jours ;
• 2027 : 25 jours de congés + 7 fériés + 11 jours de repos = 43 jours ;
• 2028 : 25 jours de congés + 9 fériés + 8 jours de repos = 42 jours, car l'année compte un jour de semaine de moins (260 au lieu de 261).

« L'année noire » 2027 ne coûte donc rien au cadre au forfait : elle lui laisse 11 jours à placer librement au lieu de 9. Vue d'ensemble dans notre article jours ouvrés 2027 par mois.

Ce que dit le Code du travail sur le forfait jours

Qui peut être au forfait jours

L'article L3121-58 réserve le forfait annuel en jours à deux catégories : les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont les fonctions ne les conduisent pas à suivre l'horaire collectif, et les salariés dont la durée du travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d'une réelle autonomie. Il faut un accord collectif qui l'autorise et une convention individuelle de forfait signée par le salarié.

Le plafond de 218 jours

L'article L3121-64 impose à l'accord collectif de fixer le nombre de jours compris dans le forfait, « dans la limite de deux cent dix-huit jours ». Un accord peut prévoir moins (210 ou 215 jours), jamais plus pour une année complète. Il doit aussi organiser le suivi de la charge de travail et le droit à la déconnexion.

Renoncer à des jours de repos : 10 % minimum, 235 jours au plus

Selon l'article L3121-59, le salarié qui le souhaite peut, en accord avec son employeur, renoncer à une partie de ses jours de repos contre une majoration de salaire. L'accord est établi par écrit. Un avenant à la convention de forfait fixe le taux de majoration, qui ne peut être inférieur à 10 %. Cet avenant vaut pour l'année en cours et ne peut pas être reconduit tacitement.

À défaut de chiffre fixé par l'accord collectif, l'article L3121-66 plafonne alors l'année à 235 jours travaillés. Ce maximum doit rester compatible avec le repos quotidien, le repos hebdomadaire, les jours fériés chômés dans l'entreprise et les congés payés (L3121-64). En 2027, renoncer à la totalité des 11 jours de repos porte l'année à 229 jours travaillés. Notre guide du cadre au forfait jours reprend l'ensemble des garanties.

Les situations qui modifient votre propre calcul

• Forfait réduit : à 215 jours, vous avez 14 jours de repos en 2027 ; à 210 jours, 19 jours. Le nombre de jours du forfait figure obligatoirement dans votre convention individuelle.
• Congés conventionnels : des jours d'ancienneté ou de fractionnement viennent en plus des 25 jours. Selon la rédaction de l'accord, ils réduisent le nombre de jours travaillés ou s'ajoutent aux jours de repos. Lisez la clause.
• Année incomplète : en cas d'embauche en cours d'année ou de droits à congés incomplets, le nombre de jours travaillés est recalculé. La convention de la métallurgie prévoit ainsi d'augmenter les jours de travail à due concurrence des congés payés auxquels le salarié ne peut prétendre.
• Nombre fixe : certains accords attribuent un nombre de jours de repos identique chaque année, sans que l'année puisse dépasser 218 jours travaillés.

Salariés à 39 heures : des RTT fixés par l'accord

Les salariés en horaire collectif au-delà de 35 heures obtiennent des jours de RTT par un accord d'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine (articles L3121-41 et L3121-44). Comme le rappelle service-public.gouv.fr, c'est l'accord de RTT applicable dans l'entreprise qui détermine les salariés concernés, le nombre de jours et leurs conditions de prise. Il n'existe pas de nombre légal de RTT.

Quand l'accord calcule les RTT chaque année sur la base de 1 607 heures annuelles, le calendrier joue. À 39 heures, soit 7,8 heures par jour, 1 607 heures représentent environ 206 jours de travail. En 2027, avec 254 jours ouvrés et 25 jours de congés payés, cela donne 254 − 25 − 206 = 23 jours de RTT, contre 21 en 2026 et 20 en 2028. C'est une illustration : beaucoup d'accords fixent un nombre de jours identique chaque année.

Conventions collectives : Syntec et métallurgie

Deux conventions très répandues précisent les règles légales (textes vérifiés sur Légifrance).

Convention	Plafond	Salariés concernés	Renonciation aux jours de repos	Dates des jours de repos
Syntec (IDCC 1486), accord du 22 juin 1999 modifié par l'avenant du 1er avril 2014	218 jours, journée de solidarité incluse (art. 4.3)	Personnels exerçant des responsabilités de management élargi ou des missions commerciales, de conseil ou de conception, avec une réelle autonomie ; rémunération d'au moins 120 % du minimum conventionnel (art. 4.4)	Majoration d'au moins 20 % jusqu'à 222 jours, 35 % au-delà, sans dépasser 230 jours (art. 4.6)	Au choix du salarié, en concertation avec la hiérarchie (art. 4.6)
Métallurgie (IDCC 3248), convention du 7 février 2022	218 jours (art. 103.3)	Salariés des groupes d'emplois F à I autonomes, et salariés dont la durée du travail ne peut être prédéterminée (art. 103.1)	235 jours au plus, majoration d'au moins 10 % (art. 103.3)	Fixées en accord avec l'employeur (art. 103.4)

Chez Syntec, la « modalité 3 » est le seul véritable forfait jours. La « modalité 2 », dite « réalisation de missions », est un forfait en heures sur une base hebdomadaire de 38 h 30 au plus, qui garantit aussi un nombre maximal de jours travaillés dans l'année. Les détails par convention sont dans nos guides congés Syntec et congés de la métallurgie.

Jours de fermeture imposés : qui fixe les dates ?

