Nombre de jours ouvrés 2027 : calendrier complet mois par mois (et jours ouvrables)

Combien de jours ouvrés compte l'année 2027 ? La réponse est nette : 254 jours ouvrés, soit deux de plus qu'en 2026 (252). La raison tient au calendrier : quatre jours fériés tombent un samedi ou un dimanche (1er mai, 8 mai, 15 août et 25 décembre), et seuls sept fériés viennent réduire les semaines de travail. Pour les RH, la paie, les freelances, les chefs de projet ou les salariés qui calculent leurs congés, ce chiffre change les calculs. Voici le calendrier complet mois par mois, avec jours ouvrables, fériés, totaux par trimestre, heures de travail et cas pratiques.

2027 en un coup d'oeil : 254 jours ouvrés, 303 jours ouvrables

L'année 2027 n'est pas bissextile. Elle commence et se termine un vendredi :

• 365 jours calendaires
• 104 jours de week-end (52 samedis et 52 dimanches)
• 11 jours fériés légaux, dont 7 en semaine et 4 le week-end
• 254 jours ouvrés (365 − 104 − 7)
• 303 jours ouvrables (lundi au samedi, hors fériés)

2026 comptait 252 jours ouvrés avec 9 fériés en semaine. 2027 est donc une année « longue », pauvre en jours chômés. La liste des fériés figure sur notre page jours fériés 2027.

Année	Jours ouvrés	Fériés en semaine	Écart avec 2027
2025	251	10	−3
2026	252	9	−2
2027	254	7	—
2028 (bissextile)	251	9	−3

Jours ouvrés, ouvrables, calendaires, travaillés : les définitions qui comptent

Jours ouvrables

Tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire (en principe le dimanche) et les fériés chômés : du lundi au samedi, soit 6 jours par semaine. C'est l'unité du Code du travail pour les congés payés. L'article L3141-3 dispose que « le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur » et que « la durée totale du congé exigible ne peut excéder trente jours ouvrables ». Soit 2,5 × 12 = 30 jours ouvrables par an, cinq semaines.

Jours ouvrés

Les jours effectivement travaillés dans l'entreprise, le plus souvent du lundi au vendredi, hors fériés chômés. C'est l'unité de ce calendrier. Beaucoup d'entreprises décomptent les congés en jours ouvrés : 30 jours ouvrables deviennent 25 jours ouvrés (5 semaines × 5 jours). La Cour de cassation admet cette conversion à une condition : le régime en jours ouvrés ne doit pas être moins favorable au salarié que le régime légal en jours ouvrables (Cass. soc., 27 mai 1992, n° 91-40.423). La comparaison s'apprécie globalement sur l'année, pas semaine par semaine.

Jours calendaires

Tous les jours du calendrier, week-ends et fériés compris : 365 en 2027. C'est l'unité du délai de rétractation (14 jours calendaires), des préavis exprimés en mois et des périodes d'essai.

Jours travaillés

Les jours réellement travaillés par un salarié, une fois déduits congés, RTT et absences : au plus 254 − 25 = 229 jours pour un temps plein en 2027. Pour approfondir, consultez notre guide jours ouvrés et jours ouvrables ; pour un décompte entre deux dates, notre calculateur de jours ouvrés intègre les fériés 2027.

Tableau complet des jours ouvrés 2027 mois par mois

Jours ouvrés = lundis-vendredis hors fériés ; jours ouvrables = lundis-samedis hors fériés. Un férié tombant un samedi réduit les jours ouvrables mais pas les jours ouvrés ; un férié tombant un dimanche ne réduit aucun des deux.

Mois	Jours ouvrés	Jours ouvrables	Fériés en semaine	Remarques
Janvier	20	25	1 (ven. 1er janvier)	10 jours de week-end
Février	20	24	0	4 semaines pleines
Mars	22	26	1 (lun. 29 mars, Pâques)	Pâques précoce : le 28 mars
Avril	22	26	0	Aucun férié
Mai	19	22	2 (jeu. 6 mai Ascension, lun. 17 mai Pentecôte)	1er mai et 8 mai tombent un samedi
Juin	22	26	0	Mois plein
Juillet	21	26	1 (mer. 14 juillet)	Férié en milieu de semaine
Août	22	26	0	15 août = dimanche, non déduit
Septembre	22	26	0	Mois plein
Octobre	21	26	0	5 samedis, 5 dimanches
Novembre	20	24	2 (lun. 1er nov., jeu. 11 nov.)	Deux fériés bien placés
Décembre	23	26	0	25 décembre = samedi ; mois le plus long
Total 2027	254	303	7	104 jours de week-end

Mai reste le mois le plus court (19 jours ouvrés, contre 17 en 2026), décembre devient le plus long (23), et six mois atteignent 22 jours ouvrés.

