Les barèmes d'indemnisation du télétravail évoluent en 2026. Découvrez vos droits et les obligations de votre employeur.
En bref
- ✓Indemnité télétravail 2026 : 2,70 €/jour (sans accord) ou 3,30 €/jour (avec accord collectif)
- ✓Plafonds mensuels : 59,40 € ou 72,60 €, exonérés de cotisations et d'impôt
- ✓L'employeur peut aussi rembourser électricité, internet et matériel informatique
- ✓La prescription médicale de télétravail (au lieu d'un arrêt) est à l'étude
Le télétravail s'est durablement installé dans le paysage professionnel français. En 2026, le modèle hybride (2 à 3 jours par semaine) s'impose comme la norme. Mais quels sont exactement vos droits en matière d'indemnisation ?
Les nouveaux barèmes 2026
Au 1er janvier 2026, les montants de l'allocation forfaitaire télétravail ont été actualisés :
Sans accord collectif :
- Jusqu'à 2,70 euros par jour télétravaillé
- Dans la limite de 59,40 euros par mois
Avec un accord collectif :
- Jusqu'à 3,30 euros par jour
- Plafond de 72,60 euros mensuels
Ces montants sont exonérés de cotisations sociales et ne sont pas imposables pour le salarié.
Quels frais peuvent être remboursés ?
L'employeur peut prendre en charge :
- Les frais d'électricité et de chauffage
- L'abonnement internet (quote-part professionnelle)
- L'utilisation d'un espace personnel
- Le matériel informatique et les fournitures
Télétravail et optimisation des congés
Le télétravail modifie aussi votre façon de gérer vos congés. Travaillant depuis chez vous certains jours, vous pouvez plus facilement profiter des ponts de 2026 sans les contraintes de transport.
Par exemple, lors du pont de l'Ascension (14 mai 2026), télétravailler le mercredi 13 mai vous permet d'éviter les embouteillages du départ en vacances tout en restant productif. Une façon astucieuse d'optimiser votre temps !
Évolutions à surveiller
Une nouveauté pourrait voir le jour en 2026 : la possibilité pour les médecins de prescrire du télétravail comme alternative à un arrêt maladie dans certains cas (troubles musculo-squelettiques, anxio-dépressifs). Une mesure qui, si elle est adoptée, changera la donne.
Retrouvez tous vos droits dans notre guide complet.
Sources : entreprendre.service-public.gouv.fr, rse-magazine.com
Questions fréquentes
Combien touche-t-on pour le télétravail en 2026 ?
L'allocation forfaitaire est de 2,70 € par jour (59,40 €/mois max) sans accord collectif, ou 3,30 € par jour (72,60 €/mois max) avec un accord collectif. Ces montants sont exonérés de cotisations et d'impôt.
Quels frais l'employeur doit-il rembourser en télétravail ?
L'employeur peut prendre en charge l'électricité, le chauffage, l'abonnement internet (quote-part pro), l'utilisation d'un espace personnel et le matériel informatique.
L'indemnité télétravail est-elle imposable ?
Non, l'allocation forfaitaire télétravail est exonérée de cotisations sociales et n'est pas imposable pour le salarié, dans la limite des plafonds URSSAF (2,70 € ou 3,30 € par jour selon les cas).
Le médecin peut-il prescrire du télétravail en 2026 ?
C'est une évolution en discussion. La possibilité pour les médecins de prescrire du télétravail comme alternative à un arrêt maladie complet est à l'étude pour 2026.
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Sources
Rédaction Faire-le-Pont
Publié le 19 janvier 2026