Jours fériés 2027 : l'année noire avec 4 fériés perdus le week-end, comment compenser

Si vous trouviez 2026 généreuse, préparez-vous à un retour de bâton. En 2027, 4 des 11 jours fériés légaux tombent un samedi ou un dimanche : le 1er mai, le 8 mai, le 15 août et le 25 décembre. Seuls 7 jours fériés se placent en semaine, contre 9 en 2026. Résultat : 254 jours ouvrés à travailler en 2027, contre 252 en 2026. Deux jours de repos s'évaporent sans compensation légale. Voici pourquoi, quelles conventions collectives compensent, et comment récupérer les jours perdus grâce aux ponts et au fractionnement.

2027, l'année noire du calendrier : le tableau des 11 jours fériés

Trois samedis et un dimanche absorbent quatre fériés, dont deux en huit jours en mai. Deux jeudis (Ascension, Armistice) et un mercredi (14 juillet) restent exploitables.

Jour férié	Date 2027	Jour de la semaine	Statut
Jour de l'An	1er janvier	Vendredi	Pont naturel (week-end de 3 jours)
Lundi de Pâques	29 mars	Lundi	Pont naturel (week-end de 3 jours)
Fête du Travail	1er mai	Samedi	Perdu
Ascension	6 mai	Jeudi	Pont possible (1 CP = 4 jours)
Victoire 1945	8 mai	Samedi	Perdu
Lundi de Pentecôte	17 mai	Lundi	Pont naturel (souvent journée de solidarité)
Fête nationale	14 juillet	Mercredi	Jour isolé (2 CP = 5 jours)
Assomption	15 août	Dimanche	Perdu
Toussaint	1er novembre	Lundi	Pont naturel (week-end de 3 jours)
Armistice 1918	11 novembre	Jeudi	Pont possible (1 CP = 4 jours)
Noël	25 décembre	Samedi	Perdu

La liste détaillée, avec les jours fériés locaux, est disponible sur notre page jours fériés 2027.

2026 contre 2027 : deux jours de repos en moins

En 2026, le 1er mai, le 8 mai et Noël tombaient un vendredi ; seuls le 15 août (samedi) et le 1er novembre (dimanche) étaient perdus. En 2027, le calendrier décale tout d'un jour.

Année	Fériés en semaine	Fériés perdus le week-end	Jours ouvrés	Verdict
2026	9	2 (15 août, 1er novembre)	252	Année très favorable
2027	7	4 (1er mai, 8 mai, 15 août, 25 décembre)	254	Année noire
2028	9	2 (1er janvier, 11 novembre)	251	Année favorable

Un salarié sur cinq jours travaille donc deux jours de plus en 2027 qu'en 2026. La loi prévoit-elle un rattrapage ?

Ce que dit la loi : aucun rattrapage quand un férié tombe un samedi ou un dimanche

Non, sans ambiguïté. L'article L3133-1 du Code du travail fixe la liste des 11 fêtes légales. L'article L3133-2 précise que « les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération » : ce texte protège le salarié contre un rattrapage imposé par l'employeur, mais aucun article ne crée l'obligation inverse. La fiche service-public.fr sur les jours fériés dans le secteur privé le dit clairement : « Un jour férié chômé peut tomber un jour habituellement non travaillé (le dimanche, par exemple). Dans ce cas, le salarié ne peut prétendre à aucun jour de congé supplémentaire. »

La jurisprudence est constante : sauf disposition conventionnelle plus favorable, un férié coïncidant avec le repos hebdomadaire n'ouvre droit à aucune indemnisation (Cass. soc., 2 juillet 2002, n° 00-40.821). La Cour de cassation l'a réaffirmé le 10 mai 2023 (n° 21-24.036) pour une semaine de quatre jours : le jour non travaillé est un jour de repos, sa coïncidence avec un férié n'ouvre droit ni à repos supplémentaire ni à indemnité.

