Depuis le 1er janvier 2026, un nouveau congé de naissance permet aux parents de prolonger leur présence auprès de leur enfant.
En bref
- ✓Nouveau congé de 1 à 2 mois pour les parents d'enfants nés ou adoptés dès janvier 2026
- ✓Indemnisation : 70% du salaire net le 1er mois, 60% le 2e mois
- ✓Fractionnable et accessible aux deux parents, en complément du congé maternité/paternité
- ✓Se cumule avec les congés payés et RTT pour prolonger le temps auprès du nouveau-né
C'est l'une des mesures sociales majeures de ce début d'année : le nouveau congé de naissance entre en vigueur pour les parents d'enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026. Un dispositif qui vient compléter le congé maternité et paternité existant.
Durée et conditions du nouveau congé
Ce congé supplémentaire offre aux parents :
- Une durée de un à deux mois d'interruption d'activité
- La possibilité de fractionner cette période
- Une protection juridique renforcée pendant toute la durée
Le congé peut être pris par l'un ou l'autre des parents, offrant une flexibilité bienvenue pour s'organiser en famille.
Quelle indemnisation ?
L'indemnisation est assurée par la Sécurité sociale selon le barème suivant :
- 70% du salaire net pour le premier mois
- 60% du salaire net pour le second mois
Bien que la rémunération soit dégressive, ce dispositif représente une avancée significative pour les familles qui souhaitent passer plus de temps avec leur nouveau-né.
Comment articuler ce congé avec vos autres droits ?
Ce nouveau congé vient s'ajouter aux dispositifs existants. Pour les jeunes parents, c'est l'occasion de planifier une période prolongée auprès de leur enfant en combinant :
- Le congé maternité/paternité classique
- Le nouveau congé de naissance
- Vos congés payés accumulés
- D'éventuels RTT
Avec les ponts favorables de 2026, notamment en mai, vous pouvez créer des périodes de repos étendues. Utilisez notre outil d'optimisation pour planifier au mieux.
Les démarches à effectuer
Pour bénéficier de ce congé, prévenez votre employeur dans les délais prévus par votre convention collective. Le droit au congé est automatique dès lors que vous remplissez les conditions. Pour plus de détails sur vos droits, consultez notre guide des congés.
Sources : Ministère du Travail, solidarites.gouv.fr
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le nouveau congé de naissance 2026 ?
Un congé supplémentaire de 1 à 2 mois pour les parents d'enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026. Il s'ajoute aux congés maternité et paternité existants et peut être fractionné.
Quelle est l'indemnisation du congé de naissance ?
70% du salaire net le premier mois et 60% le second mois. L'indemnisation est assurée par la Sécurité sociale. C'est dégressif mais représente une avancée pour les familles.
Le congé de naissance peut-il être pris par le père ?
Oui, le congé peut être pris par l'un ou l'autre des parents, offrant une flexibilité pour s'organiser en famille. Il peut aussi être fractionné en plusieurs périodes.
Comment combiner congé de naissance et congés payés ?
Ce congé s'ajoute au congé maternité/paternité, aux congés payés et aux RTT. En combinant ces dispositifs avec les ponts de mai 2026, les jeunes parents peuvent créer des périodes prolongées auprès de leur enfant.
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Sources
Rédaction Faire-le-Pont
Publié le 20 janvier 2026