Pont du 11 novembre 2026 : 5 jours pour 2 congés

Le 11 novembre 2026 tombe un mercredi. Ce n'est pas un pont classique d'un seul jour, mais un férié en milieu de semaine qui se prête à deux formules : 5 jours de repos pour 2 jours de congé, ou 9 jours consécutifs pour 4 jours de congé. Avec une Toussaint perdue un dimanche, c'est le dernier vrai pont de 2026 avant les fêtes. Voici les dates exactes, le statut légal du 11 novembre, l'effet sur vos jours de fractionnement et les ponts qui suivent.

Les trois façons de faire le pont du 11 novembre 2026

Formule	Jours à poser	Période de repos	Jours consécutifs
Début de semaine	2 (lundi 9 et mardi 10 novembre)	Du samedi 7 au mercredi 11 novembre	5
Fin de semaine	2 (jeudi 12 et vendredi 13 novembre)	Du mercredi 11 au dimanche 15 novembre	5
Semaine complète	4 (lundi 9, mardi 10, jeudi 12 et vendredi 13 novembre)	Du samedi 7 au dimanche 15 novembre	9

Le rendement est identique pour les deux formules courtes : 2 jours posés pour 5 jours de repos. La formule jeudi-vendredi est souvent plus facile à obtenir, car elle prolonge un week-end. La formule lundi-mardi permet de partir dès le vendredi soir et de revenir le jeudi, quand les trains et les routes sont moins chargés. Le détail du pont, avec les jours à poser, est sur notre page pont de l'Armistice 2026.

Jours ouvrés ou jours ouvrables : le coût réel

Si votre employeur décompte les congés en jours ouvrés, chaque formule courte vous coûte 2 jours. En jours ouvrables, le décompte court du premier jour où vous auriez dû travailler jusqu'à la veille de la reprise, samedi compris : service-public.gouv.fr le rappelle pour un congé pris un vendredi, où le samedi est aussi décompté. Si le 11 novembre est chômé dans votre entreprise, cela donne :

• lundi 9 et mardi 10 novembre, reprise le jeudi 12 : 2 jours ouvrables décomptés ;
• jeudi 12 et vendredi 13 novembre, reprise le lundi 16 : 3 jours ouvrables (jeudi, vendredi et samedi) ;
• semaine complète, reprise le lundi 16 : 5 jours ouvrables.

En jours ouvrables, la formule lundi-mardi est donc la plus économe.

Un seul jour posé ?

Avec un seul jour, vous obtenez deux jours de repos consécutifs : mardi et mercredi si vous posez le mardi 10, mercredi et jeudi si vous posez le jeudi 12. Vous pouvez aussi préférer un week-end de trois jours en posant le lundi 9 ou le vendredi 13, séparé du mercredi férié. Dans tous les cas, la coupure reste courte. Si vous ne disposez que d'un jour, le télétravail le jour restant, quand votre accord le permet, prolonge la pause sans entamer vos congés.

Toussaint 2026 : un dimanche, donc un férié perdu

Le 1er novembre 2026 tombe un dimanche. Pour un salarié qui travaille du lundi au vendredi, ce férié ne donne droit à aucun jour de repos en plus. La fiche de service-public.gouv.fr sur les jours fériés le confirme : lorsqu'un férié tombe un jour habituellement non travaillé, « le salarié ne peut prétendre à aucun jour de congé supplémentaire », sauf disposition plus favorable de la convention collective ou d'un accord.

Le lundi 2 novembre n'est pas férié. Il marque la reprise des cours après les vacances de la Toussaint : selon l'arrêté du 22 octobre 2025 fixant le calendrier scolaire 2026-2027, les vacances d'automne vont du samedi 17 octobre au lundi 2 novembre 2026, avec les mêmes dates pour les zones A, B et C. Les familles ne peuvent donc pas accoler les vacances scolaires et le 11 novembre : neuf jours séparent la rentrée du férié. Toutes les dates sont sur notre page vacances scolaires 2026-2027.

Le 11 novembre est-il chômé ? Ce que dit la loi

Le 11 novembre figure parmi les onze fêtes légales énumérées à l'article L3133-1 du Code du travail. Mais être férié ne signifie pas être chômé. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés (article L3133-4). Pour les autres fériés, dont le 11 novembre :

• Qui décide ? Les jours fériés chômés sont fixés par un accord d'entreprise ou d'établissement, ou à défaut par la convention de branche. En l'absence d'accord, c'est l'employeur qui décide (articles L3133-3-1 et L3133-3-2).
• Le salaire : si le 11 novembre est chômé dans l'entreprise, il ne peut entraîner aucune perte de salaire pour le salarié qui compte au moins trois mois d'ancienneté (article L3133-3), selon service-public.gouv.fr.
• S'il est travaillé : la loi ne prévoit pas de majoration pour un férié travaillé autre que le 1er mai. Seule votre convention collective ou un accord peut en prévoir une. Notre guide du travail un jour férié détaille les règles.
• Alsace-Moselle : l'article L3134-13 range le 11 novembre parmi les jours fériés qui y sont des jours chômés.

La fiche du 11 novembre, avec son histoire et ses dates des prochaines années, est sur notre page jour férié du 11 novembre.