Totaux par trimestre et par semestre

Voici les totaux 2027 par trimestre et semestre, utiles pour proratiser un objectif commercial ou une charge de paie.

Période	Jours ouvrés	Jours ouvrables	Heures (base 7 h/jour ouvré)
1er trimestre (janv.-mars)	62	75	434 h
2e trimestre (avr.-juin)	63	74	441 h
3e trimestre (juil.-sept.)	65	78	455 h
4e trimestre (oct.-déc.)	64	76	448 h
1er semestre	125	149	875 h
2e semestre	129	154	903 h
Année 2027	254	303	1 778 h

Le second semestre compte 4 jours ouvrés de plus que le premier, et le troisième trimestre, réputé creux, est en réalité le plus dense (65 jours ouvrés).

Heures de travail 2027 : 1 778 heures théoriques contre 1 607 heures légales

Sur la base légale de 35 heures par semaine, soit 7 heures par jour, 254 jours ouvrés représentent 254 × 7 = 1 778 heures. Ce chiffre est brut : il ne déduit pas les congés payés. C'est pourquoi il diffère de la durée légale annuelle de 1 607 heures, rappelée par service-public.fr aux côtés des 35 heures hebdomadaires et des 151,67 heures mensuelles.

D'où viennent les 1 607 heures ?

Le calcul officiel repose sur une année type : 365 jours − 104 jours de week-end − 25 jours de congés payés − 8 jours fériés (moyenne retenue) = 228 jours travaillés. 228 × 7 h = 1 596 h, arrondies à 1 600 h, auxquelles la loi de 2004 a ajouté les 7 heures de la journée de solidarité, soit 1 607 h. Autrement dit, environ 45,9 semaines de 35 heures. Cette durée sert de référence pour l'annualisation du temps de travail.

Appliquée à 2027 : 254 − 25 jours de congés = 229 jours × 7 h = 1 603 h, plus 7 h de solidarité = 1 610 h, un peu plus qu'une année moyenne.

Forfait jours : 11 jours de repos en 2027 pour un forfait à 218 jours

Les cadres autonomes au forfait annuel en jours comptent en jours travaillés, avec un plafond légal de 218 jours (journée de solidarité incluse). Le nombre de jours de repos, appelés RTT dans le langage courant, se recalcule chaque année :

• 365 jours calendaires
• − 104 jours de repos hebdomadaire
• − 25 jours ouvrés de congés payés
• − 7 jours fériés tombant en semaine
• − 218 jours travaillés
• = 11 jours de repos en 2027

C'est deux jours de plus qu'en 2026 (9 jours, l'exemple même que reprend service-public.fr) et trois de plus qu'en 2025 (8 jours). Les fériés du week-end ne sont pas « perdus » dans ce décompte : ils augmentent mécaniquement les repos. Un accord d'entreprise peut fixer un nombre de repos forfaitaire ou un plafond inférieur (214 ou 216 jours). Le salarié peut aussi renoncer à des repos contre une majoration d'au moins 10 %, dans la limite de 235 jours travaillés. Détails dans notre guide du cadre au forfait jours.

Cas pratiques : paie, congés, délais, freelances, Alsace-Moselle

1. Calculer une indemnité de congés payés

L'indemnité se calcule selon deux méthodes et l'employeur retient la plus favorable (articles L3141-24 et suivants) : le dixième (1/10e de la rémunération brute de la période de référence) ou le maintien de salaire (ce que le salarié aurait perçu en travaillant). C'est là que le nombre de jours ouvrés du mois intervient. Exemple : un salarié payé 2 600 € bruts pose la semaine du lundi 3 au vendredi 7 mai 2027. Le jeudi 6 mai (Ascension) est férié : il pose 4 jours ouvrés sur les 19 du mois. Maintien de salaire = 2 600 × 4 / 19 = 547,37 €. En jours ouvrables, la même semaine coûte aussi 4 jours (le jeudi 6 et le samedi 8 mai, fériés, ne sont pas décomptés), mais rapportés aux 22 jours ouvrables du mois : 2 600 × 4 / 22 = 472,73 €. D'où l'importance de connaître le mode de décompte de l'entreprise et de comparer le résultat à la méthode du dixième.

2. Poser une semaine : 5 jours ouvrés ou 6 jours ouvrables

Une semaine du lundi au vendredi coûte 5 jours ouvrés ou 6 jours ouvrables (le samedi est décompté même non travaillé). Avec 25 ouvrés ou 30 ouvrables par an, les deux systèmes donnent cinq semaines. Le piège de 2027 : les fériés du samedi. Un salarié en jours ouvrables qui pose la semaine du 20 au 25 décembre n'est décompté que de 5 jours, le samedi 25 étant férié ; un salarié en jours ouvrés est décompté de 5 jours aussi, sans aucune économie. La Cour de cassation exige que le décompte en jours ouvrés ne soit pas moins favorable dans ce cas ; certaines conventions collectives accordent alors un jour de congé supplémentaire.

