Forfait jours 2026 : bonne nouvelle, vous aurez 9 jours de RTT cette année

Si vous êtes cadre ou salarié autonome au forfait jours, voici une information qui devrait vous réjouir : 2026 vous offre 9 jours de repos supplémentaires, soit un jour de plus qu'en 2025. Une configuration calendaire favorable qu'il serait dommage de ne pas exploiter.

Pourquoi 9 jours de RTT en 2026 ?

Le nombre de jours de repos pour les salariés en forfait jours varie chaque année. Il dépend de trois facteurs : le nombre de jours fériés tombant en semaine, le nombre de week-ends, et bien sûr les 25 jours de congés payés légaux.

En 2026, le calcul est le suivant :

• 365 jours dans l'année
• - 104 jours de week-ends (samedis et dimanches)
• - 9 jours fériés tombant en semaine
• - 25 jours de congés payés
• - 218 jours du forfait annuel
• = 9 jours de repos supplémentaires

En comparaison, 2025 n'offrait que 8 jours de RTT car davantage de jours fériés tombaient le week-end.

Qui est concerné par le forfait jours ?

Le forfait jours s'adresse aux salariés disposant d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps. Contrairement aux idées reçues, il ne concerne pas uniquement les cadres. Un technicien ou un commercial itinérant peut également en bénéficier si son autonomie le justifie.

Pour être valable, le forfait jours doit faire l'objet d'une convention individuelle écrite entre le salarié et l'employeur, généralement dans le contrat de travail ou un avenant.

Attention aux arrivées en cours d'année

Si vous êtes embauché après le 1er janvier, vos jours de repos seront proratisés. Par exemple, pour une arrivée le 2 mai 2026, vous aurez droit à environ 6 jours de RTT au lieu de 9 (calcul : 9 × 244 jours restants / 365).

De même, un départ en cours d'année entraîne une régularisation qui peut impacter votre solde de tout compte.

Comment optimiser ces 9 jours de RTT en 2026 ?

Ces jours de repos sont précieux et se combinent idéalement avec les ponts de 2026. Voici nos suggestions :

• Le pont de l'Ascension (14-15 mai) : posez un RTT le vendredi 15 mai et profitez de 4 jours consécutifs
• Le 14 juillet (mardi) : un RTT le lundi 13 juillet vous offre un week-end de 4 jours
• Le 11 novembre (mercredi) : encadrez ce jour férié avec 2 RTT pour 5 jours de repos

Utilisez notre outil d'optimisation des congés pour visualiser toutes les combinaisons possibles entre vos RTT et vos congés payés.

RTT non pris : que se passe-t-il ?

En principe, les jours de repos doivent être posés avant la fin de la période de référence, généralement le 31 décembre. Cependant, plusieurs options existent :

• Un report peut être prévu par accord d'entreprise
• Le placement sur un Compte Épargne Temps (CET) si votre entreprise en dispose
• La renonciation monétisée : jusqu'au 31 décembre 2026, vous pouvez demander à votre employeur de vous racheter vos RTT non pris avec une majoration minimale de 10%

Attention toutefois : la renonciation doit faire l'objet d'un accord écrit et reste soumise à l'acceptation de l'employeur. Elle n'est jamais automatique.

L'essentiel à retenir

En 2026, les salariés en forfait 218 jours bénéficient de 9 jours de repos supplémentaires, un de plus que l'année précédente. Ces jours, combinés intelligemment avec vos congés payés et les jours fériés favorablement placés, peuvent transformer votre année en succession de pauses bienvenues.

Consultez notre guide du forfait jours pour tout savoir sur vos droits, et planifiez dès maintenant vos repos sur notre calendrier interactif.

Sources : culture-rh.com, la-paie-facile.com, juritravail.com