Les jours ouvrés et ouvrables sont deux notions fondamentales du droit du travail français, souvent confondues. Or, leur distinction impacte directement le calcul de vos congés payés, préavis et délais légaux.
En bref
- ✓Les jours ouvrables vont du lundi au samedi (6 jours), les jours ouvrés du lundi au vendredi (5 jours)
- ✓30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés = 5 semaines de congés payés par an
- ✓Le Code du travail utilise les jours ouvrables comme référence légale
- ✓En cas de doute, le mode de décompte le plus favorable au salarié s'applique
En France, 25 millions de salariés calculent leurs congés chaque année en utilisant les notions de jours ouvrés ou jours ouvrables. Pourtant, une confusion persiste : quelle est réellement la différence entre ces deux termes ? Et comment cela impacte-t-il vos droits aux congés payés ?
Définitions : jours ouvrés et jours ouvrables
Les jours ouvrables
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés légaux. Cela représente donc 6 jours par semaine : du lundi au samedi inclus.
C'est la référence légale du Code du travail pour le calcul des congés payés. Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines).
Les jours ouvrés
Les jours ouvrés sont les jours effectivement travaillés dans l'entreprise, généralement du lundi au vendredi. Cela représente 5 jours par semaine pour la majorité des salariés.
De nombreuses entreprises ont adopté ce décompte, plus simple à appréhender. Un salarié acquiert alors 2,08 jours ouvrés par mois, soit 25 jours ouvrés par an.
Tableau comparatif
| Critère | Jours ouvrables | Jours ouvrés |
|---|---|---|
| Jours comptés | Lundi à samedi | Lundi à vendredi |
| Jours par semaine | 6 jours | 5 jours |
| Congés annuels | 30 jours | 25 jours |
| Acquisition mensuelle | 2,5 jours | 2,08 jours |
| Référence légale | Code du travail | Convention collective |
Impact sur le calcul des congés payés
Le mode de décompte choisi par votre entreprise change la façon dont vos congés sont calculés :
En jours ouvrables (légal)
Si vous posez une semaine de vacances, vous consommez 6 jours ouvrables (lundi au samedi). Pour 5 semaines de congés, vous utilisez vos 30 jours ouvrables.
En jours ouvrés (conventionnel)
La même semaine de vacances vous coûte 5 jours ouvrés (lundi au vendredi). Pour 5 semaines, vous utilisez vos 25 jours ouvrés.
Résultat : le nombre de jours de repos réel est identique. Seule la méthode de comptage diffère.
Attention aux pièges lors de la conversion
Si vous passez d'un système à l'autre (changement d'entreprise, nouvelle convention collective), vérifiez la conversion :
- 30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés
- 6 jours ouvrables = 5 jours ouvrés
- Le ratio est de 5/6 (environ 0,833)
Certains employeurs convertissent mal, vous faisant perdre des jours. Vérifiez systématiquement.
Combien de jours ouvrés par mois ?
Le nombre de jours ouvrés varie selon les mois en fonction des jours fériés. En moyenne, un mois compte entre 20 et 23 jours ouvrés.
Pour connaître le nombre exact de jours ouvrés pour chaque mois, consultez notre calculateur de jours ouvrés ou les pages dédiées comme janvier 2026 ou mai 2026.
Autres contextes d'utilisation
Les délais de préavis
Un préavis de démission ou de licenciement est généralement exprimé en mois calendaires, mais certaines conventions utilisent les jours ouvrés ou ouvrables.
Les délais légaux
Certains délais administratifs (rétractation, recours) sont exprimés en jours ouvrés. Par exemple, le délai de rétractation après un achat à distance est de 14 jours calendaires.
Les RTT
Les jours de RTT sont toujours comptés en jours ouvrés puisqu'ils correspondent à du temps de travail effectif.
Ce qu'il faut retenir
- Jours ouvrables = lundi à samedi (6 jours/semaine) - référence légale
- Jours ouvrés = lundi à vendredi (5 jours/semaine) - souvent en entreprise
- 30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés = 5 semaines de congés
- Vérifiez votre convention collective pour connaître le système utilisé
- Utilisez notre calculateur pour compter les jours ouvrés exacts
Pour optimiser vos ponts 2026 et maximiser vos jours de repos, consultez notre optimiseur de congés.
Sources : Service-public.fr, Code du travail (Légifrance, LEGIARTI000033020190)
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?
Les jours ouvrables comptent du lundi au samedi (6 jours), tandis que les jours ouvrés ne comptent que du lundi au vendredi (5 jours). La référence légale du Code du travail est en jours ouvrables.
Combien de congés payés en jours ouvrés et ouvrables ?
Un salarié acquiert 30 jours ouvrables (2,5 par mois) ou 25 jours ouvrés (2,08 par mois) de congés payés par an. Les deux systèmes donnent 5 semaines de vacances.
Le décompte en jours ouvrés est-il plus avantageux ?
Non, les deux systèmes sont équivalents en nombre de semaines de congés. Le décompte en jours ouvrés est simplement plus intuitif car il correspond aux jours réellement travaillés.
Comment savoir si mon entreprise compte en jours ouvrés ou ouvrables ?
Consultez votre bulletin de paie ou votre convention collective. Si votre solde de CP est de 25 jours, c'est en ouvrés. S'il est de 30 jours, c'est en ouvrables.
Mots-clés
Sources
Rédaction Faire-le-Pont
Publié le 10 septembre 2025