Congés payés en intérim : vos droits en 2026
Tout ce que vous devez savoir sur les congés des intérimaires : ICCP de 10%, relation tripartite, CDI intérimaire et calcul de vos droits.
2,5
jours/mois (droit théorique)
10%
ICCP sur le brut total
3
parties (salarié/ETT/EU)
+20%
IFM + ICCP cumulés
En résumé : Les intérimaires n'accumulent pas de jours de congés à poser comme les salariés en CDI ou CDD. À la place, ils perçoivent une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) de 10% de leur rémunération brute totale, versée à la fin de chaque mission. Cette ICCP s'ajoute à l'indemnité de fin de mission (IFM) de 10%, soit un complément total de 20% du salaire brut. Ce mécanisme est prévu par l'article L1251-19 du Code du travail.
1Droits aux congés des intérimaires
L'article L1251-19 du Code du travail garantit aux travailleurs temporaires un droit aux congés payés identique à celui de tout salarié : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif. Cependant, la spécificité de l'intérim réside dans les modalités d'exercice de ce droit.
Ce que dit la loi
Article L1251-19 du Code du travail : "Le salarié temporaire a droit à une indemnité compensatrice de congés payés pour chaque mission qu'il effectue, quelle que soit la durée de celle-ci. Le montant de cette indemnité ne peut être inférieur au dixième de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la mission."
Le principe : l'ICCP plutôt que les jours de congés
Contrairement à un salarié en CDI ou en CDD qui peut poser des jours de congés, l'intérimaire en mission classique perçoit une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) à la fin de chaque mission. Cette indemnité compense le fait que la durée souvent courte des missions ne permet pas de prendre effectivement des congés.
Conditions d'ouverture du droit
- Aucune condition d'ancienneté : le droit est ouvert dès le premier jour de mission
- Toute mission ouvre droit à l'ICCP, même une mission d'une seule journée
- Le droit s'applique quel que soit le motif de recours (remplacement, surcroît d'activité, etc.)
- L'ICCP est due même si la mission est rompue de manière anticipée
Attention : exception du CDI intérimaire
Depuis la loi du 17 août 2015, le CDI intérimaire (CDII) permet aux agences d'intérim d'embaucher des intérimaires en CDI. Dans ce cas, le salarié bénéficie de vrais congés payés (2,5 jours/mois) comme tout salarié en CDI, et ne perçoit ni IFM ni ICCP.
2Calcul de l'ICCP (indemnité compensatrice)
L'ICCP est calculée sur la base de 10% de la rémunération brute totale perçue pendant la mission. Cette base inclut tous les éléments de salaire versés à l'intérimaire.
Éléments inclus dans la base de calcul
- Salaire de base (taux horaire × heures travaillées)
- Heures supplémentaires et complémentaires
- Primes liées à la mission (rendement, productivité, etc.)
- Indemnité de fin de mission (IFM) de 10%
- Indemnités de déplacement et de repas soumises à cotisations
- Avantages en nature évalués
Éléments exclus de la base de calcul
- Remboursements de frais professionnels
- Indemnités de transport non soumises à cotisations
- Participation et intéressement
Méthode du 1/10e (plancher légal)
10% de la rémunération brute totale perçue pendant la mission, y compris l'IFM.
Ex : 2 500 €/mois × 3 mois = 7 500 € + IFM 750 € = 8 250 € → ICCP = 825 €
Méthode du maintien de salaire
Rémunération que l'intérimaire aurait perçue s'il avait travaillé pendant les jours de congés dus.
Rarement utilisée en intérim car le 1/10e est généralement plus favorable.
Exemple de calcul complet
Total des indemnités de fin de mission
Au total, l'intérimaire de cet exemple perçoit 879,69 € (IFM) + 967,65 € (ICCP) = 1 847,34 € en indemnités, soit environ 21% de son salaire brut de base. L'ICCP est calculée après ajout de l'IFM, ce qui explique que le total dépasse 20%.
Versement de l'ICCP
L'ICCP est versée à la fin de chaque mission, en même temps que le dernier bulletin de salaire. Elle figure sur une ligne distincte du bulletin de paie. L'ETT (agence d'intérim) est responsable du versement.
3Relations tripartites : ETT, entreprise utilisatrice, salarié
L'intérim repose sur une relation tripartite unique en droit du travail, qui a des conséquences directes sur la gestion des congés payés.
