La convention SYNTEC (IDCC 1486) couvre les bureaux d'études, ESN et cabinets de conseil. Forfait jours, congés d'ancienneté, prime de vacances obligatoire : décryptage complet de vos droits spécifiques et stratégies d'optimisation pour 2026.
En bref
- ✓La convention Syntec (IDCC 1486) couvre les ESN, cabinets de conseil, bureaux d'études techniques et une partie de l'événementiel.
- ✓Forfait 218 jours : en 2026, cela génère 9 jours de repos supplémentaires (11 en 2027). Avec les congés d'ancienneté, un cadre expérimenté totalise jusqu'à 36 jours d'absence payée.
- ✓Prime de vacances obligatoire : au moins 10 % de la masse des indemnités de congés payés (article 7.3) ; un 13e mois ne peut pas la remplacer.
- ✓Stratégie : placez vos jours de repos sur les vendredis de pont et gardez vos CP pour les longues périodes (été, Noël).
Vous travaillez dans une ESN, un cabinet de conseil, une agence digitale ou un bureau d'études techniques ? Il y a de fortes chances que votre contrat de travail relève de la convention collective nationale SYNTEC (IDCC 1486, brochure 3018). C'est l'une des grandes conventions collectives françaises, et l'une des moins bien connues de ses bénéficiaires. Forfait jours, congés d'ancienneté, prime de vacances : voici ce que la SYNTEC prévoit pour vos congés et jours de repos en 2026.
Pour l'ensemble des règles de la convention, article par article, consultez aussi notre guide des congés Syntec.
Pour l'ensemble des règles de la convention, article par article, consultez aussi notre guide des congés Syntec.
Qui est couvert par la convention SYNTEC ?
La convention collective des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseil (dite « SYNTEC ») couvre un périmètre large :
- ESN (entreprises de services du numérique) : ex-SSII — Capgemini, Sopra Steria, Atos, Alten, Altran, CGI, Accenture France, et des milliers de PME
- Cabinets de conseil : McKinsey, BCG, Bain (pour leurs entités françaises), ainsi que les cabinets de conseil en stratégie, management, SI et organisation
- Bureaux d'études techniques : ingénierie, géomètres, architectes salariés, bureaux d'études environnementales
- Agences digitales et startups tech : développement web, UX/UI, data science, cybersécurité — dès lors que l'activité principale relève du conseil ou de l'ingénierie
- Sociétés d'études de marché et sondages : Ipsos, Kantar, OpinionWay (pour une partie de leurs effectifs)
La convention distingue deux grandes catégories de salariés : les ETAM (employés, techniciens, agents de maîtrise) et les IC (ingénieurs et cadres). Cette distinction conditionne le régime de congés, les durées de période d'essai et les grilles de classification.
Congés payés : le socle légal et les bonus SYNTEC
25 jours ouvrés, comme partout — mais avec des extras
La convention SYNTEC reprend le droit commun : 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés) par an. Rien d'exceptionnel jusque-là. Mais la SYNTEC ajoute des jours de congés d'ancienneté :
| Ancienneté dans l'entreprise | Jours de congé supplémentaires (ouvrés) |
|---|---|
| Après 5 ans | +1 jour |
| Après 10 ans | +2 jours |
| Après 15 ans | +3 jours |
| Après 20 ans | +4 jours |
Un cadre avec 15 ans d'ancienneté dispose donc de 28 jours ouvrés de congés payés. C'est un avantage non négligeable par rapport au minimum légal, et il se cumule avec les éventuels jours de repos liés au forfait jours.
Congés exceptionnels SYNTEC vs droit commun
La SYNTEC accorde des congés pour événements familiaux parfois supérieurs au minimum légal :
| Événement | Droit commun (Code du travail) | Convention SYNTEC |
|---|---|---|
| Mariage du salarié | 4 jours | 4 jours |
| PACS | 4 jours | 4 jours |
| Mariage d'un enfant | 1 jour | 1 jour |
| Naissance / adoption | 3 jours | 3 jours |
| Décès du conjoint | 3 jours | 3 jours |
| Décès d'un enfant | 12 jours (14 si l'enfant a moins de 25 ans) | 12 jours (14 si l'enfant a moins de 25 ans) |
| Décès père/mère | 3 jours | 3 jours |
| Décès beau-père/belle-mère | 3 jours | 3 jours |
| Décès frère/sœur | 3 jours | 3 jours |
| Annonce handicap, pathologie chronique ou cancer d'un enfant | 10 jours (depuis le 14 juin 2026) | 5 jours : le minimum légal de 10 jours s'applique |
Sur ce point, la SYNTEC s'aligne sur le minimum légal. Vérifiez néanmoins votre accord d'entreprise : de nombreuses ESN et cabinets de conseil accordent des jours supplémentaires (5 jours pour le mariage, 2 jours pour le déménagement, etc.).
Le forfait jours : 218 jours et des jours de repos en prime
Principe du forfait jours SYNTEC
De nombreux cadres et ingénieurs SYNTEC sont en forfait jours (« modalité 3 » de l'accord de branche du 22 juin 1999, réécrite par l'avenant du 1er avril 2014) : ils travaillent un nombre fixe de jours par an, plafonné à 218 jours journée de solidarité incluse, sans comptabiliser d'heures. En contrepartie, les jours non travaillés au-delà des week-ends, jours fériés et congés payés constituent des jours de repos (parfois appelés JRTT par abus de langage).