• RTT : l'employeur ne peut pas positionner un JRTT sur un jour férié chômé (Cass. soc., 11 juillet 2007, n° 06-40.567).
• Congés décomptés en jours ouvrés : un samedi férié chômé pendant vos congés n'est pas décompté en jours ouvrables (5 jours au lieu de 6). Le décompte en jours ouvrés ne pouvant être moins favorable, la Cour de cassation reconnaît dans ce cas un jour de congé supplémentaire, sauf congés conventionnels déjà supérieurs au minimum légal. Le 8 mai et le 25 décembre 2027 sont concernés.

Le cas particulier du 1er mai 2027, un samedi

Le 1er mai est le seul férié obligatoirement chômé (L3133-4), sans perte de salaire (L3133-5). L'article L3133-6 ajoute : « Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire. » C'est le paiement double, d'ordre public.

Samedi 1er mai 2027, trois situations :

• Vous travaillez du lundi au vendredi : le 1er mai est perdu, aucune récupération n'est due, y compris dans la fonction publique.
• Vous travaillez habituellement le samedi (commerce, restauration, pharmacie) et l'établissement ferme : salaire maintenu, sans autre contrepartie.
• Vous travaillez ce samedi dans un établissement qui ne peut interrompre son activité (hôpitaux, hôtels, transports) : vous êtes payé double. Aucune liste officielle n'existe ; c'est à l'employeur de prouver la nécessité (Cass. crim., 8 février 2000).

Pour les majorations des autres fériés travaillés, consultez notre guide du travail un jour férié.

Les conventions collectives qui compensent (et celles qui ne compensent pas)

Tout se joue donc dans votre convention collective, votre accord d'entreprise ou un usage. Nous avons vérifié les clauses suivantes sur Légifrance et dans les notes des branches : la compensation existe, mais elle reste minoritaire et conditionnée.

Convention collective	IDCC	Ce que prévoit le texte	Référence
Hospitalisation privée	2264	Salarié de repos le jour férié : 7 heures de repos compensateur (prorata à temps partiel) ou indemnité de 1/24 du salaire mensuel brut. Le 1er mai tombant un jour non travaillé donne une journée de repos supplémentaire.	Article 59
Personnel des cabinets médicaux	1147	Férié tombant un jour de repos habituel (jour ouvrable non travaillé, hors dimanche) : compensé ou payé, au choix du salarié. Pour le temps plein sur six jours et le temps partiel, seul le dimanche compte comme repos habituel.	Article 39
Organismes de Sécurité sociale	UCANSS	Fête légale tombant un jour ouvrable habituellement chômé (le samedi) : jour de congé exceptionnel pris le jour ouvré le plus proche. Rien pour un dimanche.	Protocole du 26 avril 1973, art. 1er ; Cass. soc., 13 février 1991, n° 89-45.423
Industries chimiques	44	Repos compensateur ou indemnité pour les salariés en service continu, même de repos le jour férié. Rien pour les horaires de jour classiques.	Avenant n° 1 « Ouvriers et collaborateurs »
Pharmacie d'officine	1996	Exclusion expresse : la coïncidence avec un jour non travaillé « ne donne droit ni à indemnisation supplémentaire, ni à repos compensateur ».	Article 13
Bâtiment (ouvriers)	1596 / 1597	Aucune compensation. Seul effet : un samedi férié n'est pas décompté par la caisse de congés payés.	Fédérations du BTP

Nous n'avons trouvé aucune clause de ce type dans la convention de la banque (IDCC 2120, articles 67 et 68, consacrés au férié travaillé) ni dans celle de la métallurgie (IDCC 3248, article 146) : seul un accord d'entreprise ou un usage peut y jouer.