La question revient chaque année avant les ponts. La réponse dépend de l'accord qui crée les jours de repos :

• RTT en horaire collectif : selon service-public.gouv.fr, l'accord prévoit les conditions de prise des repos, pour partie au choix du salarié et pour partie au choix de l'employeur. Un employeur peut donc fixer certaines journées, par exemple le vendredi 7 mai ou le vendredi 12 novembre 2027, si l'accord le permet.
• Forfait jours : la convention de branche ou l'accord d'entreprise fixe la règle. Syntec laisse le choix au salarié, en concertation avec sa hiérarchie ; la métallurgie prévoit des dates fixées en accord avec l'employeur.

En cas de fermeture annoncée un vendredi de pont, demandez sur quel compteur elle est imputée et sur quelle clause elle repose.

Monétisation des RTT : où en est le dispositif ?

L'article 5 de la loi n° 2022-1157 du 16 août 2022 de finances rectificative pour 2022 permet au salarié, à sa demande et avec l'accord de l'employeur, de se faire payer des jours de RTT au lieu de les prendre. Selon service-public.gouv.fr, ces journées sont payées avec une majoration au moins égale au taux de la première heure supplémentaire applicable dans l'entreprise. La majoration est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an et bénéficie d'une réduction des cotisations salariales d'assurance vieillesse. La loi de finances pour 2025 a prolongé le dispositif jusqu'aux jours acquis au 31 décembre 2026.

Deux exclusions comptent pour les cadres : le dispositif ne vise pas les jours de repos du forfait jours, qui relèvent du rachat de l'article L3121-59, ni les jours déjà versés sur un compte épargne-temps.

Et après le 31 décembre 2026 ? Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2027, déposé à l'Assemblée nationale le 1er octobre 2026 (n° 3211), prévoit dans son article 7 de supprimer la date limite du 31 décembre 2026, à compter du 1er janvier 2027. Son exposé des motifs indique que le Gouvernement souhaite « pérenniser, au-delà de cette échéance, le mécanisme de renonciation à des jours de repos ». Au 15 octobre 2026, ce texte n'est pas voté : il peut être modifié ou rejeté au Parlement. Le traitement fiscal des sommes en 2027 dépendra aussi des textes définitivement adoptés. Si vous comptez vous faire payer des RTT acquis en 2026, formulez votre demande auprès de votre employeur avant la fin de l'année.

Le compte épargne-temps : mettre ses jours de côté

Si votre entreprise a mis en place un compte épargne-temps (CET) par accord collectif, vous pouvez y placer des jours de RTT ou de repos non pris, dans les conditions de l'accord. L'article L3151-2 précise que le congé annuel ne peut être versé au CET que pour sa durée excédant 24 jours ouvrables. Selon l'article L3151-3, les droits du CET peuvent servir, en accord avec l'employeur, à compléter la rémunération, sauf ceux issus des 30 premiers jours ouvrables de congé annuel. Détails sur notre page compte épargne-temps.

Alsace-Moselle : 10 jours de repos en 2027

En Moselle, dans le Bas-Rhin et le Haut-Rhin, l'article L3134-13 ajoute deux jours fériés : le Vendredi saint, dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte, et le 26 décembre. En 2027, le Vendredi saint tombe le 26 mars, un vendredi, tandis que la Saint-Étienne, le 26 décembre, tombe un dimanche. Cela fait un férié de plus en semaine, soit 8 au total, et donc 365 − 104 − 25 − 8 − 218 = 10 jours de repos. En 2026, le calcul donne 8 jours, et en 2028, 6 jours seulement, car les deux fériés locaux tombent en semaine. Le calendrier complet est sur notre page jours fériés 2027 en Alsace-Moselle.

Placer ses 11 jours de repos en 2027

Un jour de repos accolé à un férié rapporte plus qu'un jour isolé. Exemple de répartition des 11 jours :

Période	Jours de repos posés	Jours consécutifs
Mai : du samedi 1er au dimanche 9 mai	4 (lundi 3, mardi 4, mercredi 5, vendredi 7)	9
14 juillet : du mercredi 14 au dimanche 18 juillet	2 (jeudi 15, vendredi 16)	5
Toussaint : du samedi 30 octobre au dimanche 7 novembre	4 (du mardi 2 au vendredi 5)	9
Armistice : du jeudi 11 au dimanche 14 novembre	1 (vendredi 12)	4
Total	11	27

La semaine de la Toussaint 2027 coïncide avec les vacances scolaires d'automne, du samedi 23 octobre au lundi 8 novembre 2027. Vos congés payés restent disponibles pour l'été et les fêtes. Et s'il vous reste des jours de repos 2026, posez les 28, 29, 30 et 31 décembre 2026 : vous obtenez 10 jours consécutifs, du vendredi 25 décembre 2026 au dimanche 3 janvier 2027. Pour tester d'autres combinaisons, utilisez notre optimiseur de congés 2027 ou consultez notre guide des RTT.

Ce qu'il faut retenir

• 11 jours de repos en 2027 au forfait 218 jours : 365 − 104 − 25 − 7 − 218. C'est 9 en 2026 et 8 en 2028.
• Les 4 fériés perdus le week-end (1er mai, 8 mai, 15 août, 25 décembre) se retrouvent en jours de repos : au forfait, 2027 n'est pas une année noire.
• Le plafond légal reste de 218 jours (L3121-64). Le rachat de jours de repos exige un avenant écrit, une majoration d'au moins 10 % et un maximum de 235 jours (L3121-59 et L3121-66).
• Le rachat des RTT de la loi du 16 août 2022 court jusqu'au 31 décembre 2026. Le PLFSS 2027 prévoit de le pérenniser, mais il n'est pas encore voté.
• Alsace-Moselle : 10 jours de repos en 2027, grâce au Vendredi saint du 26 mars.