Calcul des jours de repos 2026
Le nombre de jours de repos varie chaque année selon le calendrier. Pour 2026 :
- 365 jours dans l'année
- – 104 jours de week-end (samedi-dimanche)
- – 25 jours ouvrés de congés payés
- – 9 jours fériés tombant un jour ouvré en 2026
- = 227 jours travaillables
- – 218 jours de forfait
- = 9 jours de repos
En 2026, un cadre SYNTEC en forfait 218 jours bénéficie donc de 9 jours de repos, en plus de ses 25 jours de CP et des jours fériés. C'est un total de 34 jours d'absence payée (hors week-ends), auxquels s'ajoutent les éventuels jours d'ancienneté. En 2027, le même calcul donne 11 jours de repos, car seuls 7 fériés tombent en semaine : voir notre article RTT 2027 et forfait jours.
Attention au piège du forfait « réduit »
Certaines entreprises SYNTEC proposent des forfaits à 210 ou 215 jours, ce qui augmente le nombre de jours de repos. Vérifiez votre contrat de travail : le nombre de jours du forfait y est obligatoirement mentionné. Un forfait à 210 jours vous donne 17 jours de repos en 2026 au lieu de 9 — une différence considérable.
La prime de vacances : un droit méconnu
L'article 7.3 de la convention (ancien article 31) oblige l'employeur à consacrer chaque année à une prime de vacances au moins 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés de l'ensemble des salariés. Il peut la répartir de façon égalitaire, au prorata des salaires ou sous forme d'une majoration de 10 % de l'indemnité de congés de chacun.
Une autre prime versée à tous peut en tenir lieu si elle atteint ce montant et si une partie est payée entre le 1er mai et le 31 octobre ; un 13e mois, en revanche, ne peut pas la remplacer. Si votre entreprise ne verse aucune prime répondant à ces conditions, vous pouvez la réclamer. Le détail figure dans notre guide des congés Syntec.
Période d'essai et préavis : les durées SYNTEC
La SYNTEC fixe des durées spécifiques, souvent plus longues que le minimum légal :
| Catégorie | Période d'essai initiale | Renouvellement | Préavis démission | Préavis licenciement |
|---|---|---|---|---|
| ETAM (positions 1.1 à 3.3) | 2 mois | 2 mois | 1 à 2 mois | 1 à 2 mois |
| IC (positions 1.1 à 2.3) | 3 mois | 3 mois | 3 mois | 3 mois |
| IC (position 3.1 et +) | 3 mois | 3 mois | 3 mois | 3 mois |
La durée du préavis est cruciale pour la planification de vos congés : un cadre SYNTEC qui démissionne doit respecter 3 mois de préavis, pendant lesquels il peut être difficile de poser des congés. Anticipez si vous envisagez un changement de poste.
Optimiser ses congés en SYNTEC : stratégie 2026
Un cadre SYNTEC avec 10 ans d'ancienneté dispose en 2026 de :
- 25 jours de congés payés
- 2 jours d'ancienneté
- 9 jours de repos (forfait 218 jours)
- = 36 jours d'absence payée
C'est plus de sept semaines complètes. En les plaçant autour des ponts 2026, ce salarié allonge nettement ses périodes de repos. Notre optimiseur calcule la combinaison optimale en fonction de vos jours disponibles.
Conseil : posez vos jours de repos (JRTT) sur les vendredis de pont (Ascension le jeudi 14 mai, par exemple) et gardez vos CP pour les périodes longues (été, Noël). Les jours de repos doivent généralement être pris avant le 31 décembre, tandis que les CP peuvent être reportés.
Ce qu'il faut retenir
- La convention SYNTEC (IDCC 1486) couvre les ESN, cabinets de conseil et bureaux d'études
- Congés d'ancienneté : +1 à +4 jours selon l'ancienneté (5/10/15/20 ans)
- Forfait 218 jours : en 2026, cela donne 9 jours de repos en plus des 25 CP et des jours fériés (11 en 2027)
- Prime de vacances obligatoire : au moins 10 % de la masse des indemnités de congés payés (article 7.3)
- Un cadre avec 10 ans d'ancienneté totalise 36 jours d'absence payée en 2026 — à combiner avec les ponts pour maximiser le repos
Questions fréquentes
Combien de jours de repos (RTT) un cadre SYNTEC a-t-il en 2026 ?
Un cadre en forfait 218 jours bénéficie de 9 jours de repos en 2026, calculés ainsi : 365 jours − 104 jours de week-end − 25 CP − 9 fériés en semaine = 227 jours travaillables − 218 jours de forfait = 9 jours de repos. Ce nombre varie chaque année selon le calendrier : il passe à 11 jours en 2027.
Qu'est-ce que la prime de vacances SYNTEC ?
L'article 7.3 de la convention Syntec (ancien article 31) impose à l'employeur de consacrer chaque année au moins 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés à une prime de vacances. Une autre prime versée à tous peut en tenir lieu si elle atteint ce montant et si une partie est payée entre le 1er mai et le 31 octobre ; un 13e mois ne peut pas la remplacer. À défaut, vous pouvez la réclamer.
Les congés d'ancienneté SYNTEC sont-ils automatiques ?
Oui. Après 5 ans d'ancienneté, vous bénéficiez d'1 jour supplémentaire ; 2 jours après 10 ans ; 3 jours après 15 ans ; 4 jours après 20 ans. Ces jours s'ajoutent aux 25 jours de CP légaux et se cumulent avec les jours de repos du forfait jours. Vérifiez votre bulletin de paie : ils y figurent normalement.
Mon entreprise est une startup tech : suis-je forcément sous convention SYNTEC ?
Pas forcément. La convention applicable dépend de l'activité principale de l'entreprise et de son code NAF/APE. Les startups tech dont l'activité principale est le conseil, le développement logiciel ou l'ingénierie relèvent souvent de la SYNTEC (IDCC 1486). Vérifiez votre contrat de travail ou votre bulletin de paie : la convention collective y est obligatoirement mentionnée.