Comment vérifier votre propre convention

• Repérez votre IDCC : le code à 4 chiffres figure obligatoirement sur votre bulletin de paie.
• Ouvrez le texte sur Légifrance ou sur code.travail.gouv.fr (fiche « Jours fériés et ponts » par convention). Cherchez « jour de repos », « coïncide », « compensation », « fêtes légales ».
• Consultez les accords d'entreprise dans la BDESE ou auprès du CSE : en matière de jours fériés chômés, l'accord d'entreprise prime sur la branche (L3133-3-1).
• Interrogez l'usage : une pratique constante, générale et fixe est opposable tant qu'elle n'a pas été dénoncée. Demandez une note écrite aux RH avant mai 2027.

Fonction publique et Alsace-Moselle : même logique

Pour les agents publics, la fiche service-public.fr est formelle : « Les jours fériés chômés ne peuvent pas être récupérés. » Un agent du lundi au vendredi n'obtient ni congé ni indemnité pour un férié tombant le week-end, 1er mai compris (centres de gestion de la fonction publique territoriale). Seule exception structurée, la fonction publique hospitalière : le décret n° 2002-8 du 4 janvier 2002 (article 5) ouvre une compensation aux agents en repos variable. Dans la territoriale, une collectivité peut accorder des jours par délibération, mais dans le cadre des 1 607 heures annuelles, qui s'appliquent « uniformément et indépendamment du nombre de jours chômés » (réponse ministérielle au Sénat, 2023).

En Alsace-Moselle, l'article L3134-13 ajoute deux fériés de droit local. Le Vendredi saint, 26 mars 2027, offre un week-end de 3 jours dans les communes dotées d'un temple protestant ou d'une église mixte. La Saint-Étienne, 26 décembre 2027, tombe un dimanche : perdue elle aussi, soit 5 fériés perdus sur 13. Détail sur notre page jours fériés en Alsace-Moselle.

Les ponts à sauver en 2027 : jours posés contre jours de repos

La compensation se construit donc avec vos congés. Voici les fenêtres de 2027.

Pont	Jours à poser	Jours de repos obtenus	Période
Jour de l'An (vendredi 1er janvier)	0	3	Ven. 1er au dim. 3 janvier
Fin d'année 2026 + Jour de l'An	4 (28, 29, 30, 31 décembre 2026)	10	Ven. 25 décembre 2026 au dim. 3 janvier 2027
Ascension (jeudi 6 mai)	1 (vendredi 7 mai)	4	Jeu. 6 au dim. 9 mai
Pentecôte (lundi 17 mai)	0 (sauf journée de solidarité)	3	Sam. 15 au lun. 17 mai
14 juillet (mercredi)	2 (lundi 12 et mardi 13, ou jeudi 15 et vendredi 16)	5	Sam. 10 au mer. 14, ou mer. 14 au dim. 18 juillet
Toussaint (lundi 1er novembre)	0	3	Sam. 30 octobre au lun. 1er novembre
Armistice (jeudi 11 novembre)	1 (vendredi 12 novembre)	4	Jeu. 11 au dim. 14 novembre

La Toussaint 2027 tombe en plein milieu des vacances scolaires, fixées par l'arrêté du 21 juillet 2026 du samedi 23 octobre au lundi 8 novembre 2027 pour toutes les zones.

La grande combinaison de mai 2027

Mai concentre trois fériés en 17 jours, dont deux perdus. Deux scénarios :

• 9 jours pour 4 CP : posez les lundi 3, mardi 4, mercredi 5 et vendredi 7 mai. Repos du samedi 1er au dimanche 9 mai, l'Ascension du jeudi 6 étant fériée.
• 17 jours pour 9 CP : ajoutez les 10, 11, 12, 13 et 14 mai. Vous enchaînez du samedi 1er au lundi 17 mai (Pentecôte) inclus.

À l'inverse, Noël 2027 et le 1er janvier 2028 tombent tous deux un samedi : une semaine de repos du 25 décembre au 2 janvier coûte 5 CP pleins, sans férié pour alléger la note. Tous les scénarios sont sur notre page ponts 2027.

