Le congé maternité en France dure de 16 à 46 semaines selon votre situation. Indemnisation à 100% du salaire net, protection absolue contre le licenciement : tout ce qui change en 2026.
En bref
- ✓Durée : 16 semaines (1er/2e enfant) à 46 semaines (triplés), avec congé pathologique possible
- ✓Indemnisation par les IJSS basée sur les 3 derniers salaires, souvent complétée par l'employeur
- ✓Les congés payés continuent de s'accumuler pendant toute la durée du congé maternité
- ✓750 000 naissances par an en France, les droits sont renforcés par la loi d'avril 2024
Avec environ 750 000 naissances par an en France, le congé maternité concerne chaque année des centaines de milliers de salariées. En 2026, les droits sont renforcés grâce à la loi du 22 avril 2024 qui a étendu l'acquisition des congés payés pendant les arrêts maladie. Voici un point complet sur la durée, l'indemnisation et les protections du congé maternité.
Durée du congé maternité : de 16 à 46 semaines
La durée du congé maternité dépend du nombre d'enfants à naître et du nombre d'enfants déjà à charge. Elle est fixée par les articles L1225-17 à L1225-23 du Code du travail.
| Situation | Avant accouchement | Après accouchement | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
En cas de grossesse difficile, un congé pathologique de 2 semaines supplémentaires avant l'accouchement peut être prescrit. Après l'accouchement, un congé pathologique postnatal de 4 semaines est possible.
Indemnisation : les IJSS maternité
Pendant le congé maternité, la salariée perçoit des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) versées par la CPAM. Le montant est basé sur les 3 derniers salaires bruts.
En 2026, le plafond journalier est d'environ 100,36 €/jour brut. Après CSG/CRDS (6,7%), le montant net est proche de 100% du salaire net pour les salaires sous le plafond. De nombreuses conventions collectives prévoient un maintien de salaire à 100% par l'employeur.
Protection absolue de l'emploi
L'article L1225-4 du Code du travail interdit tout licenciement pendant le congé maternité et les 10 semaines suivant le retour. Cette protection est absolue : un licenciement notifié pendant cette période est nul.
Nouveautés 2026
La loi du 22 avril 2024 a apporté des avancées :
- Acquisition de congés dès le premier jour de travail
- Congés payés pendant l'arrêt maladie : 2 jours ouvrables par mois d'absence
- Report des congés : 15 mois après le retour pour les congés non pris
Pour en savoir plus, consultez notre guide complet du congé maternité, le guide du congé paternité et le guide du congé parental. Planifiez votre retour avec notre optimiseur de congés.
Sources : Code du travail (articles L1225-17 à L1225-28, L1225-4, L3141-5), ameli.fr, service-public.fr
Questions fréquentes
Quelle est la durée du congé maternité en 2026 ?
De 16 à 46 semaines selon la situation : 16 semaines pour un 1er ou 2e enfant (6 avant + 10 après), 26 semaines à partir du 3e, 34 semaines pour des jumeaux et 46 semaines pour des triplés ou plus.
Combien gagne-t-on pendant le congé maternité ?
Les IJSS (indemnités journalières) sont basées sur les 3 derniers salaires bruts, avec un plafond journalier fixé par la Sécurité sociale. De nombreuses conventions collectives prévoient un maintien de salaire intégral.
Peut-on reporter son congé maternité ?
La salariée peut reporter une partie de son congé prénatal sur le postnatal (jusqu'à 3 semaines), à condition d'un avis médical favorable. Un congé pathologique de 2 semaines supplémentaires peut aussi être prescrit avant l'accouchement.
Les congés payés s'accumulent-ils pendant le congé maternité ?
Oui, le congé maternité est assimilé à du temps de travail effectif. Vous continuez d'acquérir 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois. Ces droits sont renforcés par la loi du 22 avril 2024.
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Sources
Rédaction Faire-le-Pont
Publié le 20 août 2025