Depuis juillet 2021, le congé paternité est passé de 11 à 25 jours. Quatre ans après la réforme, quel bilan ? 67% des pères le prennent en intégralité. Droits, fractionnement et cas des CDD.
En bref
- ✓25 jours calendaires de congé paternité depuis 2021 (contre 11 avant), dont 4 obligatoires
- ✓67% des pères prennent l'intégralité du congé en 2023, contre 48% avant la réforme
- ✓Fractionnable en 2 périodes de 5 jours minimum, à prendre dans les 6 mois
- ✓CDD et intérimaires bénéficient des mêmes droits que les CDI
Le congé paternité a été profondément réformé le 1er juillet 2021. En passant de 11 à 25 jours calendaires, la France s'est rapprochée des standards européens. Quatre ans plus tard, le bilan est positif : selon la DREES, 67% des pères prennent leur congé en intégralité en 2023.
Rappel : la réforme de juillet 2021
| Critère | Avant juillet 2021 | Depuis juillet 2021 |
|---|---|---|
| Durée totale | 11 jours | 25 jours |
| Naissance multiple | 18 jours | 32 jours |
| Congé naissance | 3 jours | 3 jours (inchangé) |
| Période obligatoire | Aucune | 4 jours |
| Fractionnement | Non | Oui, en 2 périodes |
| Délai de prise | 4 mois | 6 mois |
Structure du congé paternité en 2026
Le congé se décompose en 3 périodes : le congé de naissance (3 jours, financé par l'employeur), la période obligatoire (4 jours IJSS), et la période facultative (21 jours, fractionnables en 2 périodes de 5 jours minimum).
Bilan 4 ans après la réforme
- 67% des pères prennent l'intégralité en 2023 (vs 48% avant 2021)
- 93% prennent au moins les jours obligatoires
- Taux plus élevé chez les cadres (78%) que chez les ouvriers (59%)
Cas des CDD et intérimaires
Les salariés en CDD et en intérim bénéficient des mêmes droits. Le congé ne prolonge pas le CDD. Si le contrat se termine avant la fin du congé, les IJSS continuent d'être versées.
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Sources : DREES (Études et Résultats, 2023), Code du travail (art. L1225-35), loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020, service-public.fr
Questions fréquentes
Quelle est la durée du congé paternité en 2026 ?
25 jours calendaires (32 pour naissances multiples), dont 4 jours obligatoires. Il se décompose en 3 jours de congé naissance (employeur) + 4 jours obligatoires (IJSS) + 21 jours facultatifs fractionnables.
Combien de pères prennent leur congé paternité en intégralité ?
67% des pères prennent l'intégralité du congé en 2023 (contre 48% avant la réforme de 2021). 93% prennent au moins les jours obligatoires. Le taux est plus élevé chez les cadres (78%) que chez les ouvriers (59%).
Le congé paternité est-il fractionnable ?
Oui, la partie facultative (21 jours) peut être fractionnée en 2 périodes de 5 jours minimum. Le congé doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance.
Les CDD et intérimaires ont-ils droit au congé paternité ?
Oui, les salariés en CDD et en intérim bénéficient des mêmes droits au congé paternité que les CDI. Les conditions d'indemnisation par la Sécurité sociale sont identiques.
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Sources
Rédaction Faire-le-Pont
Publié le 15 septembre 2025