Stratégie « année noire » : sept leviers pour compenser

• Posez tôt, dès l'automne 2026. En cas de demandes concurrentes, l'employeur fixe l'ordre des départs selon la situation de famille, l'ancienneté et l'activité chez un autre employeur (L3141-16), et ne peut modifier les dates acceptées moins d'un mois avant le départ, sauf circonstances exceptionnelles. Une demande précoce sur le vendredi 7 mai ou le vendredi 12 novembre a de fortes chances d'aboutir.
• Activez les jours de fractionnement. L'article L3141-23 accorde, sauf accord contraire, 2 jours ouvrables de congé supplémentaires si vous prenez au moins 6 jours de votre congé principal hors de la période du 1er mai au 31 octobre, et 1 jour pour 3 à 5 jours. Le pont de l'Armistice et les 4 jours de fin décembre entrent dans cette fenêtre : c'est le levier le plus direct pour récupérer les deux jours perdus. Voir notre guide des jours de fractionnement.
• Mobilisez le compte épargne-temps : les jours épargnés en 2026 peuvent financer les ponts de 2027.
• Placez vos RTT sur les ponts, jamais sur les fériés. Positionnez un JRTT sur le vendredi 7 mai plutôt que de le laisser absorber par une fermeture collective.
• Semaine de quatre jours : lisez l'accord. Depuis l'arrêt du 10 mai 2023, le jour non travaillé qui tombe un férié n'ouvre aucune compensation sans clause expresse. Faites-la inscrire si vous négociez ce dispositif.
• Journée de solidarité. Le lundi de Pentecôte (17 mai 2027) n'est plus la date obligatoire depuis la loi du 16 avril 2008 ; l'accord d'entreprise ou, à défaut, l'employeur fixe les modalités (L3133-11 et L3133-12).
• Télétravail sur les jours isolés. Pour le mercredi 14 juillet, un mardi 13 ou un jeudi 15 en télétravail prolonge la coupure sans entamer vos congés.

Perspective : 2028 sera bien meilleure

Le calendrier 2028 rétablit l'équilibre avec 9 fériés en semaine, dates vérifiées : Jour de l'An samedi 1er janvier (perdu), lundi de Pâques 17 avril, Fête du Travail lundi 1er mai, Victoire 1945 lundi 8 mai, Ascension jeudi 25 mai, lundi de Pentecôte 5 juin, Fête nationale vendredi 14 juillet, Assomption mardi 15 août, Toussaint mercredi 1er novembre, Armistice samedi 11 novembre (perdu) et Noël lundi 25 décembre.

Deux fériés perdus seulement et 251 jours ouvrés : 2028 ramène le calendrier à la normale. Si un grand voyage peut attendre, décaler les projets coûteux en congés de 2027 vers 2028 est un calcul rationnel. Les premiers scénarios sont sur notre page ponts 2028.

Ce qu'il faut retenir

• 2027 compte 4 fériés perdus (1er mai, 8 mai, 15 août, 25 décembre) et 7 fériés en semaine contre 9 en 2026 : 254 jours ouvrés au lieu de 252.
• La loi ne compense rien : ni récupération, ni indemnité, ni congé supplémentaire (service-public.fr ; Cass. soc., 10 mai 2023).
• Le 1er mai un samedi n'est payé double que si vous travaillez ce jour-là dans un établissement à activité continue (L3133-6).
• Certaines conventions compensent (hospitalisation privée, cabinets médicaux, Sécurité sociale, chimie en service continu), d'autres l'excluent (pharmacie, BTP) : vérifiez votre IDCC, puis le texte sur Légifrance.
• Trois ponts sauvent l'année : Ascension et Armistice (1 CP = 4 jours), 14 juillet (2 CP = 5 jours), combinaison de mai (4 CP = 9 jours).
• Les jours de fractionnement (L3141-23) restent le moyen le plus sûr de récupérer 1 à 2 jours.