Agence d'intérim
Employeur juridique. Conclut le contrat de mission, verse le salaire, l'IFM et l'ICCP. Responsable des obligations sociales.
Entreprise utilisatrice
Dirige le travail au quotidien. Définit les conditions de travail, les horaires et le lieu. Pas d'obligation directe sur les congés.
Salarié intérimaire
Travaille dans l'EU mais est payé par l'ETT. Perçoit l'ICCP automatiquement à la fin de chaque mission.
Obligations de l'ETT en matière de congés
- Calculer et verser l'ICCP à la fin de chaque mission (art. L1251-19)
- Mentionner l'ICCP sur le bulletin de paie en ligne distincte
- Respecter le principe d'égalité de traitement avec les salariés de l'EU (art. L1251-18)
- Déclarer les congés payés auprès des organismes sociaux compétents
Principe d'égalité de traitement
L'article L1251-18 du Code du travail impose un principe d'égalité de rémunération entre l'intérimaire et les salariés de l'entreprise utilisatrice occupant un poste équivalent. Ce principe s'étend aux conditions de travail, y compris l'accès aux équipements collectifs (cantine, transports, douches, etc.) selon l'article L1251-24.
Le rôle de l'entreprise utilisatrice
L'entreprise utilisatrice n'a aucune obligation directe en matière de congés payés de l'intérimaire. C'est l'ETT qui gère l'ensemble des obligations sociales. Toutefois, si l'EU ferme pour congés annuels, l'intérimaire voit sa mission suspendue ou terminée, et perçoit son ICCP sur la période déjà travaillée.
4Congés entre deux missions
La question des congés entre deux missions est l'une des plus fréquentes chez les intérimaires. En pratique, le mécanisme diffère fondamentalement de celui des salariés permanents.
Périodes d'inactivité (intermissions)
Lorsqu'un intérimaire n'est pas en mission, il est en période d'inactivité. Ce n'est pas un congé payé : l'intérimaire ne perçoit aucune rémunération de l'ETT (sauf en CDI intérimaire). Il peut cependant :
- S'inscrire auprès de France Travail (ex-Pôle emploi) pour percevoir l'ARE
- Accepter des missions auprès d'autres agences d'intérim
- Bénéficier de formations proposées par l'ETT ou le FASTT
L'ICCP : la compensation financière
C'est précisément pour compenser ces périodes sans revenus que l'ICCP existe. Les 10% supplémentaires versés à la fin de chaque mission sont censés couvrir les périodes de repos entre les missions, équivalant aux congés payés d'un salarié permanent.
Conseil pratique
Mettez l'ICCP de côté : il est recommandé de ne pas dépenser immédiatement l'ICCP perçue à la fin de chaque mission. Conservez cette somme pour financer vos périodes de repos entre les missions, comme le ferait un salarié en posant ses congés payés.
Le cas du CDI intérimaire : de vrais congés
Le CDI intérimaire (CDII), créé par la loi Rebsamen du 17 août 2015 et pérennisé par l'ordonnance du 22 septembre 2017, change la donne. Le salarié en CDII :
- Acquiert 2,5 jours de congés ouvrables par mois comme tout salarié en CDI
- Peut poser ses congés pendant les périodes d'intermission
- Est rémunéré pendant les intermissions à hauteur du SMIC (minimum garanti)
- Ne perçoit ni IFM ni ICCP pendant ses missions
Comparaison : intérim classique vs CDI intérimaire
5Comparaison intérim vs CDD vs CDI
Les droits aux congés payés existent pour tous les types de contrats, mais les modalités d'exercice et de versement diffèrent significativement.
| Critère | CDI | CDD | Intérim classique |
|---|---|---|---|
| Acquisition | 2,5 j./mois | 2,5 j./mois | 2,5 j./mois (théorique) |
| Forme du droit | Jours à poser | Jours à poser ou ICCP | ICCP uniquement |
| Taux ICCP | À la rupture | 10% du brut | 10% du brut + IFM |
| Prime de précarité / IFM | Non | 10% | 10% (IFM) |
| Congé principal (2 sem.) | Obligatoire | Si durée suffisante | Non applicable |
| Fractionnement | Oui | Si éligible | Non |
| Employeur | L'entreprise | L'entreprise | L'ETT (agence) |
| Complément total | 0% | ~21% | ~21% |
| Base légale | L3141-1 et s. | L1242-14 | L1251-19 |
"L'intérimaire est souvent le grand oublié quand on parle de congés payés. Pourtant, avec l'ICCP et l'IFM, un intérimaire peut percevoir plus de 20% de complément salarial par rapport à son salaire brut de base. C'est un avantage financier réel qui compense la précarité et l'absence de congés posés."