Les jours de fractionnement : un bonus possible pour les congés de novembre

Poser des congés en novembre peut vous rapporter des jours supplémentaires. À défaut d'accord collectif contraire, l'article L3141-23 prévoit que la fraction continue d'au moins 12 jours ouvrables du congé principal est prise entre le 1er mai et le 31 octobre. Les jours du congé principal pris en dehors de cette période ouvrent droit à :

• 2 jours ouvrables supplémentaires si vous en prenez au moins 6 ;
• 1 jour ouvrable supplémentaire si vous en prenez 3 à 5.

La semaine du 9 au 13 novembre représente 5 jours ouvrables de congé (lundi, mardi, jeudi, vendredi et samedi, le mercredi étant férié). Si ces jours relèvent de votre congé principal, ils peuvent suffire à déclencher 1 jour de fractionnement. Ajoutez des jours fin décembre et vous pouvez atteindre le seuil de 6 jours, donc 2 jours de fractionnement.

Trois réserves. La cinquième semaine de congés n'entre pas dans le calcul. Un accord collectif peut prévoir d'autres règles. Enfin, la loi permet de déroger à ces règles avec l'accord individuel du salarié : certains employeurs demandent de renoncer aux jours de fractionnement en échange de l'accord sur les dates. Lisez ce que vous signez. Le détail est dans notre guide des jours de fractionnement.

Cérémonies et sens du 11 novembre

Le 11 novembre commémore l'armistice signé le 11 novembre 1918 dans la clairière de Rethondes, en forêt de Compiègne. La loi du 24 octobre 1922 en a fait la journée nationale de commémoration de la victoire et de la paix, et un jour férié. Depuis la loi n° 2012-273 du 28 février 2012, la Nation rend aussi hommage ce jour-là à tous les morts pour la France, civils et militaires, sans que cet hommage se substitue aux autres journées commémoratives.

En 2026, l'armistice fête son 108e anniversaire. Des cérémonies ont lieu devant les monuments aux morts des communes et à Paris, sous l'Arc de Triomphe, devant la tombe du Soldat inconnu. Le Bleuet de France, fabriqué dès 1925 aux Invalides selon le ministère des Armées, est devenu le symbole de la solidarité avec le monde combattant. Si vous restez chez vous pendant le pont, votre mairie publie l'horaire de la cérémonie locale.

Organiser le pont : quelques repères

• Demandez tôt : en cas de demandes concurrentes, l'employeur fixe l'ordre des départs en tenant compte notamment de la situation de famille et de l'ancienneté. Une demande déposée mi-octobre a plus de chances d'aboutir qu'une demande de dernière minute.
• Utilisez vos RTT ou vos jours de repos : si votre période de référence suit l'année civile, les jours non pris au 31 décembre peuvent être perdus, selon votre accord. Le pont du 11 novembre est une bonne occasion de les solder.
• Partir en famille : les deux formules courtes tombent sur des jours d'école, puisque les vacances de la Toussaint sont terminées. Le mercredi férié reste le seul jour libre commun à toute la famille.
• Anticipez les déplacements : le mardi 10 au soir et le dimanche 15 novembre risquent de concentrer les départs et les retours.

Pour comparer ce pont aux autres options de fin d'année, notre optimiseur de congés 2026 calcule les meilleures combinaisons selon le nombre de jours qu'il vous reste.

Les ponts suivants : Noël et Jour de l'An tombent un vendredi

Après le 11 novembre, le calendrier reste favorable. Le vendredi 25 décembre 2026 et le vendredi 1er janvier 2027 donnent chacun un week-end de trois jours sans rien poser. En posant les 4 jours du lundi 28 au jeudi 31 décembre 2026, vous obtenez 10 jours consécutifs, du vendredi 25 décembre au dimanche 3 janvier 2027. Les vacances scolaires de Noël vont du samedi 19 décembre 2026 au lundi 4 janvier 2027.

En 2027, le 11 novembre tombera un jeudi : un seul jour à poser, le vendredi 12 novembre, suffira pour 4 jours de repos. L'année 2027 compte en revanche quatre fériés perdus le week-end. Tout le calendrier est sur notre page calendrier 2027.

Ce qu'il faut retenir

• Mercredi 11 novembre 2026 : 2 jours posés (lundi-mardi ou jeudi-vendredi) donnent 5 jours de repos ; 4 jours posés donnent 9 jours, du samedi 7 au dimanche 15 novembre.
• Toussaint perdue : le 1er novembre 2026 est un dimanche, sans jour de repos en compensation.
• Reprise des cours le lundi 2 novembre dans les trois zones : le pont ne touche pas les vacances scolaires.
• Le 11 novembre est férié mais pas obligatoirement chômé : l'accord collectif ou, à défaut, l'employeur décide. Seul le 1er mai est chômé de droit.
• Fractionnement : des jours du congé principal pris en novembre peuvent ouvrir droit à 1 ou 2 jours de congé en plus (L3141-23).
• Prochain grand pont : Noël 2026 et le Jour de l'An 2027 tombent un vendredi, 4 jours posés donnent 10 jours de repos.