3. Délais en jours ouvrés, ouvrables ou calendaires

Tout dépend du texte qui fixe le délai : au moins 5 jours ouvrables entre la convocation et l'entretien préalable au licenciement (article L1232-2), 14 jours calendaires de rétractation pour un achat à distance, délais de prévenance souvent en jours ouvrés dans les accords de branche. Exemple : 10 jours ouvrés à compter du vendredi 29 octobre 2027 expirent le mardi 16 novembre, le 1er et le 11 novembre étant fériés ; en jours calendaires, le 8 novembre.

4. Freelances et TJM : 219 jours facturables

Un indépendant au taux journalier ne vend pas 254 jours. Base réaliste : retirer 25 jours de congés et une dizaine de jours d'intercontrat, de prospection ou de maladie, soit 254 − 25 − 10 = 219 jours facturables. Pour un objectif de 80 000 € de chiffre d'affaires, le TJM plancher est de 80 000 / 219 = 365 € HT ; avec 80 % d'occupation (175 jours), 457 € HT. En 2026, la même méthode donnait 217 jours : deux jours à 450 € représentent 900 € de chiffre d'affaires potentiel.

5. Alsace-Moselle : 253 jours ouvrés

Le droit local du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle ajoute deux fériés (article L3134-13) : le Vendredi saint et le 26 décembre. En 2027, le Vendredi saint tombe le vendredi 26 mars, jour ouvré ; le 26 décembre tombe un dimanche et ne change rien. L'Alsace-Moselle compte donc 253 jours ouvrés (8 fériés en semaine), un cadre au forfait 218 jours y obtient 12 jours de repos, et mars y descend à 21 jours ouvrés avec un week-end de Pâques de quatre jours (26 au 29 mars).

Mois par mois : ponts et particularités de 2027

2027 est moins généreux en fériés, mais les sept qui tombent en semaine sont bien placés. Les combinaisons détaillées sont sur notre page des ponts 2027.

• Janvier : le 1er janvier tombe un vendredi, week-end de trois jours sans poser de congé. 20 jours ouvrés seulement.
• Février : aucun férié, 20 jours ouvrés. Mois idéal pour les projets à équipes complètes, hors vacances d'hiver.
• Mars : Pâques est précoce (28 mars), lundi de Pâques le 29. Posez le vendredi 26 pour quatre jours (déjà férié en Alsace-Moselle).
• Avril : 22 jours ouvrés, aucun férié, contrairement à 2026.
• Mai : le mois clé. Ascension le jeudi 6 mai : un seul jour posé (vendredi 7) offre quatre jours consécutifs. Lundi de Pentecôte le 17 mai, chômé sauf s'il sert de journée de solidarité. Le 1er mai, seul férié obligatoirement chômé, tombe un samedi : pas de compensation légale sauf convention plus favorable.
• Juillet : 14 juillet un mercredi. Deux jours posés (12-13 ou 15-16) donnent cinq jours de repos consécutifs.
• Août : 15 août un dimanche, aucun jour ouvré en moins : 22 jours ouvrés, à intégrer dans les plannings de fermeture estivale.
• Septembre : 22 jours ouvrés, aucun férié.
• Octobre : pas de férié mais 5 samedis et 5 dimanches : 21 jours ouvrés.
• Novembre : Toussaint un lundi (trois jours de repos) et Armistice un jeudi (posez le vendredi 12 pour quatre jours). 20 jours ouvrés.
• Décembre : Noël un samedi, 23 jours ouvrés, mois le plus long de l'année. Une fermeture du 27 au 31 décembre coûte 5 jours ouvrés pleins.

Quatre jours posés (7 mai, 12 novembre, deux autour du 14 juillet) donnent treize jours de repos cumulés. Notre optimiseur de congés 2027 croise fériés, ponts et vacances scolaires.

Ce qu'il faut retenir

• 2027 compte 254 jours ouvrés et 303 jours ouvrables, contre 252 jours ouvrés en 2026 : l'année la plus longue de la période 2025-2028.
• Seuls 7 fériés tombent en semaine ; le 1er mai, le 8 mai et le 25 décembre tombent un samedi, le 15 août un dimanche.
• Mai est le mois le plus court (19 jours ouvrés), décembre le plus long (23).
• Un cadre au forfait 218 jours obtient 11 jours de repos, deux de plus qu'en 2026.
• 254 jours × 7 h = 1 778 h brutes ; après déduction des 25 jours de congés, 1 603 h, proches de la durée légale de 1 607 h.
• En Alsace-Moselle, le Vendredi saint 26 mars ramène le total à 253 jours ouvrés.

Ces chiffres reposent sur les fériés légaux de l'article L3133-1 du Code du travail ; ils seront mis à jour si la liste évoluait d'ici 2027.