6Cas pratiques
Cas n°1 : Mission courte de 2 semaines
Julie effectue une mission de remplacement de 2 semaines dans une entreprise de logistique. Son taux horaire est de 12,50 € brut.
Cas n°2 : Mission longue de 18 mois
Thomas travaille en intérim sur une mission de 18 mois (durée maximale légale) comme technicien de maintenance. Son salaire brut mensuel est de 2 200 €.
Équivalent à environ 3,8 mois de salaire en indemnités complémentaires.
Cas n°3 : CDI intérimaire avec périodes d'intermission
Sophie est en CDI intérimaire depuis 12 mois. Elle a effectué 3 missions totalisant 10 mois de travail et 2 mois d'intermission.
Cas n°4 : Fermeture de l'entreprise utilisatrice pour congés
L'entreprise utilisatrice où Paul travaille en intérim ferme 3 semaines en août. Sa mission de 6 mois est en cours.
Le saviez-vous ?
L'article L1251-32 du Code du travail prévoit que l'intérimaire peut demander à prendre ses congés pendant la mission si celle-ci est suffisamment longue. Dans ce cas, l'ETT ne verse pas l'ICCP correspondante mais maintient le salaire pendant la prise de congés. Cette situation reste toutefois rare en pratique.
7Questions fréquentes
Un intérimaire a-t-il droit à des congés payés ?
Oui, mais sous une forme différente. L'intérimaire n'accumule pas de jours de congés à prendre : il perçoit une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) égale à 10% de sa rémunération brute totale à la fin de chaque mission. Ce mécanisme est prévu par l'article L1251-19 du Code du travail.
Comment est calculée l'ICCP en intérim ?
L'ICCP correspond à 10% de la rémunération brute totale perçue pendant la mission, incluant le salaire de base, les primes, les heures supplémentaires et l'indemnité de fin de mission (IFM). Elle est versée à la fin de chaque mission et figure sur le bulletin de salaire.
Peut-on prendre des congés entre deux missions d'intérim ?
Oui, l'intérimaire est libre entre deux missions. Cependant, ces périodes ne sont pas des congés payés mais des périodes d'inactivité. L'intérimaire peut s'inscrire à France Travail (ex-Pôle emploi) pendant ces périodes pour percevoir des allocations chômage si les conditions sont remplies.
Quelle est la différence entre l'IFM et l'ICCP ?
L'IFM (indemnité de fin de mission) est la prime de précarité de 10% versée à la fin de chaque mission pour compenser la précarité du contrat. L'ICCP (indemnité compensatrice de congés payés) est une autre indemnité de 10% qui remplace les congés payés. Les deux se cumulent : l'intérimaire perçoit donc 20% en plus de son salaire brut.
Le CDI intérimaire donne-t-il droit à des congés classiques ?
Oui. Le salarié en CDI intérimaire (CDII) bénéficie de vrais congés payés comme tout salarié en CDI : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 5 semaines par an. Il ne perçoit ni IFM ni ICCP pendant les missions, mais il est rémunéré pendant les périodes d'intermission à hauteur du SMIC minimum garanti.
Sources juridiques
- Article L1251-19 du Code du travail — Indemnité compensatrice de congés payés des salariés temporaires
- Article L1251-18 du Code du travail — Principe d'égalité de traitement des travailleurs temporaires
- Article L1251-24 du Code du travail — Accès aux équipements collectifs de l'entreprise utilisatrice
- Article L1251-32 du Code du travail — Prise de congés pendant la mission
- Article L3141-1 du Code du travail — Droit aux congés payés
- Loi n° 2015-994 du 17 août 2015 — Création du CDI intérimaire
- Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 — Pérennisation du CDI intérimaire
- Service-public.fr — Congés du salarié en intérim
Guides connexes
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